Mondialisation Et évolutions Salariales

qualifications : élévation du niveau de formation (initiale et continue), importance de la maîtrise de l’information, individualisation des compétences ; aspects positifs (post-taylorisme) et négatifs (néo-tatlorisme) B conséquences du fait d’une évolution du rôle social du travail (progrès technique, facteur du changement social): dualisme du marché du travail et exclusion ; effets sur la mobilité sociale (mobilité structurelle notamment), sur l’émancipation des femmes et la famille, sur la structure

o Formulaire de début d’année o Site ouvert à tous ! o Une revue de lycéens qui marche ! o - Sources, limites de la croissance économique + A vos masques, prêt, partez ! + Évolution de la population dans les pays de l’Union européenne + Bhoutan, Le bonheur comme objectif économique. + Certificats blancs, acte II + CO2 : anciens et nouveaux responsables + Comment

Problème économique ». 5.2. Globalisation et dynamique des inégalités Le débat sur les inégalités et sur le rapport entre mondialisation et inégalités, encore confidentiel au milieu des années 90, s’amplifie régulièrement depuis. Qu’entend-on par inégalités et peut-on les mesurer de manière rigoureuse ? Les inégalités économiques sont-elles croissantes ? La mondialisation est-elle coupable de l’accroissement de certaines inégalités ? Lesquelles et par quels mécanismes ? Ou bien sont-ce les technologies

1ère partie : Science économique Thème 3 : Mondialisation et intégration européenne L’économie est mondialisée, « globalisée » et la planète est devenue un village. Le libre-échange a fini par s’imposer au XXe siècle avec la garantie d’organismes internationaux (OMC, FMI, Banque mondiale). Si les pays sous-développés ont hésité sur leur stratégie de développement, aujourd’hui, le libéralisme paraît s’imposer à tous et les « pays émergents » semblent montrer la voie à suivre. Les entreprises

représentatif des inégalités salariales en France ? 11 400 / 1 250 = 9,12 Les cadres des marchés financiers perçoivent un salaire 9 fois plus élevé que celui des salariés payés au Smic. Quels sont les facteurs explicatifs des différences évoquées dans le document ? Le métier, la qualification, la durée du travail, l’ancienneté, le type de revenus (travail, transfert ou patrimoine) sont des facteurs explicatifs des écarts de rémunération. - Les inégalités de revenu salarial (doc. 5 p 309 Hachette)

qualifications : élévation du niveau de formation (initiale et continue), importance de la maîtrise de l’information, individualisation des compétences ; aspects positifs (post-taylorisme) et négatifs (néo-tatlorisme) B conséquences du fait d’une évolution du rôle social du travail (progrès technique, facteur du changement social): dualisme du marché du travail et exclusion ; effets sur la mobilité sociale (mobilité structurelle notamment), sur l’émancipation des femmes et la famille, sur la structure

Depuis 1970, il y a eu un afflux massif de demandeurs d’emploi sur le marché du au baby boom et également les femmes qui souhaitent travailler ( émancipation). Les innovations peuvent provoquer des transformations des structures de production, la mondialisation conduit à délocaliser des activités et donc à augmenter la concurrence : cette concurrence modifie las structure de production. On peut lutter contre un chômage conjecturel en relançant l’activité économique ( relance de la demande) . Pour les

www.cidob.org Afers Internacionals, núm. 50, pp. 173-184 Enjeux économiques de la mondialisation Les mondes sociaux de l’entreprise marocaine et ses ajustements culturelles. Jalons pour une enquête *Noureddine El Aoufi Aujourd'hui l'entreprise se présente sous une triple configuration: 1. lieu de production et de création technologique; 2. lieu d'organisation des processus de travail; 3. lieu d'innovation sociale (Coriat, Weinstein, 1995). Pour ce qui est du Maroc, il y a lieu de

personnel. Quant une entreprise mise sur le Capital Humain, il faut gérer la masse salariale de manière efficace comme par exemple avec la mise en oeuvre d'une politique de rémunération globale. C'est aussi être le garant du climat social en favorisant des actions communes et en instaurant un vrai partenariat avec les représentants du personnel et les diverses directions. Pour maintenir sa compétitivité face à la mondialisation des marchés, l'entreprise doit gérer le développement de ses ressources humaines

seul projet – économique et de société – viable. Cela signifie que le concept d’émergence est, si l’on peut dire, un concept à deux dimensions. Non seulement il fait référence à l’évolution du pays considéré, mais également au résultat de cette évolution, à savoir l’intégration de ce pays dans l’économie mondiale et la convergence de son niveau de vie vers celui, « standard », des pays développés. La diversité des origines des pays émergents, qui implique celle de leurs trajectoires historiques