Mondialisation Et évolutions Salariales

Directoire de Demathieu et Bard Un entretien avec Nicole Notat, Présidente du Groupe Vigeo ..................................................................................................................... • La RSE, « fille paradoxale » de la mondialisation P 38 • Nos valeurs sont profondément ancrées dans notre modèle de développement d’affaires ..............................................................................................................................................

différentes régions ...................................................7 b) Aspects contemporains et conflits linguistiques..............................................................................9 c) Qu'en est-il de l'invasion linguistique de la Mondialisation ? .......................................................10 II. Héritage Religieux....................................................................................................................................11 a) La religion en Espagne

développerons les principaux fondements du contrôle de gestion sociale et ses interactions avec la performance. 4 Chapitre 1 : Réflexions sur les ressources humaines Introduction du premier chapitre L’Homme au sein de l’entreprise à connu des évolutions radicales depuis l’ère de l’organisation scientifique de Taylor jusqu’à présent. En effet, longtemps sous estimé et considéré comme une simple charge pour l’entreprise, le capital humain est aujourd’hui au centre des organisations et concentre toutes

au début des années 80, le capitalisme anglo-saxon est orienté vers le libre marché et la libre entreprise. Ce modèle pose les préceptes qui forgeront un monde sans frontières : l’instauration du libre-échange et le lancement du processus de mondialisation, une politique monétaire restrictive qui fait de la lutte contre l’inflation l’objectif principal des banques centrales indépendantes, une libéralisation des marchés de capitaux associée a la globalisation financière (elle-même caractérisée par

pouvoir de l’organisation sur un plan psychologique et socio affectif. 7. Les applications dans l’entreprise aujourd’hui Toutes ces théories trouvent un écho grandissant en France après la guerre. Elles conduisent à une évolution de la réflexion patronale concernant la gestion de la main d’œuvre. Le patronat prend alors conscience qu’un meilleur traitement de la main d’œuvre a pour effet d’accroître la performance de l’entreprise. Le courant des Relations Humaines laisse

mesure de la production ? 10 2.3.2. Evolution de l’activité économique : mesure de la croissance 12 Taux de croissance économique = taux de croissance du PIB 12 PIB année 1 12 PIB en milliards de F courants 13 2.3.3. Limites du calcul du PIB et de sa signification 13 2.4 Un environnement contraignant : l’ouverture internationale 14 2.4.1. Pourquoi contraignant ? 14 2.4.2. Comment on en est arrivé là ? 15 3. Evolution des grands courants de pensée 17 Chapitre

Plusieurs questions me viennent à l’esprit lorsque j’aborde le thème du mouvement féministe au Québec. Une première série de question me semble essentielle à toute réflexion sur ce mouvement : qu’elle est l’histoire de ce mouvement, qu’elle fut son évolution et qu’elles ont été les acquis pour les femmes grâce à ce mouvement? Je tenterai donc de répondre à ces questions par la présentation de l’historique de la naissance du mouvement des femmes et les différents types de mouvements qui ont vu le jour

Tours FG/ TL 16 5 Ruptures de l’économie mondiale A) Mutations| B) évolution de la FRH | C) Contenu de la FRH | D) Pour conclure  La place croissante de l’innovation, principal moteur des économies développées  La tertiarisation des pays développés qui repose sur les services (idées, marques, concepts et la R&D) avec la sous-traitance dans les pays émergents  La mondialisation  La financiarisation  Les NTIC, réorganisation massive et recentrage

sont plus les mêmes : aux « dévaluations compétitives », désormais impossibles dans le cadre de l’Union monétaire, les gouvernements nationaux ont substitué d’autres moyens ; la concurrence fiscale, le dumping social, les politiques de modération salariale, etc., apparaissent comme des outils de « désinflation compétitive », améliorant les coûts relatifs de production. Ainsi, la baisse des coûts relatifs allemands est désormais substantielle, en particulier par rapport à certaines économies du Sud

soit corrélé à une hausse de la durée du travail. Pourtant, c’est plutôt le phénomène inverse auquel on assiste en Europe et en France, où la durée du temps de travail recule contrairement aux USA et au Japon.Doc 1 : Certes, on observe une réelle évolution du nombre d’heures travaillées, ce qui dépend de deux facteurs, de l’emploi total et du nombre d’heures travaillées par actif en emploi. Ces variables n’ont pas toujours évolué de la même manière.Doc 2 : Selon Rexecode, la moyenne de la durée du