Mondialisation Et évolutions Salariales

l’information légale et administrative La Documentation Française Tél. : 01 40 15 70 10 www.ladocumentationfrancaise.fr 9:HSMBLA=U]XZV\: Prix : 18 € ISBN : 978-2-11-008351-7 ISSN : 0981-3764 DF : 5RO23900 Imprimé en France rapports officiels De la mondialisation à l’universalisation : une ambition sociale « Notre monde est devenu globalisé à une échelle sans précédent. » « Les richesses économiques et financières augmentent à un rythme rapide pendant qu’un milliard de personnes ne mangent toujours pas

suggèrent les travaux entre autres d’Eichengreen, d’autres facteurs ont exercé une influence pour expliquer les difficultés grandissantes des autorités à maintenir des régimes de change fixe : nouvelles régulations salariales (avec notamment l’influence des syndicats dans les négociations salariales), démocratisation des régimes politiques... b) Les crises jumelles ( Les crises bancaires et jumelles ont été particulièrement importantes au cours de l’entre-deux-guerres. ( Elles ont été quasiment absentes

temps, en effectifs suffisants des personnes compétentes et motivées, à un coût salarial maîtrisé et dans le climat social le plus favorable possible. La personne qui dirige le service est le DRH. Ex : chantier de st Nazaire, 5000 personnes, si on demande un soudeur il faut qu’il soit là au bon moment et en nombre suffisant et s’il en faut 300 c’est la même chose. Toutes doivent être compétentes et motivées. Cout salarial maitrisé : le juste prix, en grh on n’essaye pas toujours de payer les gens le

C + I + X Propension à consommer : 0,8 + propension à importer m = 0,2 K = 1 / ( 1 - c + m ) K = 2,5, l'effet multiplicateur est moindre Amphi Cours d'Economie Copyright © By SJR Page 5 MONDIALISATION : ESSOR ET ENJEUX I) II) Eléments sur la mondialisation Enjeux de la mondialisation Petite topographie : - " le lointain devient plus proche " : téléphone portable.. " boom du commerce mondiale " : Importation + Exportation par avions, bateaux ... Essor des multinationales

active, la France est l'un des pays industrialisés où cette situation reste inquiétante. Comment résoudre ce problème aux conséquences économiques et sociales préoccupantes et multiples ? En france depuis les années 1980, la politique de rigueur salariale fut mise en place, avec pour objectif un déplacement du partage de la valeur ajoutée en faveur des entreprises. Si l'on se réfère à la citation, se pose la question du lien de causalité entre profit, investissement et emploi. En fait deux types de

croissance entre les acteurs 1) Partage entre les apporteurs de facteurs de production mais aussi prélèvements obligatoires et protection sociale 2) Au niveau mondial différence salariales selon la productivité B- pourquoi il doit être équitable 1) soutenir la croissance 2) réduire les inégalités (contrat rawlsien) II- - Mondialisation, extension des marchés et remise en cause d’un partage équitable A- Accroissement des revenus du patrimoine et Inégalités entre gagnants et perdants B- Le partage de la VA

INTRODUCTION Au cours de ces dernières années, le monde du travail a subi d’importantes évolutions qui ont entraînées un profond changement dans la vision RH des entreprises françaises. Les exigences des dirigeants et les nouvelles attentes des différents acteurs du marché de l’emploi ont eu une incidence importante sur la fonction RH et plus particulièrement en matière de recrutement. En effet, des changements socio-économiques importants tels que: la montée du chômage, vieillissement de la

Si la mondialisation est un phénomène aussi ancien que le commerce, elle n’en reste pas moins controversée. Est-elle un facteur de développement ou d’inégalités ? Créatrice ou destructrice d’emplois ? Néfaste à l’environnement ou propice à sa préservation ? Menace-t-elle la stabilité financière ou permet-elle de réaliser des investissements plus efficaces ? Origines et conséquences Dans la même collection : Le capital humain Le développement durable Le commerce international Les migrations internationales

DES ECONOMIES La mondialisation est un phénomène historique. Selon Amartya Sen : "La mondialisation n'est pas un phénomène nouveau, pas plus qu'elle n'est qu'une simple occidentalisation". La question qui se pose est de savoir s'il y a des périodes marquées lors desquels on assiste à une accélération des flux d'échanges. Ces contextes particuliers vont se caractériser par des changements techniques mais aussi institutionnels. A partir des années 60, la mondialisation s'est accélérée dans un

direction8 La culture dans l’organisation8 Définition8 Caractéristiques fondamentales8 Chapitre 2 : Le lien entre la GRH et son environnement externe8 Les mutations technologiques et ses impacts9 Mondialisation et internationalisation de la concurrence10 Le contexte économique10 Les évolutions démographiques10 Les mutations sociologiques11 Chapitre 3 : les défis de la GRH11 Le partage des décisions RH11 L’anticipation11 Les missions RH du manager11 Comment rendre les managers DRH13 Les