Memoire Procedure Paie

ce que DRUCKER[1] appelle le défi de l’information. C’est dans ce contexte que l’on assiste à une évolution de l’informatique des ressources humaines. Cette dernière a pris son essor avec l’avènement de la micro-informatique et des logiciels de paie et d’administration. Ainsi, la gestion des ressources humaines est sans doute un des secteurs qui a connu et connaît encore aujourd’hui de grandes évolutions. L’automatisation des tâches administratives, le développement des nouvelles technologies

analytique est un outil indispensable au contrôle de gestion, et l’on peut affirmer qu’il n’est pas possible de faire fonctionner de façon efficace le contrôle de gestion dans une organisation si elle ne dispose pas d’une comptabilité Analytique. Ainsi ce mémoire se propose d’étudier la mise en place d’une comptabilité analytique en spécifiant les principales étapes à suivre et en formulant des propositions, j’ai pris le cas de la société Business Support service dans la quelle j’exerce la fonction de responsable

- INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES ISCAE LE CONTENTIEUX FISCAL AU MAROC : VOIES DE RECOURS ET ROLE DE L’EXPERT COMPTABLE MEMOIRE PRESENTE EN VUE DE L’OBTENTION DU DIPLOME NATIONAL D’EXPERT COMPTABLE PAR MME SABAH CHERKAOUI MEMBRES DU JURY Président du jury : Mr Abderrahmane SAAIDI, Expert Comptable DPLE Directeur de recherche : Mr Abdellatif BERNOSSI, Expert Comptable DPLE Suffragants : Mr Abdelmounaim BIADE, Professeur à l’ISCAE Mr Mustapha

b) De la procédure de licenciement pour motif personnel Code du travail 7/47 www.Droit-Afrique.com lourde. Dans ce cas, les délégués du personnel prendront obligatoirement part à l’entretien. Art.55.- L’employeur qui aura violé une de ces règles procédurales sera condamné à verser au salarié licencié une indemnité égale à trois mois de salaire. Cette condamnation peut se cumuler avec celle qui serait prononcée en raison du caractère abusif du licenciement. c) De la procédure de licenciement

également à Mme. BELKRETRihane mon encadrante de stage, pour ses conseils avisés et la confiance qu’il m’a accordée tout au long de mon stage. Je tiens ensuite à remercier particulièrement mon encadrante de mémoire, Mme. El RHANIMI Samah . De son encadrement, suivi, orientation, aide et conseils. Un grand merci à l’ensemble de l’équipe de département logistique pour leur accueil et leur disponibilité pendant la durée de mon stage

harmonieuse. La notion d'entreprise en difficulté est difficile à cerner en raison des divers modes d'analyse: on peut l'examiner à travers ses aspects économiques (situation financière, rentabilité, problèmes de trésorerie..) ou en recourant aux procédures collectives. En effet, si on adopte une approche juridique, l'entreprise en difficulté serait observée à travers la notion de cessation de paiement. Une approche économique l'observerait plutôt à travers la notion de continuité d'exploitation

Les ressources humaines 48 I-1.4 La circulation de l'information 48 I-2. Au niveau des procédures comptables 48 I-2.1 L'élaboration d'un manuel de procédures 48 I-2.2 L'analyse des comptes 49 I-2.3 La tenue des documents 49 I-2.4 Les services de contrôle interne 49 II. Suggestions 50 II-1. Sur le plan organisationnel 50 II-1.1 La redistribution des tâches 50 II-1.2 La rationalisation des procédures comptables 50 CONCLUSION GENERALE 54 BIBLIOGRAPHIE 57 ANNEXES 58 DEDICACE Nous dédions

économique peut tenir à la réorganisation, à la réduction ou à la suppression d’activité de l’entreprise ou de l’établissement. En cas de litige, la preuve du caractère réel et sérieux du ou des motifs allégués incombe à l’employeur. b) De la procédure de licenciement pour motif personnel Art.54.- Sans déroger à l’obligation de l’entretien, les délais prévus aux articles 51, 52 et 53 ci-dessus pourront être écourtés dans le cas d’une faute Pendant l’exécution du contrat, celui-ci peut être

L'auditeur financier ne vise pas à obtenir l'exactitude absolue des documents financiers dont il garantit la fiabilité. Son objectif est de vérifier qu'il n'existe pas d'erreur significative ou risque d'erreur significative contre la quelle les procédures de contrôle interne de l'entreprise ne sont pas de nature à la prémunir. L'auditeur définit un seuil de signification ou seuil de matérialité au dessous duquel les erreurs ou risques d'erreur relevées ne sont pas de nature à remettre en cause la

L'auditeur financier ne vise pas à obtenir l'exactitude absolue des documents financiers dont il garantit la fiabilité. Son objectif est de vérifier qu'il n'existe pas d'erreur significative ou risque d'erreur significative contre la quelle les procédures de contrôle interne de l'entreprise ne sont pas de nature à la prémunir. L'auditeur définit un seuil de signification ou seuil de matérialité au dessous duquel les erreurs ou risques d'erreur relevées ne sont pas de nature à remettre en cause la