Maslow

déterminé, sachant que ce comportement peut provoquer la satisfaction ou l’insatisfaction du besoin qui l’a déclenché. En ce qui concerne le milieu du travail, les besoins sont en relation avec les caractéristiques du poste de travail. A Maslow : La proposition de Maslow peut être perçue comme une analyse ou une lecture des besoins des individus. Il propose une pyramide de besoins : à la base, on place les besoins matériels ou primaires ((physiologiques, sécurité, affection, conditions de vie et de travail)

motiver leur principal capital productive qu’est le personnel Définition de la motivation Ensemble des conditions qui incitent un ou plusieurs individu à agir et attendre des objectifs précis Les théories de la motivation * théorie de Maslow : Maslow propose l’existence de besoins repartis en cinq catégories : * les besoins physiologiques ; Ces besoins peuvent être satisfaits par l’intermédiaire de la rémunération * les besoins de sécurité Ces besoins peuvent être satisfaits parle développement

difficultés Causes identifiées, en lien avec les manifestations de dépendance. On peut y retrouver les antécédents du patient. Ces causes peuvent être d'ordre physiologique, psychologique, socioculturel. Retenir: ne peut, ne veut, ne sait. ABRAHAM MASLOW (1908-1970) – – – – – – Les besoins physiologiques sont directement liés à la survie des individus ou de l'espèce. Ce sont typiquement des besoins concrets (faim, soif, sexualité..) Le besoin de sécurité consiste à se protéger contre

classiques de la motivation : * Les années 50 se sont révélées particulièrement propices au développement des concepts motivationnels. Trois grandes théories ont été formulées au cours de cette période : * La théorie de la pyramide des besoins (Maslow) * Les théories X & Y (Mac Gregor) * La théorie des deux facteurs (Herzberg) * D.MacGregor propose deux visions distinctes de la nature humaine : l’une fondamentalement négative, la théorie X et l’autre fondamentalement positive la

Taylor (1856 - 1915) 2. LES THEORIES DE CONTENU Ces théories ont pour objet d'énumérer, de définir et de classifier les forces qui incitent un individu à adopter un comportement. a. La théorie des besoins de Maslow (1908, 1970) Selon Abraham Maslow 11, L’être humain est bourré de besoins et comme nous évoluons dans une société dite de consommation ils sont en perpétuelle augmentation. Effectivement, à peine un besoin est –il satisfait qu’un autre fait son apparition. si

éducation = développement L'école humaniste : le sujet et la réalisation de soi – 2 figures de cette école sont Carl Rogers (1902-1987) et Abraham Maslow (1908-1970) Carl Rogers envisage la personne comme un être à la recherche de la réalisation de soi Abraham Maslow est le théoricien célébre de la pyramide des besoins Pyramide des besoins selon Maslow 2 La psychanalyse: le désir et ses tourments – fondée par Sigmund Freud (1856 - 1938) – une méthode d'analyse: analyse les troubles mentaux – une

de base. Ces conditions doivent être remplies pour ne pas générer d'insatisfaction. Les facteurs valorisants - motivation - (évolution de carrière, responsabilités, autonomie, ...) : Ces facteurs valorisants correspondent aux besoins supérieurs de Maslow. Ils sont intrinsèques au travail et relèvent de l'épanouissement de l'individu. Une fois les facteurs d'hygiène assurés les facteurs de motivation peuvent être remplis pour générer de la satisfaction. D. Les facteurs de motivation du personnel La

problème de la crise venait des gens qui travaillaient. Maslow Mayo McGregor on avait oublier que derrière le management, il y avait des hommes. Cette école est venue ajouter une couche informelle au management. Dans l'informelle il y a : culture: idéologies, valeurs et symboles politique: enjeux, conflits, pouvoir et intérêts individu: besoin et personnalité on appelle cette école, l'école des relations sociales et humaines. Selon Maslow, toute personne a des besoins et ceux sont ses besoins

Préambule : les fondements de la connaissance économique Chapitre 1 : L'économie et son domaine I- L'objet de la science économique 1.Les besoins (Cf. pyramide de Maslow) ➔ physiologiques ou primaires ➔ sociaux ou secondaires La pyramide de Maslow 2.Les biens → transformation de la nature → lutte contre la rareté → satisfaction des besoins • Biens libres • Biens économiques → Différentes classifications de biens 3. La lutte contre la rareté et la nécessité de choix 2 pbs

persistance. Les théories de la motivation au travail Théorie de contenue. La théorie des besoins de Maslow : _ La théorie de la motivation la plus connue est sans aucun doute la théorie des besoins, aussi nommée théorie de la hiérarchie des besoins, élaborée par Maslow (1943). Ce chercheur reconnaît l’existence de cinq catégories de besoins organisés selon une structure hiérarchique. Selon Maslow, ces besoins ne peuvent être ressentis simultanément ; ils sont plutôt perçus successivement, selon