Mondialisation Et évolutions Salariales

découle des rapports salariaux. * Le travail comme fondateur des identités catégorielles et professionnelles, plus ou moins importantes selon les époques. De cela découle des rapports sociaux. On débouche sur trois concepts essentiels : * Le marché * Le rapport social * Le rapport salarial Comment ces 3 réalités se croisent-elles ? La notion de marché s’impose et va imposer le concept d’individualisation qui va avoir des effets sur les rapports sociaux et salariaux. Le travail est

Mondialisation : les atouts de la France Contributions Philippe Aghion, Patrick Artus, Daniel Cohen, Élie Cohen, Lionel Fontagné, Thierry Madiès et Thierry Verdier Réalisé en PAO au Conseil d’Analyse Économique par Christine Carl © La Documentation française. Paris, 2007 - ISBN : 978-2-11-006857-6 « En application de la loi du 11 mars 1957 (article 41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992, toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente

La flexibilité et chômage  La mondialisation de l’économie et l’apport des technologies de l’information et de la communication ont contribué à faire évoluer le paradigme de développement en prenant en compte deux concepts clés, tels la société du savoir et le développement humain durable. Dans ce nouveau paradigme, le marché du travail sera structuré non plus par la gestion de la tension entre l’économique et le social mais par la recherche de leur complémentarité. Définition des concepts :

18/11/2010 Politiques sociales et régulation économique Sujet1 : La nécessité des reformes Le traité de Lisbonne reflète l’état d’esprit général de l’union européenne quant à la mondialisation actuelle et les principaux enjeux liés à celle-ci. En effet le but de ce traité est en autre de rendre compatible une Europe compétitive dans le nouveau contexte économique sans pour autant remettre en cause les acquis sociaux passés dans les différents pays qui la compose , afin d’atteindre cet objectif

capacité de production → hausse de l'emploi → hausse de la productivité du travail → baisse de l'emploi → → croissance économique et chômage (progrès technique) b. la croissance économique → hausse de la part des profits, car baisse de la masse salariale et hausse de la plus-value absolue et relative → baisse du taux de profit, car hausse de C/V c. la crise inéluctable paupérisation de la classe ouvrière → sous-consommation → surproduction baisse du taux de profit → fin de l'accumulation de

gains (homo economicus) -stimuler le progrès technique (innée, pour accroitre la productivité de son W) Vision qui renvoi a l’éco politique classique: suffit de lever les obstables à la libre circu. Et à l’idéologie progressiste des Lumières: évolution quasi naturelle. b. Une étape du développement historique des sociétés MARX: capitalisme = étape nécessaire : émancipation progressive des contraintes économiques: preuve: libération sans égale de la force productive du travail que provoque

Dynamiques de la mondialisation : Processus, acteurs, débats I – Processus de la mondialisation ; fonctionnement et bouleversement du système des échanges A – Un processus ancien Si on définit ce processus comme la mise en relation des territoires entre eux, alors on peut sans trop se tromper affirmer qu’il est ancien. Sans remonter très loin cependant, il paraît évident que ce processus a débuté dans sa version moderne avec les grandes découvertes du XVIème s (première mondialisation) puis a été accéléré

démontrent une capacité d’innover et d’être réactifs alors que l’Asie est un challenger plus lent. L’étude des facteurs clé de succès est ainsi nécessaire. 1. Le rôle des ressources humaines dans la fabrication des jouets :  En définitive, la masse salariale représente la plus grande partie du coût de revient d’un jouet. Afin de remédier à l’optimisation des coûts de revient, le processus nécessite investigation au niveau du coup de main d’œuvre. Les multinationales ont plutôt tendance à quitter leur

EXPATRIATION ET MOBILITE Sous l’effet de la mondialisation de l’économie, l’expatriation est aujourd’hui de manière encore plus marquée une préoccupation importante, autant pour les entreprises, conduites à exercer directement ou indirectement une partie de leur activité en dehors du territoire national, que du côté des salarié, pour qui une expérience à l’international devient une étape incontournable dans une carrière. Aujourd’hui l’expatriation est devenue complexe avec l’évolution des mentalités

travail est l'un des moyens qui permet à une entreprise de faire face à de telles évolutions. Elle consiste à remettre en cause l'organisation et le Code du travail pour s'adapter aux contraintes du marché. Elle peut prendre plusieurs formes telles que la flexibilité quantitative externe, la sous-traitance ou externalisation, la flexibilité quantitative interne, la flexibilité fonctionnelle ou encore la flexibilité salariale. Pour cela, nous allons nous poser la question suivante : Quels sont les enjeux