Mayo 1968

Amérique Latine. Quelques formes de mobilisation collective : les brigades internationales, las madres y abuelas de la plaza de Mayo, el cacerolazo en Argentine (2002-2003), las damas de blanco, los indignados, la mobilisation des étudiants chiliens (2010-2011), les Robins des banques (le cas Enric Duran)… MALRAUX A., L’Espoir, Sierra de Teruel, 1938 GOYA, Dos y tres de mayo, 1814 Consulter les œuvres de : SIQUEIROS, RIVERA, OROZCO… BOLLAIN I., También la lluvia, 2010 www.historiasiglo20.org/

participación social de ambos sistemas de partido único. La posición reformista, para intentar continuar con el régimen de partido único pero asumiendo algunos pocos cambios, adoptada por los gobiernos de Arias Navarro (1974-1976) y Marcelo Caetano (1968-1974), habían fracasado. Tanto el PSOE y su sindicato UGT como el PCE y CCOO, consideraron en un primer momento como acertados el modelo rupturista del pasado y la formación de un gobierno provisional. En las fuerzas armadas surgen organizaciones

McGregor, (1961); Likert, (1961); Blake et Mouton, (1966); Fiedler (1974), Heller et yukl (1968); Tannenbaum et Schmidt (1968), Vroom et Yetton (1964), Hersey et Blanchard (1966) et bien d'autres encore ont mis en lumière l'influence du style de leadership sur la motivation et la satisfaction, au travail. D'autres comme Maslow (1947), Herzberg, (1959), Porter et Lawler (1964), McClelland (1961), Nuttin, (1968); Smith, Kendall et Hullin (1969), ont traité de la motivation et de la satisfaction ainsi

participación social de ambos sistemas de partido único. La posición reformista, para intentar continuar con el régimen de partido único pero asumiendo algunos pocos cambios, adoptada por los gobiernos de Arias Navarro (1974-1976) y Marcelo Caetano (1968-1974), habían fracasado. Tanto el PSOE y su sindicato UGT como el PCE y CCOO, consideraron en un primer momento como acertados el modelo rupturista del pasado y la formación de un gobierno provisional. En las fuerzas armadas surgen organizaciones nuevas

niveau mondial. La condamnation ça peut être des amendes ou l’interdiction d’une entreprise de se rapprocher d’une autre ou on détricote certaines entreprises. Chaque pays et chaque continent essaient de réguler le marché. Le plus ancien indicateur de 1968 est l’indicateur C4 (indicateur américain) qui est la part de marché des 4 premières entreprises. La règle a été longtemps, selon le Congrès américain, qu’on interdisait toute croissance qui entrainerait une évolution de l’indicateur C4 au-delà 75%

Les Fleurs du mal, 1857. Charles Baudelaire, Spleen, Les Fleurs du mal, 1857. Paul Verlaine, Le ciel est…, Sagesse, 1881. Emile Verhaeren, La ville, Les Campagnes hallucinées, 1893. Jean Tardieu, Est-ce une bête ?, Le fleuve caché, 1968. Lectures complémentaires : Boris Vian, L’évadé ou le temps de vivre, 1954. Jules Laforgue, Spleen, Le sanglot de la terre, 1901. Charles Baudelaire, Invitation au voyage, Les Fleurs du mal, 1857. Arthur Rimbaud, Les ponts, Illuminations

toute production il existe un seul et bon comportement à appliquer. Pour produire plus en peu de temps, il faut apprendre la seule bonne manière de faire quelque chose » II.2. L’école des relations humaines (Elton Mayo) Né en Australie où il étudie la philosophie et la psychologie, Elton Mayo[2] s’installe aux EU en 1922 où il devient professeur de psychologie industrielle. Il cherche à découvrir les conditions psychologiques les meilleurs pour augmenter la productivité et se fait connaitre par ses expériences

bureaucratie trop impersonnelle peut devenir dysfonctionnelle (augmentation des problèmes internes) et enclencher un cercle vicieux bureaucratique. Le courant de pensée behavioriste Le mouvement des relations humaines Conclusions marquantes de MAYO : Rejetèrent l’hypothèse classique de l’homme économico rationnel et mire en évidence l’aspect multidimensionnel de la motivation du travailleur en démontrant la très large par des facteurs socio démocratique dans l’explication des comportements

entreprises (notamment US) : - par des praticiens, ayant des responsabilités de direction ou en cabinet de conseil (Taylor, Fayol, Sloan, Drucker, Mintzberg, …) ; - par des théoriciens, parfois impliqués concrètement dans des entreprises (Weber, Mayo, Maslow, Lickert, Crozier, …).  Les théories reconnues et validées permettent de comprendre le fonctionnement des organisations sur des bases fiables : - elles guident le raisonnement (notamment lors de l’étude de cas d’examen) ; - elles sont

au travail, leur psychologie et le comportement des groupes de travail. Elle accorde donc à la dimension humaine de l’entreprise une place essentielle. A. MAYO 1880-1949. 1. Expérience de Hawthorne. Elle est réalisée à l’usine de Western Electric dans le but initial d’établir un lien entre les conditions de travail et de productivité. Mayo étudie le comportement d’un groupe de 6 femmes qui travaillent à l’assemblage de relais pour le téléphone. Il augmente le temps de pause, discute avec elles