Mayo 1968

effet, seulement un observateur était présent pour remplir cette fonction, mais il s’occupait surtout de prendre des mesures pour les fins des expériences. Les résultats venaient contredire les principes énoncés par Taylor. En cherchant pourquoi, Elton Mayo et son groupe identifièrent principalement des composantes reliées à l’autonomie des individus et aux relations interpersonnelles entre ceux-ci. Représentation symbolique de l’expérience donnant naissance à l’école des relations humaines PRODUCTION

153-163. ROGERS, Cari et F.R. DYMOND, « Changes in the Maturity of Behavior as related to therapy >, dans Psychotherapy and Personality Change, University of Chicago Press, 1954, pp. 215-237. ROGERS, Cari, Le développement de la personne, Paris, Dunod, 1968, 286 p. 640 INDUSTRIAL RELATIONS INDUSTRIELLES, VOL. 27, NO 4 Le niveau d'intervention Comme nous venons de le dire, la consultation sur les processus porte sur les relations interpersonnelles et les relations entre les groupes. L'intervention

principales, à savoir produire des biens et satisfaire ses membres. Dans les années 30, Elton Mayo, psychologue et sociologue américain, précurseur de cette école, réfute la philosophie taylorienne de l'intérêt personnel. Il met en évidence le facteur social dans l’entreprise et indique que les ouvriers sont motivés par les qualités de coopération spontanée et par les relations créatives. Ce que découvre Mayo sur l'importance du groupe de collègues au travail le conduit à conclure qu'à l'intérieur d'organisations

principales, à savoir produire des biens et satisfaire ses membres. Dans les années 30, Elton Mayo, psychologue et sociologue américain, précurseur de cette école, réfute la philosophie taylorienne de l'intérêt personnel. Il met en évidence le facteur social dans l’entreprise et indique que les ouvriers sont motivés par les qualités de coopération spontanée et par les relations créatives. Ce que découvre Mayo sur l'importance du groupe de collègues au travail le conduit à conclure qu'à l'intérieur d'organisations

l’école des relations humaines Celui qui a lancé cette école de pensée est Mayo 3.3. Elton Mayo Mayo montre l’importance de groupe, les relations interpersonnelles à prendre en compte. Les normes propres de productivité vont aller vers l’entreprise les relations personnels sont bonnes… donc les personnels seront motiver et responsable ainsi que la reconnaissance sociale. Un grand nombre d’auteurs vont suivre MAYO. 3.4. Kurt LEWIN Il est psychologue, et mène une expérience

Management Plan du cours : I. II. Le management comme pratique réflexive. Les origines et les fondements du management  Organismes, entreprises et management.  Fondements classiques : Taylor et Fayol.  Mayo et l’école des R humaines. PODC Planification  Organisation  Direction  Contrôle 1. Enjeux contemporain  Gestion de projet au management par projet.  Management des connaissances.  Les défis de la mondialisation.  Le management comparé. Le gestionnaire et son rapport au travail.

est un facteur de production. Logique économique avec la notion de « l’homoéconomicus » (Smith) parallèlement on est à l’époque de Darwin Chapitre 3 : L’école des relations humaines On va considérer l’homme dans sa dimension humaine. 1. Elton Mayo (1880 – 1949) Psychologue et sociologue australien qui a émigré au Etats-Unis. Il est le p ère de la sociologie du travail. Il a réalisé une étude à Hawthorne, dans la Western Electric. Il scinde deux groupes : Groupe témoin : pas de modification

souffrance et le désarroi. Le chœur des femmes : Trois femmes sur le côté droit de la composition forment un chœur antique, pleurant la liberté agonisante. Avec le personnage qui a les bras levés au ciel, Picasso fait assurément ici une référence au Tres de Mayo de Francisco de Goya (1746-1828). 6 La comparaison entre ces deux tableaux nés d'une tragédie historique doit être menée avec prudence : Goya peint 6 ans après les faits, et transmet un message de résistance à l'oppression. Picasso peint dans l'urgence

allons ainsi nous intéresser aux différents travaux qui constituent les théories dites du contenu. a. La théorie de l’Homme social selon E. Mayo E. Mayo est un sociologue et psychologue australien à l’origine du mouvement des relations humaines. Il est d’ailleurs considéré comme l’un des pères fondateurs de la sociologie du travail. E. Mayo a voulu compléter l'hypothèse taylorienne qui ne prenait en compte que les techniques et les conditions matérielles du travail pour améliorer la

jeunesse" durant cinq jours. Ces JMJ verront la participation de presque 2 000 000 de jeunes du Monde entier. Le thème de ces XXVIème JMJ sera "Enracinés et fondés dans le Christ, affermis dans la foi". Enfin, Madrid fêtera le 2 mai, las Fiestas del 2 de Mayo dans le quartier de Malasaña, en souvenir de l'affrontement tragique qui opposa la population aux troupes de Napoléon (1808) au cours de la guerre d'indépendance. E. Découvertes et sorties Madrid est une ville extrêmement grande, on y trouve