Mondialisation Et évolutions Salariales

Colruyt est très impliqué dans son travail, souligne un consultant. Motivé, efficace, il assure un niveau de service peu commun dans la grande distribution. » Les patrons de l'enseigne jouent à fond la carte de la formation : 3.3% de la masse salariale y est consacrée, contre 1.4 %, en moyenne, dans le secteur et 0.3% chez Carrefour. Le personnel de Colruyt bénéficie aussi d'un intéressement aux résultats. Le groupe de Hal n'est certes pas le seul à distribuer des

internationale – mondialisation et intégration régionale – sont source de croissance, mais peuvent affecter la cohésion sociale et faire obstacle au développement. L’objectif est de prolonger les thèmes précédents du programme en leur adjoignant une dimension supplémentaire : celle induite par l’ouverture aux échanges internationaux (de biens, de services, de capitaux). Il sera systématiquement fait état des avantages et difficultés associés aux formes contemporaines de la mondialisation et de d’intégration

Monétaire Européen (SME) à la place du serpent propose un système de change vis-à-vis du Deutsch Mark. Or à l’époque, l’inflation est plus ou moins forte selon les pays et cette unification monétaire prématurée va augmenter l’inflation et le cout salarial unitaire. Seulement, en France comme ailleurs, il faut satisfaire les critères d’inflation et de déficit public du Traité de Maastricht. On s’attaque alors à une politique dite du ‘Franc Fort’. On augmente la pression fiscale et on diminue les dépenses

disponible des ménages -Taux d’équipement des ménages (en %) Le premier graphique démontre l’évolution du pouvoir d’achat des ménages entre 1950 à 2006. On peut remarquer que ce pouvoir d’achat fut multiplié par sept en moins de soixante ans. C’est une évolution importante qui a contribué majoritairement à l’enrichissement des citoyens français. Le second graphique met en valeur l’acquisition des équipements des ménages français.On peut remarquer que le pouvoir d’achat des français à augmenter depuis

Leblanc Julien Jambon Nicolas Descharmes Les délocalisations et re-localisations: Quel avenir pour nos bassins d'emploi? Introduction Les délocalisations font régulièrement l’actualité dans notre pays. Elles caractérisent les méfaits de la mondialisation. Cependant, une étude de l’Insee a démontré qu’en moyenne, sur la période 2000-2005, les délocalisations à l'étranger ont généré approximativement 36.000 destructions d'emplois par an. Plus surprenant, les délocalisations, qui touchent particulièrement

femmes, on parle de 23.60 $ alors que chez les femmes non syndiquées c'est 17.90 $ et pour les hommes on parle de 24.66 $ versus 21.58 $ pour les hommes non syndiqués. La différence salariale entre les hommes et les femmes syndiqués est moins considérable (1.06 $) alors que chez les non-syndiqués on a une différence salariale de 3.68 $ de l'heure entre les 2 sexes. Dans un même ordre d'idée, chez les syndiqués, 76.7 % des employés disposent d'un régime de retraite collectif en comparaison à 33.9 % pour

LES NOTES DU LIRHE Mondialisation, compétitivité et développement des compétences ! Bernard FOURCADE Mai 2002 ! ! LIRHE - Unité mixte de recherche CNRS/UT1 Université des Sciences Sociales, Bat. J, 3ème étage Place Anatole France, 31042 TOULOUSE Cedex ! Site Internet :!http://www.univ-tlse1.fr/LIRHE/ Tél : 05 61.63.38.63 - Fax : 05 61.63.38.60 Dans le cadre de ses recherches et pour une meilleure diffusion de ses travaux, notre laboratoire de recherche a crée en 1982 une collection appelée

les absences). 2 qualités : • être autoritaire • être efficace au point de vu de l'administration B- Une fonction en évolution a) L'approche contingente : On s'intéresse aux contraintes qui pèsent sur la gestion des ressources humaines, elles se sont multipliés au cours du temps, on cherche des réponses adapter aux contraintes qui apparaissent. b) Les évolutions récentes : Plusieurs éléments ont conduit à faire évoluer les ressources humaines : • Les mutations technologiques :

Déterminer graphiquement quelle est la note minimum des 25% meilleurs étudiants ? Quelle est la note maximale des 50% moins bons étudiants ? EXERCICE 3 L’INSEE vient de publier une enquête sur la satisfaction de l’emploi et notamment sur les conditions salariales. Les 1000 salariés interrogés ont donné une note (de 0 à 10) sur leurs conditions de rémunérations. Les résultats de cette enquête sont reportés dans le tableau suivant : Note des conditions de rémunérations Effectif [0-4[ [4-6[ [6-10[ 350

des secteurs clés, tels que la formation, l’éducation, la recherche… et d’avoir « anti-préparé » la France aux grands bouleversements qu’elle a subit par la suite, à commencer par la mondialisation. Les mesures prises, comme la réduction du temps de travail, les hausses du salaire minimum augmentant le coût salarial, ou le soutien à tout prix de la demande des ménages entre autre, via la liquidité mondiale, ont provoqué une perte de compétitivité des entreprises. Un exemple marquant de cet échec