Maslow

L’humanisme :Def : L’humanisme insiste sur l’unicité des êtres humains, leur libre arbitre et leur potentiel de croissance et de santé psychologique.2 acteurs principaux :Carl Rogers (1908-1970) Abraham Maslow (1902-1987)1. Bases – principe de l’approche : Selon Carl Rogers, la thérapie humaniste doit permettre au patient de suivre les conseils donnés par le thérapeute tout en donnant sa propre interprétation à ces conseils. Le thérapeute doit répondre à 3 critères : · Accepter le patient comme

Michaël VASSEUR Partie 1; questions de cours : Question 1 (2 points) : Proposez votre définition du marketing ? Quels sont les objectifs de cette discipline ?


Question 2 (3 points) : Quels sont les 5 besoins fondamentaux déterminés par Maslow dans sa célèbre pyramide réalisée en 1943 ? Proposer une hiérarchisation de ces besoins (il est possible de shématiser la pyramide) Question 3 (3 points) : De quelles étapes est composée la « Démarche marketing » ? Expliquer le rôle et les outils

vision du Management : -Taylor, l ’Organisation Scientifique du Travail - Fayol, le Principe Administratif - Weber, la Bureaucratie 2/ l’Ecole des Relations Humaines et sa vision : - E. Mayo, père des relations humaines - A. Maslow, la pyramide des besoins - F. Herzberg, la théorie des 2 facteurs - Mac Gregor, les théories X et Y 3/ les tendances récentes du Management : - Toyotisme - la théorie Z 1/ l’Ecole Classique et sa vision du Management : -F

com/article-consommer-rend-il-heureux-63068317.html 1) A partir d’un exemple de votre choix que vous avez vous-même vécu, illustrez l’effet d’adaptation 2) Expliquez les deux dimensions de l’effet de comparaison Document 5 : La pyramide des besoins de Maslow « Aujourd'hui, quelque chose d'extraordinaire est en train de se produire dans le monde développé. Pour la première fois dans l'Histoire, les sociétés sont confrontées à des problèmes non plus de pénurie, mais de surabondance. Nous vivons dans une

c’est une nécessité, mais il y a 3 types de besoins : primaire, secondaire, tertiaire L’approche théorique sur les besoins fondamentaux a été développée par V. Henderson, infirmière et A. Maslow psychologue humaniste Les besoins fondamentaux tiennent compte des besoins primaires, secondaires et tertiaires. Maslow : psychologue meneur de l’approche humaniste, il a réfléchit sur les motivations des personnes. Son modèle est représenté sous forme de pyramide. Sa théorie : l’homme est soumis à des choix

Besoins/Mobiles/Valeurs Choix cognitif Socio-cognitives Modèle VIE (Vroom) Théorie de la fixation des objectifs (Locke) Approche cognitive Interactionnelle (Atkinson) Théorie de l'autorégulation (Carver & Scheier) Besoins Pyramide des besoins (Maslow) Modèle bi-factoriel (Herzberg) Mobiles Caractéristiques de l'emploi (Hackman & Oldham) Evaluation cognitive (Deci & Ryan) Schémas de motifs (Miner) Théorie de l'autodétermination (Deci & Ryan) Valeurs Justice organisationnelle (Greenberg) JA

En principe les besoins sont hiérarchisés. (Une personne qui meurt de faim à d’autres préoccupations que de se procurer une voiture. Les besoins sont donc physiologiques) Point de vu sur Maslow : Il donne la vision très rationnelle des besoins de l’homme. Sa vision est plutôt caricaturale, dans la réalité la hiérarchie est rarement respectée en particulier les adolescents, sujets aux pratiques à risque. L’individu se met volontairement dans l’insécurité au risque même de mettre en péril, voir

II) Moyen de mesure de Bien etre : a) Pyramide de Maslow b) Critères de bien être . III) La santé et le Bien ETRE. A) les maladies du bien être B) la sécurité sociale le bien être est un état psychologique en perpétuel évolution , il est difficile de le définir , malgré tout , certains outils nous permette de le faire avec des critères très précis , comme la pyramide de Maslow , ou simplement les critères de bien être . le bien être a aussi un impact

équitable car en fonction des performances réelles du salarié - mauvaise ambiance de travail - source de conflit, tensions 3. Maslow définit l’être humain comme un tout présentant des aspects physiologiques, psychologiques, sociologiques et spirituels. Chacun de ces aspects est relié à certains besoins humains. Selon lui, ce sont les besoins qui créent la motivation. Maslow a schématisé la hiérarchie des besoins à l’intérieur d’une pyramide à cinq paliers (physiologiques, protection et sécurité, amour

(Alexandre-Bailly, Bourgeois, Gruère, Raulet-Croset & Roland-Lévy, 2009) (D’Abbadie et al., 2003) Auteurs homonymes (A. Dupond, 2011) (B. Dupond, 2011) Indiquer l’initiale du prénom dans chaque référence Plusieurs œuvres du même auteur (Maslow, 2004, 2008) (Maslow, 2004a, 2004b) 2 Plusieurs ouvrages d’auteurs différents (Brazelton et al., 1979 ; Piaget, 1952 ; Sander, 1962) Les sources sont indiquées selon l’ordre alphabétique de l’auteur Collectivité auteur, identifiable aussi dans le texte