Negociation Collective Et Rse

Stimuler l'innovation dans l'entreprise..... ( p14 ) Prévenir les risques psychosociaux..... ( p15 ) Bâtir son reporting RSE..... ( p16 ) Mettre en œuvre une stratégie de développement durable..... ( p17 ) Green IT, de la théorie à la pratique..... ( p18 ) Bâtir son reporting RSE..... ( p19 ) Mettre en œuvre une stratégie de développement durable..... ( p20 ) Achats et démarche RSE..... ( p21 ) Marketing et développement durable..... ( p22 ) Green IT, de la théorie à la pratique..... ( p23 ) Les clés

• Les entreprises responsables, acteurs clés de notre cohésion sociale ........................................... P 6 Par Marie-Anne Montchamp, Secrétaire d’Etat aux Solidarités et à la Cohésion Sociale Ethique et croissance Une reflexion collective • Aux sources de l’économie sociale et de la responsabilité sociale des entreprises • L’économie sociale, une mine de vertus modestes Un entretien avec Michel Rocard, ancien Premier Ministre ....... P7 .............................

évolution du concept de la RSE L’organisation du travail dans ce secteur reste encore taylorienne, puisque basée sur deux grilles de salaires (Grille pour le personnel payé à l’heure et qui sont les agents d’exécution et celle du personnel payé au mois selon la convention collective sectorielle de la confection) et sur un travail à la chaîne. Pour analyser l’apport du rôle social de l’inspecteur du travail dans la RSE il faut de prime abord étudier le concept de la RSE en opérant un détour par

la biodiversité en utilisant des matériaux certifiés et traçables COMMUNICATION RSE AUPRES DES PARTIES PRENANTES INTERNES3 Enjeux stratégiques :Requalifier l’image de marqueSe repositionner sur le marché3 Outils/canaux pour communiquer :Sponsoring d’Usain Bolt par la marquePublicité à la téléRéseaux sociauxPoints de ventesCOMMUNICATION RSE AUPRES DES PARTIES PRENANTES

L’EXPERT-COMPTABLE ET LA RSE Point d’actualité, missions pour les PME et outils pour la profession 2 Sommaire L’expert-comptable et la RSE © CSOEC • 67 e Congrès Paris Octobre 2012 Sommaire 3 INTRODUCTION : LA RSE A BESOIN DES EXPERTS-COMPTABLES ! PREMIÈRE PARTIE : Contexte et enjeux de la RSE DÉVELOPPEMENT DURABLE ET RSE : QUELQUES RAPPELS ENJEUX DE RSE POUR LES PME ET TPE POINT D’ACTUALITÉ SUR LA LOI GRENELLE 2 TENDANCES DE RSE : DES PME DE PLUS EN PLUS CONCERNÉES

démarche de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) dans une ESH page 11 Quels enjeux RSE clés pour les ESH ? page 31 S’approprier les enjeux de responsabilité sociale du référentiel : définitions, réglementation, acteurs, tendances et bonnes pratiques observées dans le secteur page 73 Impulser une démarche RSE : les différentes voies possibles page 99 Communiquer et rendre compte sur ses performances en matière de RSE Environnement . . . . . . . . . . . . . . . .

Section 1: Genèse de la RSE Section 2 : Définition de la RSE Section 3 : La théorie des parties prenantes, leurs intérêts et objectifs dans la démarche RSE Section 4 : Les commandements minimaux de la RSE (pratique en matière de la RSE) Section 5 : Les initiatives internationales et régionales de la RSE Section 6 : Les dispositifs, outils d’évaluation et agence de notation de la RSE Conclusion Bibliographie : Olivier Meier et Guillaume Schier, Gouvernance, éthique et RSE, 2009 F. Le Roy et M. Marchesnay

2007. cohabitationcohabitation-intégration à Bruxelles, Bruxelles Série Citoyenneté et démocratie participative, nº 1, 2004. 3 Pour mieux comprendre les enjeux et les bénéfices que l'entreprise pourrait retirer d’une démarche de RSE, il est tout d’abord nécessaire d’en retracer les origines et les contextes. Bien que le concept soit assez ancien (il émerge aux États-Unis dans les années cinquante) et soit pris en compte par plusieurs organisations internationales depuis les années

territoire de l’action collective, amortissant ainsi la violence du choc social ? Ou bien, au contraire, doit-on se tourner vers une analyse plus pessimiste, en considérant l’ « entreprise sociale » comme un simple égarement utopique qui nous ramène inévitablement à une réalité plus sombre ? L’entreprise n’est elle qu’un organe de profit aveugle aux enjeux de la crise sociale ? I. L’entreprise comme amortisseur du climat social : un territoire de l’action collective, facteur de cohésion sociale

2010 / Yann LAMBERT, Marta ROMERO SOMMAIRE INTRODUCTION I) La R.S.E. à l’échelle internationale A) Définition du cadre général de la RSE B) Les Normes et les outils de mesure de la RSE C) La RSE et les entreprises à l’échelle mondiale II) Les avancées et les défis au niveau international A) Les Progrès de la RSE au niveau international B) Les enjeux et les défis d’aujourd’hui et de demain CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE ANNEXES INTRODUCTION Le