Limites De La Flexibilité

le taux de chômage et la proportion de salariés ayant un contrat à durée déterminée ? (Document 2) (2 points) 7. La flexibilité explique-t-elle les performances en termes de chômage et d'emploi du modèle danois ? (Document 3) (2 points) Question de synthèse (10 points) Après avoir montré que la flexibilité du travail peut favoriser l'emploi, vous mettrez en évidence les limites de cette relation. DOCUMENT 1 La France a connu une forte précarisation de l'emploi au cours des années 1990. Le

variable. Cela se traduit dans les entreprises par une flexibilité accrue de l emploi et des salaires. La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Cela nous amène a nous demander si une flexibilité accrue de l emploie t des salaires permettrait elle la

|-Jeux Olympiques | 2. La classification actuelle : informatique et flexibilité La flexibilité est la recherche de la souplesse permettant l’adaptation permanente aux à coups de la conjoncture et l’évolution de la demande. Elle permet de réagir rapidement aux modifications de l’activité et d’introduire de nouveaux produits et services. La fléxibilité étant la priorité d’aujourd’hui, il y a eu développement des ateliers flexibles. Nés des technologies informatiques

par certains aspects, la flexibilité permet de lutter contre le chômage, tandis que par d’autres, elle ne résout pas les déséquilibres sur le marché du travail. La comparaison des marchés nord-américains et français du travail conduit au constat suivant : le taux de chômage est bien plus faible outre-Atlantique et la flexibilité du travail plus importante. Pour autant, relier les deux notions n’est pas aussi simple, et la précarité, qui accompagne souvent cette flexibilité, ne laisse pas présager

Dissertation d’économie Sujet : la flexibilité est-elle toujours favorable à l’emploi ? Introduction : Depuis le début des années 1980 le chômage à considérablement augmenté, et reste à un niveau élevé, en Europe en particulier, en dépit des politiques de l’emploi. Le développement de la pensée libérale ; conduit de nombreux économistes à affirmer que plus de flexibilité sur le marché du travail permettait de réduire de façon considérable ce chômage. Ils insistent sur la réactivité plus grande

gains de productivité -  baisse des prix - consommation de masse Développement et massification de l'emploi Effet sur la croissance économique qui est stimulée ( 30 glorieuse sont dûes en partie au fordisme et taylorisme) | TECHNIQUES | Limite de la parcellisation des tâches Tarrissement des gains de productivité Refractaire au progrés technique Organisation rigide Peu de possibilité de différenciation des produits | Accélération des rythmes de production |

démarrage ou de croissance, ou bien encore propriété intellectuelle. L'analyse par les options réelles, devenue discipline à part entière, facilite la prise de décision dans des contextes à faible visibilité. Elle permet d'identifier la valeur de flexibilité managériale et de l’incertitude dans laquelle évolue le projet. Cette valeur souvent ignorée par les outils classiques d'évaluation d'investissement, tient compte de toutes les possibilités du projet, y compris celle de ne pas poursuivre. D’un

SOMMAIRE : INTRODUCTION ………………………………………………………………….. Page 3 Définition ……………………………………………………………………………. Page 4 Les différentes formes de flexibilité ………………………………………………… Page 5 Conclusion INTRODUCTION : Dans le contexte actuel de la globalisation et de la nouvelle économie, les entreprises

entre Etat et marché, et, si oui, quelles sont les modalités du rapprochement entre ces deux réalités? Nous verrons donc dans un premier partie la fonction de l’état en tant que régulateur du marché, puis nous analyserons dans une seconde partie les limites de cette intervention étatique. I/ L’état, régulateur du marché : La fonction de régulation de l’État consiste à agir sur l’évolution économique de façon à en améliorer les principaux indicateurs tels que la croissance, l’emploi, l’équilibre

propositions de solutions Question 5 : Formes de flexibilité à privilégier et limites (3 points) L’entreprise risque de faire face à des commandes importantes, qu’il faudra honorer rapidement. Solutions possibles : – flexibilité quantitative interne : augmenter le volume d’heures travaillées par les salariés d’Ossabois (heures supplémentaires) (1 pt) ; – flexibilité quantitative externe : recrutement d’intérimaires ou de salariés en CDD (1 pt) ; – limites : risque de perte de qualité, voire de nouveaux