Negociation Collective Et Rse

développement durable dans leur stratégie. Philippe Foriel-Destezet Fondateur d’Adecco 1 Sommaire 1. QU’EST-CE QUE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE DE L’ENTREPRISE (RSE) ? 1.1. QUEL LIEN AVEC LE DÉVELOPPEMENT DURABLE ? 1.2. OÙ EN SONT LES PME FRANÇAISES ? 2. POURQUOI VOUS LANCER DANS UN PROGRAMME D’ACTIONS DE RSE ? 2.1. RÉPONDRE AUX ATTENTES DE VOTRE ENVIRONNEMENT D’AFFAIRES 2.2. MIEUX GÉRER VOS RESSOURCES IMMATÉRIELLES 3. COMMENT DÉFINIR UN PROGRAMME D’ACTIONS ? 3.1. LES ÉTAPES QU’IL CONVIENT

développer les profils d'entrepreneurs, futurs cadres ou dirigeants Valoriser l'image de marque de l'entreprise
WHEN : développé en 2008
HOW : repose sur une multitude de méthodes d'évaluation : tests, entretiens, mises en situation individuelle et collective Sur des milliers de candidatures, 80 personnes ont été recrutées Missions RH : Diagnostic des besoins de l’entreprise en terme de compétences techniques et des profils leaders Elaboration d’un cahier des charges Entretien avec la DG pour

de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et d’investissement socialement responsable (ISR) Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) = Prise en compte des impacts environnementaux et sociaux + Attention portée aux attentes des parties prenantes : salariés, actionnaires, clients, fournisseurs et ONG (organisations non gouvernementales) Adhésion volontaire à des référentiels internationaux ou nationaux Les principaux dispositifs de la RSE Engagements négociés directement avec les pouvoirs

Mon expérience de team builder Workshop1/5 Icompétences/Jean Bretin 1 Définition 1 Un team building est un processus permettant, grâce à des activités à caractère évènementiel, de développer des valeurs collectives au sein d’une entreprise, comme la cohésion, l’interdépendance, ou l’implication. Icompétences/Jean Bretin 2 Définition 2 Le Team Building, autrement appelé team learning, «cohésion d’équipe », «construction d’équipe », ou encore «dynamisation d’équipe », regroupe

sociétale ou sociale des entreprises (RSE) désigne la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. La démarche consiste pour les entreprises à prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activité pour adopter les meilleures pratiques possibles et contribuer à l'amélioration de la société et à la protection de l’environnement. La RSE permet d'associer logique économique, responsabilité sociale et écoresponsabilité. La RSE est un concept né en 1999 sous l’impulsion

présentation, détails, objectifs II. Qu’est ce que la RSE ? a. Ses diverses facettes b. Développement et émergence c. Justification III. Cas : A quoi sert l’entreprise ? Deux visions Prof Pierre-yves.neron@icl-lille.fr ou py.neron@gmail.com Evaluations Etude de cas (groupes) (40%) Rédiger nous même une étude de cas qui porte sur une entreprise qui fait face à un certains nombres de défis intéressants à étudier au niveau de la RSE et du Développement Durable. On peut prendre un exemple :

Johannesburg Au début on parlait d’éco développement puis développement durable puis aujourd’hui plus RSE et Performance économique sociale et environnementale Au début s’était le monde de la recherche les scientifique et les ONG qui participait à ce genre de réunion puis progressivement ce sont les nations et les gouvernements qui participent. Aujoud’hui même les entreprises de plus en plus utilisent la RSE comme un développement de la croissance. Définition du développement durable : «  Un développement

et les savoir-faire associés à l’organisation du travail collectif et aux relations humaines avec une dimension surtout qualitative: management stratégique, management de projet, management participatif Le management est le pilotage de l’action collective au sein d’une organisation. Il comprend l’ensemble des techniques (notamment de planification, d’organisation, de direction et de contrôle) mises en œuvre dans une organisation afin qu’elle atteigne ses objectifs (ex: office québécois de la langue

droit social, correspond à ce qu’on appelle le droit de la sécurité sociale. □ Sur les relations individuelles et collectives nées du contrat de travail et c’est cette branche qui est désormais dénommée droit du travail Définition du droit du travail Le droit du travail peut être défini comme ‘‘l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et ceux (les salariés) qui travaillent à leur profit, sous leur autorité et moyennant

Plan • Introduction • Pourquoi la RSE ? A. Historique et causes d’émergence de la RSE B. La problématique des parties prenantes • Les acteurs, moteurs de la RSE A. Les salariés et représentants de salariés B. Les fournisseurs C. Les clients D. Les actionnaires E. Les ONG F. Les riverains, les communautés locales G. L’Etat et les organisations supra nationales H. Les générations futures I. Les milieux d’affaires proactifs