Mondialisation Et évolutions Salariales

récession économique, augmentation insuffisante des dépenses de consommation ; - vieillissement de la population ou dénatalité. - sévérité de la réglementation relative à l'implantation des magasins. - frais d'exploitation trop élevés (coûts salariaux, loyers, impôts et taxes) . - pressions des actionnaires pour maintenir l'augmentation des bénéfices. - imitation par d'autres distributeurs. b- Les facteurs externes : Qui a leur tour se subdivisent en facteurs techniques, économiques, et

des moyens de production alors que l’innovation va concerner les produits, les matières premières, les réseaux de productions et distribution. On parle en fait d’innovation technique et organisationnelle. Ce processus serait accompagné par la mondialisation qui, par définition, implique une extension des échanges internationaux, la mobilité du capital et de la main-d’œuvre avec diffusion des innovations techniques et technologiques. Le rôle du progrès technique dans la production des inégalités est

les potentialités de l’’épargne salariale et recommande d’’utiliser plus activement la fiscalité pour réduire les inégalités, ainsi que de traiter de la question délicate de la rémunération des dirigeants. Christian de Boissieu Le partage des fruits de la croissance en France Rapport de Gilbert Cette, Jacques Delpla et Arnaud Sylvain Ce rapport de Gilbert Cette, Jacques Delpla et Arnaud Sylvain traite du partage des richesses produites en France. L’’évolution du partage de la valeur ajoutée

CHAPITRE 5 INTERNATIONALISATION DES ECHANGES ET MONDIALISATION COMMERCE INTERNATIONAL, CROISSANCE ET DEVELOPPEMENT 1. Après avoir montré que l’insertion dans le commerce international peut favoriser le développement, vous présenterez les limites de cette relation I cette insertion est favorable A Le commerce international est facteur de croissance économique… le cas de la Chine+ Ricardo B elle -même facteur de développement (IDH comprend ↑du PIB, ↑ permet ⇒↑ des revenus ⇒ financement de l’éducation

là où l'écart entre les coûts salariaux est nettement supérieur à l'écart entre les productivités du travail entre pays d'origine et pays hôte de l'unité délocalisée. Enfin, les délocalisations ne sont pas toutes dictées par le coût de la main-d'œuvre, puisqu'elles s'effectuent plus entre pays de la Triade(2) que vers les pays en voie de développement. » Source : Wladimir Andreff, Les Multinationales globales, coll. Repères, La Découverte, 2003 Document 3 Évolution récente des investissements

cette politique signifie que l’entreprise va tenter d’offrir une plus grande diversité de produits que les concurrents, d’accélérer leur renouvellement, ou encore de personnaliser le service qui les entoure. L’idée est de coller en permanence aux évolutions du marché dans un environnement changeant et incertain. L’entreprise a donc un besoin impératif d’être réactive, donc flexible. Pour répondre à cet impératif, elle peut notamment introduire des innovations techniques. On assiste alors à une entrée

La nouvelle économie exige t-elle une baisse des salaires pour être compétitive? La nouvelle économie = se caractérise par la mondialisation et en parallèle une dégradation du rapport salarial et des conditions sociales dans les pays industrialisés.  La compétitivité = a deux niveaux, prix et structurelle. = aptitude à maintenir ou améliorer sa position dans une économie concurrencée. Compétitivité prix = compétitivité des coûts et notamment des salaires Compétitivité structurelle

s’est mis en place une société salariale or le salariat jusqu’au début du 20ème il était synonyme d’une situation incertaine, misérable, on est pourtant tombé dans le salariat. En 1922 lors d’un congrès de la partie radicale on lit : « Il faut abolir le salariat ». Pourtant de 1945 à aujourd’hui le salariat est le statut de la majorité des actifs et est lié à la protection sociale qui permet de couvrir les risques sociaux. I. Mise en place de la société salariale 11) Apparition du salariat

Politiques publiques, ACtion politique, TErritoires / www.pacte.cnrs.fr/ Stratégies d’entreprise et mondialisation : l’impartition flexible dans la dynamique organisationnelle des entreprises Daniel Mercure Département de sociologie Pavillon Charles de Koninck Université Laval, Québec, Canada, G1K 7P4 Daniel.mercure@soc.ulaval.ca Avril 2008 Cahier de recherche / Working Paper / n° 4 Daniel Mercure est professeur titulaire au Département de sociologie de l’Université Laval, fondateur

a. Les salaires b. La valeur ajoutée 3. La question des amortissements 4. Comparaisons européennes 5. Pourquoi la période 1974-1987 a-t-elle été atypique ? 6. Pourquoi les salariés français s'estiment-ils victimes ? 7. De la bulle salariale à la bulle actionnariale par Denis Clerc. Oui ou non, la part des salaires dans la valeur ajoutée - c'est-à-dire dans la richesse produite par l'ensemble des travailleurs au sein de l'économie nationale - est-elle orientée à la baisse ? Répondre