Mrh Et Performance De L Entreprise

Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé est géré. Etant plus proche des réalités des agents nous avons choisi le thème : «Contribution à la mise en place de la fonction Ressources Humaines au Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé» Par cette étude, nous souhaiterions contribuer à une meilleure gestion du personnel de ce Ministère car nous avons remarqué qu ils ne travaillent pas dans des conditions optimales, que leur performance au travail

Humaines du MPMEPSP, notre maître de stage, dont la disponibilité et la franche collaboration nous ont aidés à surmonter bien des difficultés. Nous adressons nos sincères remerciements à tout le personnel du Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé(MPMEPSP) pour l’accueil et l’atmosphère conviviaux qu’il a entretenu en notre faveur au cours de notre stage. Nous témoignons également nos vives considérations à nos autres professeurs Abraham VOGLOZIN, Marie

clients (particuliers, entreprises, commerçants, artisans, professions libérales…). Il sait identifier les produits adéquats et les personnaliser en réponse aux besoins spécifiques de chaque client. 9 (Code des assurances – art. L.511-1) MBA 2009 – 2011 12 Le Modèle Agent Général demain : Déclin ou Conquête ? LA FORME D’EXERCICE DU METIER C’est un chef d’entreprise qui peut exercer en entreprise individuelle, en association avec d’autres Agents Généraux d’une même entreprise d’assurance ou constituer

les filiales et les bureaux de SCOR VIE. Nous vous souhaitons une lecture enrichissante. I Romain DURAND, Directeur Général SCOR VIE Quelques mots sur les auteurs Marjorie Chevalier, diplômée de l’IAE de Nancy (Master en Administration des Entreprises) en 1994. Parallèlement à la poursuite de ses études, elle a travaillé au Crédit Lyonnais. Elle a intégré SCOR, en 1995, en tant que tarificateur de risques aggravés. Depuis 1999, elle est souscripteur sur les marchés étrangers, et a eu l’occasion

ENTREPRISE Gestion des ressources humaines Plus de 19e édition Jean-Marie Peretti 58 000 exemplaire s vendus ! • Tous les outils et bonnes pratiques • Un ouvrage synthétique et opérationnel • Un index détaillé Chapitre 1 Le management des ressources humaines Parler de ressources humaines, ce n’est pas conside´rer que les hommes sont des ressources, mais que les hommes ont des ressources. La mission du management des ressources humaines est de de´velopper

UNIVERSITE IBN ZOHR FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES JURIDIQUES, ET SOCIALES ANNEE UNIVERSITAIRE : 2007/2008 LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENTREPRISES AGRICOLES  ELABORE PAR : KAFFA KHADIJA ENCADRE PAR : EL AMRAOUI MOHAMED Mr KHALID BOURMA AGHOUAR SAADIA STIT NAJWA

e-production, e-business, e-marketing, e-RH… tous ces vocables en e-… fleurissent un peu partout dans les média spécialisés ou grands publics. Mais qu’y a-t-il vraiment derrière ce concept appliqué aux RH ? S’agit-il simplement d’un label qui permet aux entreprises de se donner une image de firme moderne en recourant aux NTIC ? Suffit-il d’utiliser Internet ou Intranet comme support pour estampiller de fait une application ressources humaines comme « e-RH » ? Dans ce chapitre, notre expérience pratique sur ce

Gestion carrières AttijariWafa Bank pour ses orientations et son soutien, M Nourrdinne, CHERKAOUI Nourrdinne professeur universitaire pour son aide précieuse pour la réalisation de l’enquête sur la conduite de changement au Maroc,toutes les entreprises qui ont eu la gentillesse de répondre au questionnaire, Maria ma femme & Kenza ma fille d’avoir supportées mon absence durant les week-end, mes amis Kaoutar, Aicha, Souad, Mouna, Younes et Badre Abdelkader, Badre ainsi que mes collègues Samira,

Gratuit Gratuit Gratuit Gratuit 9,90 € Gratuit 12,00 € /an 37,50 € /an 43,00 € /an 153,00 € /an 7,00 € /op. Gratuit 3,20 € /mois 14,00 € /mois 0,50 € /mn. 5,00 € /mois 7,50 € 12,00 € 12,00 € 36,00 € /op. (1) /op. /oppos. /oppos. PROFESSIONNELS ET ENTREPRISES(*) Opération Tarif TTC Incidents sur compte (suite) Opposition sur carte - pour perte ou vol - pour fonctionnement abusif Frais de lettre d’injonction (par lettre) Frais de rejet de chèque sans provision (par chèque) Frais sur chèque payé en

REMERCIEMENTS Il m’est agréable de saisir cette occasion pour présenter mes remerciements à mon professeur et encadrant pédagogique Mr. Almouktar Charifi pour ses conseils et ses décentes recommandations, à Mlle. Samira Alaoui, responsable du MRH à l’ISCAE. Mes remerciements vont également à Mr. Abderahman Guerguachi, mon encadrant professionnel, directeur des ressources humaines de COFARMA. Je n’oublie pas de remercier bien sur mes collègues de Marjane Meknes qui mon soutenue et aider