Mondialisation Et évolutions Salariales

mesurer et suivre les résultats que s’est fixé l’entreprise (ex : campagne de recrutement a permis de remplir les objectifs de croissance d’une entreprise, coût du recrutement combien de temps on passer les RH, on va faire un ratio entre la masse salariale et les résultats. Mesurer l’efficacité des objectifs : formation en anglais est ce que ça a ramené plus sur le plan international. Faire une enquête de satisfaction sur comment le personnel se sent au travail. Toute organisation évalue et contrôle

Logiques de développement actuel 2. La politique de l’emploi La gestion des effectifs Le système d’information sociale (le bilan social…) 3. La politique des rémunérations La rémunération La masse salariale 4. Le management des ressources humaines La direction participative par objectif La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La gestion du temps Introduction : Le poids

tous les niveaux, dont le niveau international Justice procédurale et distributive Règle construite collectivement Défensive Règle construite collectivement (éthique de la discussion) 22- La RSE : un palliatif à l’effritement du fordisme Cette évolution de rôle que joue l’éthique d’entreprise, depuis le rôle de « discipline interne » jusqu’à celui de légitimité externe s’explique selon nous par l’affaissement d’une autre forme de compromis éthique, macrosocial celui là : le compromis fordiste (Boyer

l’essentiel des dépenses sociales, qu’il s’agisse des transferts aux ménages ou des programmes sociaux. Dans les années à venir, des pressions s’exerceront en faveur d’un nouvel accroissement de ces dépenses. Le progrès technologique et, peut-être, la mondialisation, tendent à accentuer les inégalités de revenu, et, partant, à rendre plus nécessaire une expansion des programmes de redistribution. De plus, en l’absence de réformes, le vieillissement des populations alourdira les dépenses publiques au titre

 Thème 1 Croissance économique, mondialisation et mutation des sociétés depuis le milieu du XIXe siècle (9-10h) A consulter : Un site intéressant d’analyses des grandes tendances mondiales depuis 1945 : http://perspective.usherbrooke.ca/bilan/BMEncyclopedie/BMPresentation.jsp Chap. I - Croissance et mondialisation DÉFINITIONS, PROBLÉMATIQUES ET MISES AU POINT Dans ce chapitre, seront traitées les mutations profondes de l’économie mondiale depuis le milieu du XIXème siècle. Tandis que sur la

dans le secteur industriel. Nous identifierons, par la suite, les orientations choisies par les dirigeants français pour y remédier et développer l’activité industrielle en France. I) La désindustrialisation liée à des évolutions non inhérentes à l’industrie A) Les évolutions de la structure de la demande et des gains de productivité Entre 1980 et 2007, le progrès technique et les gains de productivité réalisés par le secteur industriel français ont réduit les besoins en main d’œuvre dans les

3  |MAITRISE DE LA MASSE SALARIALE |8 h | | | |Pages | | | | | | |I- PREVISION DE LA MASSE SALARIALE | | | | | |II- Analyse et décomposition de la masse salariale : Impact des effectifs|

relations sont traditionnellement envisagées d’un point de vue purement quantitatif : déterminer le niveau de salaire et /ou d’emploi qui assure le plein-emploi. Aujourd’hui, face à la complexité croissante du marché du travail dans un contexte de mondialisation, il semble impératif de tenir compte des caractéristiques du marché du travail (qui n’est pas un marché comme les autres) pour relancer l’emploi sur le long terme et lutter contre le chômage dans les Pays Développés à Economie de Marché(PDEM)

C o l l e c t i o n d e s r a p p o r t s o f f i c i e l s Rapport intermédiaire au Président de la République De la mondialisation à l’universalisation : une ambition sociale Mission présidée par Christine BoUtin, anCien Ministre Décembre 2010 ROyBoutin.inddyyy3 13/12/2010yyy10:25:35 Rapports officiels Rapport intermédiaire au Président de la République © Direction de l’information légale et administrative « En application de la loi du 11 mars 1957 (art

Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique École Nationale Supérieure de Management (ENSM) Master Management des ressources humaines Module : Principes des ressources humaines 2021/2022 Exposé sur le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) Réalisés par les étudiants : - Kasmi Madjida - Kouri Meriem - Benselama Abdelhakim Encadrement : Mme Dr. LarrasSommaire Pages Introduction Section 1 : Le concept du SIRH  1. Origine du SIRH 1.1. Définition du SIRH 1.2. Historique