Mayo 1968

.... 14 2 - Un boom économique. ................................................................................................................................ 14 3 - La révolution de l’organisation et du management des entreprises, de Taylor à Mayo.............................. 15 4 - D’une Amérique rurale à l’Amérique urbaine et industrielle. .................................................................... 15 5 - Du populisme au progressisme. ..........................................

l’Ecole des Relations Humaines........................................................ A. Les théories du contenu ............................................................................................... 1. La théorie de l’Homme social selon E. Mayo ................................................................. 2. La théorie de la hiérarchisation des besoins : la pyramide des besoins .......................... 3. La théorie des facteurs d’hygiène et de motivation de H. Herzberg .........

pouvoir d'achat. Par ailleurs, si les ouvriers étaient mieux payés, ils étaient « exempts de préoccupation étrangère au travail, et donc plus industrieux, par conséquent, plus productifs ». 14 Elton Mayo, et la naissance des théories psychologiques de la motivation Le psychologue australien Elton Mayo est l’un des premiers à s’intéresser à la psychologie du travail, dans les années 1920. En 1924, La Western Electric, basée à Hawthorne, souffre du « mal taylorien » (démotivation à cause des conditions

étudient la motivation des individus sur leur poste de travail et défendent l’idée que l’efficacité ne dépend pas tant de l’organisation mais principalement de la capacité des organisations à prendre en compte les besoins de l’homme au travail. Elton Mayo insiste sur l’idée que tout individu dans son activité de travail éprouve des besoins de relations, de coopération et d’appartenance à un groupe. Plus tard, Abraham Maslow approfondit cette idée et insiste sur le fait qu’il existerait une hiérarchie

recherche de la période précédente, est peu à peu abandonné. Les recherches, principalement effectués en laboratoire, s'orientent davantage vers les théories de la facilitation sociale ou celle du renforcement social. Aux jeux olympiques de Mexico, en 1968, des psychologues du sport comme M.Vanek (Tchèque) et B.J.Cratty (Américain) interviennent régulièrement auprès des équipes nationales. Après de multiples échanges sur leur pratique, ils écrivent un ouvrage pionnier : « psychologie sportive et compétition»

de production assisté par ordinateur. L’entreprise devra ensuite expédier sa première livraison le 15 juin prochain, comme mentionné dans le contrat. Ce sont des objectifs fixes. Dans son ouvrage Toward a Theory of Task Motivation and Incentives (1968), Locke nous démontre que la fixation d’objectifs clairs et précis rend la motivation au travail plus importante. Selon Locke, afin d’optimiser son efficacité, un objectif doit revêtir plusieurs aspects : Être clair, précis et spécifique (cela facilite

l’Ecole des Relations Humaines........................................................ A. Les théories du contenu ............................................................................................... 1. La théorie de l’Homme social selon E. Mayo ................................................................. 2. La théorie de la hiérarchisation des besoins : la pyramide des besoins .......................... 3. La théorie des facteurs d’hygiène et de motivation de H. Herzberg .........

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