Memoire Procedure Paie

d’avantage compétitif De nombreux livres, articles et colloques évoquent les changements provoqués dans la gestion des ressources humaines par le développement des réseaux ( Internet et Extranet ) et des NTIC. Mais aucun n’évoque qu’elle est la procédure à suivre pour l’implanter dans une entreprise. « La mise en place d’un e-RH » est le sujet de ce rapport. Nous proposons, afin de s’adapter à la plus large typologie d’entreprise, une démarche Qualité raisonnée, dans le but de mener à son terme

travailleurs de l'entreprise à partir duquel le présent article doit être mis en œuvre par l'employeur. Des mesures appropriées pourront également être prises par décret pour encourager et promouvoir le développement et l'utilisation les plus larges de procédures de négociation au sein de l'entreprise. Ces mesures pourront aussi être prises par accord au sein de l'entreprise. TITRE II.- DES SYNDICATS PROFESSIONNELS CHAPITRE PREMIER. - DE L'OBJET DES SYNDICATS PROFESSIONNELS ET DE LEUR CONSTITUTION.

travailleurs, quelle que soit leur place dans la hiérarchie professionnelle, émet- Code du travail Des mesures appropriées pourront également être prises par décret pour encourager et promouvoir le développement et l’utilisation les plus larges de procédures de négociation au sein de l’entreprise. Ces mesures pourront aussi être prises par accord au sein de l’entreprise. Titre 2 - Des syndicats professionnels Chapitre 1 - De l’objet des syndicats professionnels et de leur constitution Art.L.6.- Les

d’audit dans certaines entreprises clientes du cabinet en l’occurrence le SP PETROLIUM pour la quelle le cabinet a été saisi pour une mission d’audit. Pour mener à bien notre mission, nous avons cherché en premier lieu à prendre connaissance des procédures du contrôle interne et à les évaluer afin de déceler les premières faiblesses du système de l’entreprise et ainsi de donner une orientation à notre contrôle. Nous avons donc choisi ces travaux d’évaluation du contrôle interne pour la rédaction de

(UEMOA) ont adopté comme référentiel commun le Système Comptable Ouest Africain (SYSCOA) qui est entré en vigueur le 1er janvier 1998. Le SYSCOA a mis en place un certain nombre de principes et de règles pour permettre à la comptabilité d’être la mémoire sans laquelle le bon fonctionnement de l’entreprise pourrait être remis en cause. Année Académique 2009 – 2010 Par SIA Toudala Rigobert 6 Rapport de stage de fin de cycle Thème : L’organisation comptable de Ed.PA Problématique

Responsabilités Ressources Humaines des cadres et dirigeants, Edition d’Organisation 2006, A. DAYAN, Manuel de Gestion, Ed Ellipses, J.P. CITEAU, Gestion des Ressources Humaines ; Principes Généraux et cas Pratiques, Ed Dalloz, …), des textes des anciens mémoires traitant tous de thèmes faisant partie de la GRH. Ces œuvres qui nous ont été d’un appui inestimable, nous ont permis d’avoir une vision plus large et plus complète de la gestion des ressources humaines en général et de la formation en particulier

travailleurs de l'entreprise à partir duquel le présent article doit être mis en œuvre par l'employeur. Des mesures appropriées pourront également être prises par décret pour encourager et promouvoir le développement et l'utilisation les plus larges de procédures de négociation au sein de l'entreprise. Ces mesures pourront aussi être prises par accord au sein de l'entreprise.TITRE II.- DES SYNDICATS PROFESSIONNELS Chapitre premier.- De l'objet des syndicats professionnels et de leur constitution.Article

UNION-DISCIPLINE-TRAVAIL MEMOIRE DE STAGE DE FIN DE CYCLE B.T.S. (Brevet de Technicien Supérieur) LOGISTIQUE Thème : COMPETITIVITE INTERNATIONALE ET POLITIQUE DE REDUCTION DES COÛTS : CAS DE UNICAO Nom du professeur suiveur : Nom du maître de stage : Mr SANGARE Yacouba Présenté par GOUIN AGOU PRIVAT MODESTE DEDICACES Nous dédions ce mémoire à l’Eternel DIEU Tout Puissant. Merci SEIGNEUR pour toutes les merveilles accomplies dans notre vie. Ce mémoire est également dédié à notre

a crée des bureaux régionaux et nationaux dans le cadre d'appui et de proximité de ses opérations dans les pays où elle déploie ses activités. Le fonctionnement et la gestion de ces bureaux sont régis par un ensemble de politiques, directives et procédures. La fonction première des bureaux régionaux étant de favoriser les rapports entre la Banque et les pouvoirs publics, l'administration des projets, la promotion de l'approche participative, l'intégration régionale et la coordination de l'aide.

pour l’élaboration de ce mémoire. A tous ceux dont le soutien nous a été utile et nécessaire, nous disons : MERCI Sommaire Introduction générale 3 1ère partie: considérations théorique sur la GRH 6 Chapitre I : Conception et évolution de la GRH 7 Section 1 : Aperçu historique sur la GRH 7 Section 2 : Champs d’activités, objectifs et métiers de la fonction RH 14 Chapitre II : Démarche de la GRH 23 Section 1 : La gestion de l’emploi 23 Section 2 : La gestion de la paie 31 2ème partie : Le secteur