Mrh Et Performance De L Entreprise

%/an) Inflation (moyenne annuelle) + 0,9 %/an Revenu disponible brut + 0,6 %/an Consommation des ménages + 0,8 %/an Taux d’épargne des ménages 15,1 % Flux d’endettement habitat des ménages 32,8 Mds€ Investissement entreprises - 0,4 %/an Taux de chômage (au sens du BIT) 9,7 % PIB en valeur 2 114 Mds€ Évolution en volume + 0,3 %/an Ensemble assurances - affaires directes France Source : FFSA-GEMA 2012 en Mds€ 2013 en Mds€ Évolution

............................................................................................................................................................................... 48 • Pôle Développement Marchés des Particuliers, Professionnels et Entreprises ....................................................................... 50 • Pôle Support et Métiers ...............................................................................................................................................

REMERCIEMENTS Il m’est agréable de saisir cette occasion pour présenter mes remerciements à mon Almouktar Charifi professeur et encadrant pédagogique pour ses conseils et ses Mr. décentes recommandations, à Mlle. Samira Alaoui, responsable du MRH à l’ISCAE. Mes remerciements vont également à Mr. Abderahman Guerguachi, mon encadrant professionnel, directeur des ressources humaines de COFARMA. Je n’oublie pas de remercier bien sur mes collègues de Marjane Meknes qui mon soutenue et aider pour

Faculté de Sciences Economiques Institut d’Administration et Sociales de Lille des Entreprises de Lille Sylvie LEDRU Karine REQUILLART Delphine SELLIER Adeline WILLIATTE Olivier BORIES Jonathan POTTIEZ Dossier réalisé dans le cadre du DESS MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Module d’INITIATION A LA G.R.H. Assuré par Monsieur Christian BULLA Année universitaire 2003 – 2004 [pic] UNIVERSITE DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LILLE 59655 Villeneuve d’Ascq

forme de fiches techniques, réalisées grâce au concours des étudiants du DESS MRH de la promotion 94/95. Sans prétendre à l’exhaustivité du travail, il représente un ensemble relativement cohérent de l’état de l’art en matière de Gestion Prévisionnelle des Emploi et des notions que cet outil recouvre. La GPRH ne fonctionne pas sur un modèle unique. Selon la taille et les objectifs des dirigeants des entreprises, mais également en raison des jeux de pouvoirs entre les acteurs et des objectifs

conseil et l’assistance en matière de gestion de patrimoine, c le conseil et l’assistance en matière de gestion financière, l’ingénierie financière et d’une manière générale tous les services destinés à faciliter la création et le développement des entreprises, sous réserve des dispositions législatives relatives à l’exercice illégal de certaines professions, c les opérations de location simple de biens mobiliers ou immobiliers pour les établissements habilités à effectuer des opérations de crédit-bail

et l’assistance en matière de gestion de patrimoine, c le conseil et l’assistance en matière de gestion financière, l’ingénierie financière et d’une manière générale tous les services destinés à faciliter la création et le développement des entreprises, sous réserve des dispositions législatives relatives à l’exercice illégal de certaines professions, c les opérations de location simple de biens mobiliers ou immobiliers pour les établissements habilités à effectuer des opérations de crédit-bail

Dans une société en perpétuelle évolution, les femmes et les hommes qui composent vos équipes incarnent plus que jamais la valeur première de votre entreprise. Afin de répondre aux besoins en recrutement de nos clients, nous recrutons chaque année plus de 6 000 professionnels (CDI, CDD, travail temporaire). En tenant compte des besoins des entreprises et des attentes des candidats, nos consultants, véritables experts sur les métiers pour lesquels ils recrutent, maîtrisent les dernières tendances du

AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES MAGHREBINES: ESSAI D’ANALYSE Bouchra BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est

infos sur les parents * BIC/BNC ? * Montant de sa couverture IARD, chez qui ? * Pourquoi il a fait un tel ou tel investissement, quand, a combien et quelle est la valeur actuelle, ce qu’il compte en faire * Depuis quand il a son entreprise, sa valeur, le n° d’employés, immobilier professionnel – actif ou loyer. * Couverture sociale – si Mr et Mme sont bien protégés * Pourquoi et quand il a fait ses investissements mobiliers ? a combien ? valeur actuelle ? ce qu’il compte