Mondialisation Et évolutions Salariales

recherche de développement (très liée aux entreprises). C'est une période marquée aussi par l'amélioration des transports (des réseaux de communication) et des réseaux d'informations. Ces développements favorisent les échanges et permettent la mondialisation. Ce qui favorise aussi les échanges, c'est la libéralisation de ces derniers : mise en place en 1947 le GATT, la mise en place en 1995 de l'OMC qui s'est substituée au GATT. Il s'agit pour ces organismes de faciliter les échanges. On observe

une collaboration avec les partenaires sociaux sur la gestion des compétences pour les entreprises de plus de 300 salariés. L’enjeu est d’anticiper la gestion de la masse salariale ainsi que son évolution. C’est un moyen de flexibiliser les compétences et l’emploi, c’est la flexi-sécurité. La GPEC s’inscrit dans la mondialisation et permet une meilleure concurrencialité grâce à une gestion anticipative des ressources. 2) La GPEC : Un aboutissement historique. On note trois périodes de construction

L’accroissement des inégalités dans les pays riches est-il une conséquence de la mondialisation ou du progrès technique ? Introduction : Les inégalités progressent partout dans le monde des vieux pays industriels depuis 1990, alors qu’elles avaient baissé régulièrement des années 40 aux années 80. Aussi bien aux Etats-Unis qu’en Europe, les classes moyennes sont en voie de disparition, au profit d’un prolétariat non qualifié, mal payé et aux emplois précaires, et d’une classe dirigeante mondialisées

modèle canonique de l’analyse stratégique qui est particulièrement liée au contenu et à la place qu’occupe la fonction « Ressources Humaines » au sein des organisations du travail. La naissance du concept même s’inscrit dans un contexte de forte évolution de cette fonction. Or, dans l’environnement de l’après -guerre, la gestion des ressources humaines tient davantage de la gestion du personnel que de la GPEC. L’administration du personnel est alors caractérisée par : - une prégnance

pour s’implanter à l’étranger sont liées à la recherche de gains d’efficacité : elles visent à abaisser les coûts de transaction et de production en utilisant au mieux les possibilités offertes par les différents pays (par exemple en terme de coûts salariaux ou de la qualification de la main-d’œuvre) et de réaliser des économies d’échelle. Les IDE correspondent ainsi à deux stratégies distinctes de la part des firmes multinationales : une stratégie de division internationale du processus de production

lieux des délocalisations en France Mondialisation et globalisation, ont sonné le glas des économies étatiques paisibles et prospères. La libre circulation des biens et services accompagne la dissolution des identités nationales. Comme l’a dit Héraclite, « rien n’est permanent, sauf le changement », et c’est un « nouvel ordre universel » qui prend forme, avec l’interdépendance des états. La principale conséquence économique, de la mondialisation, pour les pays développés à économie de marché

L’autonomisation des machines,- L'autonomisation des équipes (kaizen),- Le kanban : système d’étiquettes pour indiquer le nombre de pièces à produire,- Les cercles de qualité. Synonymes : ohnisme (du nom de Taiichi Ono), post-taylorisme. Negative L' EVOLUTION DE L' ORGANISATION DU TRAVAIL ET SES LIENS AVEC LA CROISSANCE     I)  LES PRINCIPES DU TAYLORISME ET DU FORDISME                        Le taylorisme et le fordisme sont deux notions fort rapprochées, réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation

une vision du monde, des modes de gouvernement, des théories marquant un renouveau et une radicalisation du libéralisme sous forme actuelle du capitalisme. Le mouvement altermondialiste est un mouvement social hétérogène de contestation de la mondialisation et du capitalisme qui revendique un ensemble de valeurs humanistes (comme la démocratie, la justice économique, l'autonomie des peuples, la protection de l'environnement et les droits humains fondamentaux).En France, ceux qui font partis du mouvement

Les relations du travail au Québec : évolution récente et perspectives Par Patrice Jalette, CRIA, Reynald Bourque, CRIA, et Mélanie Laroche Malgré la baisse de la syndicalisation dans la plupart des pays industrialisés depuis plusieurs décennies, les organisations syndicales continuent d’exercer une influence marquante sur les conditions de travail au Québec. Les conventions collectives négociées entre employeurs et syndicats déterminent directement les conditions de travail d’environ 40 % des salariés

SOMMAIRE Sommaire 1 Introduction 2 Partie I. Contexte & Méthodologie 6 A. Vue d’ensemble de la productivité, des coûts salariaux et des exportations en Europe 6 1) Productivité 6 2) Coûts salariaux 7 3) Echanges commerciaux de la France : Partenaires & balance commerciale 8 B. Méthodologie 9 Partie II. Etude empirique du modèle Ricardien 14 A. Modèle ricardien de base 14