Macro Processus Rh

standards en gestion de projet ....................... 289 13 | La performance RH : une gestion par les coûts et les objectifs ....................................... 295 14 | Les modèles de management : faire le lien entre identité, stratégie et outils de gestion .............................................................................................................................................. 301 15 | Le marketing RH : le salarié client ...................................................

d’une organisation ou d’une entreprise, dans le but d’optimiser et d’augmenter ses performances. Le rôle de la GRH est donc d’identifier les atouts mais aussi les faiblesses de l’ensemble du personnel pour pouvoir agir sur l’organisation, à un niveau macro, ou directement sur l’individu, à un niveau micro, et ainsi adapter les actions de l’ensemble des acteurs de l’organisation ou de l’entreprise pour atteindre une stratégie, des objectifs donnés. La GRH est apparue au début du XXème siècle. C’est

à traiter des domaines fiscal, social ou comptable. L’organisation n’est plus fonctionnelle mais transversale. Elle n’est plus fondée sur les compétences mais sur le processus : la gestion d’un client. 2. Montrez en quoi la nouvelle organisation correspond bien à la stratégie recherchée. En orientant la structure autour du processus, l’organisation se met au service du client. Le salarié connaît le client dont il gère le dossier. Il est mieux suivi pour toutes les opérations qui le concernent. Le

du temps: * Design school: a process of conception. Procédé qui illustre, imagine la strat. Limité à certaines personnes. * Planning school: a formal process. On planifie ce qu'on va faire. * Positionning school: an Analyst Process. Processus qui consiste a analyser ce qu'on est et ce que font les autres pour ce positionner. Méthode toujours utilisé AH. * Entrepreneurial school: a visionary process. L'école qui vise a conditionner la strat à une vision. Qu'elle vision a t'on pour

démographie, technologie, législation. - microenvironnement : demande, offre, publics concernés… Le schéma ci-dessous visualise ces différents éléments : 6 Les composants du macro-environnement : Pour l’analyse du macro environnement on opte la méthode PEST qui consiste à décrire et analyser les quatre composants majeures du macro environnement (politique, économique, socioculturel et technologique), et à évaluer leur dynamique et leur influence sur l’entreprise et sa stratégie.7 4- AUTI David

La convergence de tous ces éléments bouleverse nos représentations. L’Humanité commence à s’interroger sur sa conception du développement. Mais changer de modèle de société et de représentation de la notion de développement est évidemment un processus complexe. Ce qui s’est élaboré au fil des siècles demandera du temps pour changer. Comment concilier progrès économique et social sans mettre en péril l’équilibre naturel de la planète ? Comment faire en sorte de léguer à nos enfants une Terre

marketing des biens de grande consommation ne sont pas tout à fait adaptés au marketing des services. Le consommateur de service produit lui-même en partie le service. Le marketing des biens de GC a ceci de particulier que les produits sont issus d'un processus de production dans un lieu parfois même ignoré par le consommateur → jamais de contact avec les producteurs. Par contre, en matière de services, on ne peut pas ignorer l'entreprise de services vu qu'on est en contact avec elle. La durée de prestation

et performants ? Cette problématique génère des questions secondaires : - Qu'est ce qu'on entend par la formation des individus ? et quelle est son importance au sein de l'entreprise ? _ Quels sont les principaux éléments du processus de formation ? Quel est l'impact des pratiques de formation sur le développement des compétences et au fonctionnement de l'entreprise notamment la filiale ENIP? Nous avons choisi ce thème par ce que d'une part il est de l'actualité dans le

Groupe PSA ................................................................................... 14 La demande dérivée au sein du Groupe PSA .................................................................................... 16 Partie 3 : Analyse du macro-environnement ........................................................................................ 17 Politique ..................................................................................................................................

travers la pénétration d’une entité du Groupe Banque Populaire et la découverte de son historique intéressant. Aussi, d’appréhender son rôle au niveau macro économique dans la collecte de l’épargne, sa redistribution et sa mobilisation ainsi que la stimulation de l’investissement national et étranger. Puis, ce stage serait un commencement d’un processus pour l’accumulation des expériences professionnels et enrichir par conséquence mon profil d’un futur gestionnaire à travers cette découverte de ce domaine