Memoire Procedure Paie

travaux puisqu’il était décidé que l’opérateur prendrait en charge l’ensemble des systèmes décisionnels interministériels en matière de RH et de paye. La conception du futur système d’information relatif à la paye (S.I. Paye) dans le cadre d’une procédure de dialogue compétitif a débouché sur la définition d’un système informatique de paye, unique et centralisé, dont le marché vient d’être attribué. Ce système améliorera la performance du processus de paye (rapidité, sécurité, fiabilité) en s’articulant

I. remerciements ……………………………………………………………………………………………………………..P.3 II. Introduction ……………………………………………………………………………………………………………….P.5 ➢ ll.1.Introduction aux Ressources humaines et au sujet de mémoire ➢ ll.2. Enoncé du plan ➢ ll.3. Annonce de la problématique III. Présentation de L’entreprise ➢ lll.1. Historique et généralités ……………………………………………………………..P.6 ➢ lll.2. Missions au sein de l’entreprise …………………………………………………

collaborateurs concernés. Formule des remarques et des préconisations sur les comptes et les documents vérifiés, principalement dans un rapport de synthèse remis à la direction. Peut conseiller la direction sur des problèmes de gestion de financière et de procédures administratives. Ces aspects m’intéressent, surtout de conseil même si venant en parallèle au métier au cadre même du métier II.2 Différentes missions • Comptabilité de l'entreprise mise en place d'une comptabilité générale

et le service fabrication de chèque. Chef comptable : il assure la tenue de la comptabilité, les contrôles de l’état de vente, l’état de stock et la trésorerie. Aussi, il assure le dépouillement des comptes clients et fournisseurs, le contrôle de paie, l’établissement de la déclaration fiscale et les travaux de fin d’exercice. Secrétaire et assistante administrative : assure la mission du secrétaire d’administration Responsable Service fabrication de chèques : service qui fabrique les chèques Responsable

dépassant 10% du capital d'autres société, leur siège social, leurs matricule fiscale et le taux de participation dans le capital des dites sociétés.  B) La déclaration de l'employeur (déclaration d'information)  Toute personne physique ou morale qui paie des traitements, salaires, pensions ou rentes viagères,... est tenue de déposer une déclaration appelée «  déclaration d'employeur », et ce, au plus tard le 28 février de chaque année au centre ou au bureau de contrôle des impôts compétant ou à la

reconventionnelle. Elle la rejette quant à la partie dommages à la réputation et dommages exemplaires, mais l’accepte pour la totalité des honoraires extrajudiciaires de la partie intimée, d’avis que l’appelante a agi de façon téméraire en intentant les procédures, en allant à procès et en ne se désistant pas une fois sa preuve close. Elle conclut que le procès ne fut, somme toute, qu’une longue recherche à l’aveuglette et constitue un abus du droit d’ester en justice qui a obligé l’intimée à avoir recours

MOULAY ISMLAIL Meknès Faculté des sciences juridiques économiques et sociales MEMOIRE Pour l’obtention du MASTER RECHERCHE EN FINANCE AUDIT ET CONTROLE DE GESTION Réalisé Par Khalid BABA Sous le thème : Gestion du risque de crédit : cas de la BMCE Mémoire Soutenu en Septembre 2012 Encadré par Membre du jury M. Abdelkader CHARBA M. Abdelali LAHRECH Master FACG, FSJES Meknès Mémoire de fin d’études La FSJES de Meknès et la BMCE n’entendent donner ni approbation

RÉUNION Le chronotachygraphe numérique va permettre, principalement pour les petites flottes, de franchir le pas de l’informatisation de leurs tracteurs. Ils pourront progressivement se tourner vers des solutions de gestion des temps, de gestion de la paie, d’optimisation des tournées et la gestion de planning. C’est l’acheminement en temps réel des données et la mise en forme des données à des fins d’exploitation et d’analyse qui vont changer la donne. La mise en place du chronotachygraphe électronique

tous les autres moyens de production. A ce titre, elle est caractérisée par un coût et la nécessité d’établir des procédures de collecte, de conservation, de traitement et de transmission sur divers supports au profit des organisations. 2. Définition d’un système Un système est un ensemble d’éléments matériels ou immatériels (hommes, machines, méthodes ou procédures etc..), en interaction dynamique orientée vers la réalisation d’un objectif. Il existe ainsi des systèmes

collaborateurs (juniors et seniors), je suis intervenu à plusieurs reprises au sein des sociétés pour lesquelles le cabinet de Monsieur « CHEBIL » est mandaté en tant que commissaire aux comptes. J’ai apprécié apporter ma contribution dans la réalisation des procédures de contrôle exigées pour la certification des comptes, où lors de la réalisation d’inventaires dans certaines entités. J’ai choisi ce stage afin d’exercer l’audit dans ses différents domaines pour varier ma formation. L’objectif principal de