Médecine du travail

Santé sécurité au travail Définition : Conditions et facteurs qui affectent, ou pourraient affecter, la santé et la sécurité des employés ou d'autres travailleurs (y compris les travailleurs temporaires et le personnel détaché par un sous-traitant), des visiteurs, ou de toute autre personne présente sur le lieu de travail http://formation-prevention-public.fr/lexique.html Protection de la santé des jeunes travailleurs Les jeunes travailleurs peuvent être affectés à des travaux légers

terminale : elle permet d'évaluer les modules 9 à 12, à travers une production personnelle écrite (10 pages environ). Le dossier produit présente la place de la prévention dans l'entreprise et l'analyse d'une situation professionnelle. Ce dossier est un travail personnel à réaliser à partir de documents et de renseignements recueillis lors des PFMP. I ) Présentation du dossier Le dossier doit contenir environ 10 pages (hors page de présentation, sommaire et annexes) et être rédigé informatiquement en police

responsabilité civile évolue avec la révolution industrielle, et notamment avec la loi du 9 avril 1898 : cette loi prévoit la « responsabilité de plein droit de l’employeur vis-à-vis de ses salariés en cas d’accident de travail » ; avant, un employé qui subissait un accident de travail du aux machines par exemple, l’employeur n’était pas responsable. L’employeur n’est plus responsable en raison de sa faute, mais en raison du risque professionnel qu’il fait courir à ses employés. Aujourd’hui, qu’est-ce-que

l’évaluation : Vous organisez le déroulement de l’évaluation des risques dans votre établissement : choix des participants, constitution du groupe de travail, définition de leur rôle, planification, … • Repérer et identifier les risques : Vous devez repérer et identifier les risques. Vous recherchez les situations dangereuses. Ce travail consiste à s’interroger sur la nature des dangers, le nombre de salariés exposés, le lieu, la durée d’exposition, les circonstances d’exposition, …

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION SESSION 2015 OBJET D’ÉTUDE N°3 Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée. Cette image montre un nouveau salarié content d’arrivé dans son entreprise, et un salarié qui travaille déjà dans l’entreprise, et lui essaye de faire comprendre au nouveau salarié qu’il est heureux mais qu’il le sera peut-être moins d’ici quelques temps.

de conserver et de consommer des denrées alimentaires dans les locaux de prélèvements, de réception des prélèvements et d'analyses (art. R. 232-10 du code du travail), sont appliquées conformément aux textes en vigueur et, le cas échéant, en coordination avec le médecin du travail et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ; - établir et mettre en œuvre les procédures applicables relatives à l'hygiène et à la sécurité du personnel, par exemple : utilisation de gants, de verres

concernées : Économie, sociologie et histoire. Sujet : Les conditions de travail en France depuis les Trente Glorieuses Problématique : En quoi la compétition économique change t-elle les conditions de travail ? Membres du groupe : Zoé Laugerat, Marion Picard et Chloé Cressent. Si j’ai choisie de faire ce TPE avec Marion et Zoé c’est tout d’abord parce que nous nous entendions bien et que nous étions déterminées à faire un bon travail. Nous avons choisies ce sujet car avant tout il nous intéressait

 Droit du travail ICN 1 Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) Lundi 28 novembre 2011 Sommaire Introduction 3 I. La composition et le fonctionnement du CHSCT 4 1) La composition du CHSCT 4 2) Le fonctionnement du CHSCT 5 II. Le rôle du CHSCT et ses missions 7 1) Obligations du CHSCT 7 2) Missions du CHSCT 7 III. Les moyens dont dispose le CHSCT 9 Conclusion

ETUDE 1 : LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE. Sujet de l'étude : La discrimination se rencontre dans le monde du travail. Lorsqu'un employeur recrute un salarié, il ne doit pas avoir de préjugés ni de considérations personnelles. Problématique : Comment en France, la loi encadre ce phénomène de discrimination ? Annonce du plan : Dans une première partie, je vais présenter le principe de non-discrimination, puis je donnerai une définition de la discrimination ensuite j'énoncerai les différences

relation de travail débute par le contrat écrit ou non écrit. Il suffit de travailler pour le compte d'un employeur. Elle crée pour les intéressés des droits et des obligations définis par la législation, la réglementation, les conventions ou accords collectifs et le contrat de travail. Concernant les relations de travail, les salariés ont les obligations suivantes : • Les obligations liées à leur poste de travail doivent être accomplies au mieux dans le cadre de l'organisation du travail mise en