Mayo 1968

entière, distincte de la philosophie et de la médecine. Qu’en outre, il a compté parmi les plus ardents défenseurs de la législation au titre de psychologue. La collaboration de ces deux protagonistes a duré une trentaine d’années (première édition 1968). L’un ayant une vision psychosociologique et l’autre une perspective clinique et psychanalytique à l’étude des groupes. Postulats Les auteurs avancent que le petit groupe est « un lieu investit d’espoir et de menaces ». Il permet d’établir un

(l’environnement) : source d’approvisionnement, lieu de débouchés, lieu qui produit des règles de comportement . 7. Un fonctionnement en continu. 8 3. Conditions d’apparition d’une organisation et conséquences Trois conditions nécessaires (BARNARD, 1968) : • Un but, une raison d’être initiale. • Un ou des créateurs ou initiateurs. • Des participants, c’est à dire des individus acceptant de participer aux actions nécessaires pour réaliser le but. Trois conséquences : • Problème de compatibilité entre

comme le mouvement et la manutention de marchandises du point de production au point de consommations ou d’utilisation. Cette définition privilégie l’aspect confort, elle relie la logistique à l’organisation matérielle du transport. Troisième : En 1968, on introduit pour la définir la notion de flux. La logistique est une technique de contrôle et de gestion des flux de matières premières et de produits depuis leurs sources d’approvisionnements jusqu’à leurs points de consommations. Quatrième : Dans

on a mis des garanties du CDI, ce qui va le valorisé (obligation de préavis, d’indemnisation et de justification s’il y a licenciement). 1970 : mensualisation des salaires. Développer des collectifs de travail et la participation à l’entreprise. 1968 : section syndicale obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, le droit de grève inscrite dans la Constitution de 1946. C’est vu comme quelque chose comme dynamique qui fait avancer les relations dans l’entreprise. En 1982, il y a une

L’homme au travail dans les années d’après guerre 1) L’Ecole des Relations Humaines 1. E. Mayo et l’expérience Hawthorne L’Ecole des Relations Humaines voit le jour aux USA avec les expériences menées en 1927 et 1932 dans l’entreprise Hawthorne de la Western Electric Company. Au cours de ces expériences, Elton Mayo soumet des ouvrières à divers changements dans leur environnement de travail. Les chercheurs font d’abord varier l’intensité lumineuse sur

française de sociologie, 49, p.153-162 * Les différentes facettes du concept de genre * Le genre comme construction sociale de la différence des sexes Stoller, « sex and gender » 1968 opposition biologique et sociologique Oahley, « sex, gender and society » 1978 même principe que Sotller, mais plus spécifique pour la société. * Absence de déterminisme bio mais présence d’une socialisation qui conditionne les hommes et les

motivation est donc la conséquence du salaire. Parallèlement, Elton Mayo[2], professeur à Hawthorne, à complété l’hypothèse Taylorienne selon laquelle les conditions matérielles et techniques de travail influencent la productivité. Elton Mayo, met en avant l’intérêt de développer des relations humaines dans l’entreprise, il souligne l’importance du climat social sur le comportement des travailleurs. Les études menées par Mayo ont donc montrées l’importance du besoin d’appartenance et d’estime ainsi

développement. Les principaux concurrents de Décathlon sont : Interport (son nom officiel est Intersport International Corporation ou IIC) est leader sur le marché de la distribution d'articles de sport au niveau international. Le groupe est né en 1968 du regroupement de dix groupements d'achats de produits sportifs (Norvège, Suède, Danemark, Allemagne, Autriche, Suisse, France, Pays-Bas, Italie et Belgique). En France, il s'agissait du groupement d'achat La Hutte. Le groupe compte aujourd'hui 4

oblige pour certaines entreprises d’instaurer un dialogue avec le personnel (intervention des Comités d’Entreprise et des délégués du personnel). De plus, les idées de l’école des relations humaines, développées dans les années trente par Elton Mayo, conduisent à un approfondissement de la réflexion patronale concernant la gestion de leur main-d’œuvre. A la fin des années cinquante, de nouveaux auteurs vont insister sur l’importance de conditions de travail au sein de l’entreprise, de l’autonomie

les niveaux de la hiérarchie. Elle affirme que : « la responsabilité est le grand révélateur des possibilités de l’homme ». Elle défend le principe d’autonomie, et son concept avant gardiste du « pouvoir-avec » que du « pouvoir-contre ». Elton Mayo : effet Hawthorne Sur le plan méthode expérimentale : le simple fait de participer à une expérience peut être un facteur qui à une conséquence importante en terme de motivation. Sur le plan psychologie du travail, le fait d’avoir été associés