Limites De La Flexibilité

performance organisationnelle - La performance sociale - La performance sociétale 3) Le suivi de la performance par les tableaux de bord - Le tableau de bord - Le tableau de bord prospectif (balanced scoreguard) : caractéristiques, avantages et limites 1.3. Diriger et décider (12h) Compétences - Caractériser les styles de direction - Repérer les facteurs déterminants d’une décision dans un contexte donné - Analyser le processus de décision - Apprécier l’influence des parties prenantes sur

Sujet : La flexibilité du marché du travail La flexibilité en elle-même est la qualité de quelque chose qui peut s'adapter à des circonstances particulières. En ce qui concerne la flexibilité en économie, par définition, c’est la capacité que possèdent une économie, une entreprise, etc., de s'adapter rapidement et d'une manière efficace à des changements conjoncturels du marché (baisse de la demande, progrès techniques, changement de goût de la clientèle, etc.). La flexibilité du travail est

-« Aprèsavoirmontréquelaflexibilitédutravailpeutavoirdeseffetsp ositifssurl’emploi,vousmontrerez les limites de cette relation ». . Corrigérédigé… Le chômage concerneaujourd’huiunpeu plus de 9% des actifs. Sa persistance et ses graves répercutions sur la société en général en font un thème central des actions menées par les gouvernements successifsdepuisplusd’unevingtained’annéesdéjà.D’ailleurs, l’introductionàpartirdel’été2005 d’unnouveautypedecontratdetravaildestinéauxpetitesentreprises(lecontratnouvelleembaucheou

la vie eco et social du pays) Hausse de la pauvreté qui est directement liée avec la hausse du chômage 10% de la pop active auj Rejet depuis les 2000’s de l’assistance car non fonctionnement Mais état providence qd mm efficace avec énormément de limites : humiliation.  « Mythe du chômeur volontaire » page 11. Bcp de pers pourrait recevoir les alloc mais ne le font pas, mais pourtant les allocataires sont vus comme des profiteurs En fr assistance ac bcp de pb Chap 1 : L’assistance dans son principe

 réactivité   Actuellement  on  est  en  plein  dans  le  modèle  de  réactivité.  Mais  les  modèles  sont  en  relations.   La   rupture   correspond   à   la   notion   de   flexibilité.   Elle   a   évolué   entre   les   deux   premiers   modèles   et   le   dernier.   I. LA  PRÉSENTATION  DES  MODÈLES   A. LE  MODÈLE  DE  STANDARDISATION     Ce  modèle

Exposé d’économie Sujet : quels sont les effets de la flexibilité sur l’emploi ? Introduction  Cet intitulé fait référence à un débat très présent dans les milieux économiques mais aussi politiques et à des conséquences directes et concrètes sur le monde du travail. En effet dans la plupart des grands pays développés la flexibilité peut être définie comme politique de gestion de la main d’œuvre mise en place dans les entreprises afin d’adapter la production et l’emploi

constats/ causes / conséquences Problématique : Comment peut on expliquer le recours croissant, dans les PDEM depuis 20 ans, aux différentes formes de fléxibilité du travail ? quelles sont les conséquences de cette flexibilisation du marché du travail ? I – Constats et causes A – les différentes formes de flexibilité 1 – La flexibilité numérique DOC 1 et DOC 6 - quantitative externe : consiste à faire varier le nombre de salariés - quantitative interne : consiste à faire varier

cette semaine, les ministres ont affirmé la réussite de lois adoptées l'année dernière permettant aux parents de demander la flexibilité du travail. Patricia, la secrétaire du commerce et de l'industrie, dit que les parents de près de 1m avaient fait une telle demande, égale à environ un quart des personnes pouvaient le faire et les employeurs convenus aux demandes dans 80% des cas. elle a soutenu que la loi devrait être étendue pour couvrir non seulement les parents qui travaillent d'enfants de

les enjeux de la flexibilité dans l'entreprise. La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise

années 70 au rejet du taylorisme d’où résultera un ralentissement des gains de productivité provoqué par l’absentéisme, les grèves, le turn-over… La division du travail poussée à l’extrême se révèle contreproductive. A Smith avait mis en évidence les limites humaines de la division du travail. Marx parlait d’aliénation du travailleur.Les gains de productivité sont aussi annulés par une spécialisation trop poussée et une taille trop grande de l’entreprise qui démultiplie les compléments nécessaires à la