Mémoire Sur La Fidélisation Des Salariés

pour mettre une place une politique de Marketing Direct ? Ce sont autant de questions auxquelles nous allons essayer de répondre à travers ce mémoire. Pour ce faire, nous allons essayer dans une première partie, de cerner le concept du marketing direct, son développement, ses spécificités et ses atouts. Puis, nous présenterons dans la deuxième partie de ce mémoire, à travers le cas pratique de la compagnie aérienne Jet4you, la stratégie de mise en place d’une politique de Marketing Direct et les différentes

communication destinées aux salariés d’une entreprise ou d’une organisation. Utilisant des supports tels que le journal de l’entreprise, les panneaux d’affichages, les lettres au personnel ou les téléconférences, etc., et par la suite en second lieu la communication organisationnelle se conçoit aujourd’hui comme un instrument d’adhésion interne aux valeurs de l’entreprise et à sa philosophie, comme un instrument de construction d’une solidarité et d’une implication des salariés par rapport à leur employeur

 Mémoire Master I Communication et commercialisation du HRISS Réalisé par : BENZEBIR ZAINAB Encadré par : Mme FOSSORIER Encadré par : Mr Mohamed Qammous Effectué à : BPROS Département : Marketing &Communication Année Universitaire : 2010 – 2011 Sommaire Sommaire 2 Remerciements 2 Remerciements Je tiens à présenter mes vifs remerciements à la société Bpros, en la personne de son directeur général

Employeur sur la Démographie des entrepriseset en collaboration au sein de l’ MÉMOIRE DE FIN D’ÉTUDES Rédigé dans le cadre d’un double diplôme : le Master MAE à l’EM Strasbourg et le diplôme d’ingénieur à l’ENGEES Année Universitaire 2018-2019 . Étude de l’impact de la Marque Employeur sur la Démographie des entreprises . Soutenue le 5 septembre 2019 Par ​Claire Guillot-Gautier JURY Directeur de Mémoire Yves Châtelet, DRH Bio-Rad et intervenant en Master MAE à l’EM Strasbourg Présidente

forme sociale qui par application d’une règle et sous l’autorité de leader assure la coopération des individus a une œuvre commune dont elle détermine la mise en œuvre et répartit les fruits». Justice procédurale: C’est l’idée selon laquelle des salariés peuvent acceptés plus facilement une décision qui les concerne (en matière de rémunération, de mobilité) si ils sont l’impression que le processus qui a conduit a cette décision est un processus juste. Management: C’est a la fois une technique

Droit de Rabat. Il se dirige ensuite vers la Tunisie où, en 1972, il obtient un doctorat de troisième cycle en gestion des entreprises, option ''gestion financière'' de l'Université de Tunis, et un DES en sciences économiques après soutenance d'un mémoire sur ''le processus d'industrialisation par substitution d'importations'' en 1976.  La quête du savoir mène ensuite ce "bûcheur" en France où, en 1984, il obtient le titre de docteur d'État en gestion des entreprises de l'université Paris-Dauphine

INSTITUT SUPERIEUR INTERNATIONAL DE TOURISME DE TANGER Filière : Management Opérationnel de l’Hôtellerie et de la Restauration L’application de la GPEC au sein des établissements hôteliers : Cas de «hôtel El Minzah Tanger» Mémoire professionnel en vue de l’obtention du Diplôme du Cycle Normal Option : Management Opérationnel de l’Hôtellerie et de la Restauration Promotion: 2009-2012 Réalisé par : DALILA KARIM (MH3/A) SIHAM BEN HSSAIN (MH3/A) Encadré par:

l’information entre les interlocuteurs. Une bonne communication interne va engendrer de bonnes relations humaines, une bonne entente, une bonne ambiance dans un environnement définit. La communication externe qui sera étudier plus en profondeur dans ce mémoire est utilisée pour promouvoir un produit ou un service. Il existe différents outils de communication qui sont plus ou moins efficaces suivant le produit, la cible à atteindre, la distribution ainsi que le budget investit. Le terme communication nous

mettre une place une politique de Marketing Direct ? Ce sont autant de questions auxquelles nous allons essayer de répondre à travers ce mémoire. Pour ce faire, nous allons essayer dans une première partie, de cerner le concept du marketing direct, son développement, ses spécificités et ses atouts. Puis, nous présenterons dans la deuxième partie de ce mémoire, à travers le cas pratique de la compagnie aérienne Jet4you, la stratégie de mise en place d’une politique de Marketing Direct et les différentes

gens travaillent pour toutes ces raisons là. 7. La motivation La motivation est un outil de management, la motivation crée une énergie supplémentaire qui permettra de gagnera en productivité et en qualité de travail. Elle permet de ce fait la fidélisation de la clientèle (moins de taux de retour). 8. Les outils pour motiver Les variables sur lesquelles on peut agir sur les mécaniciens sont : * La rémunération juste et équitable * L’amélioration des conditions de travail (matériel, horaire