Limites De La Flexibilité

_Depuis la crise économique actuelle, les employeurs ont cherché à recourir de plus en plus souvent aux contrats de travail précaire : recherche d’une plus grande flexibilité du travail. Le législateur est intervenu tantôt pour éviter que les employeurs n’abusent de cette solution et pour protéger les titulaires de contrats précaires (CDD, CTT…) : sécurité pour les salariés. Dans une rédaction argumentée et structurée, illustrées d’exemples, vous exposerez les raisons qui expliquent le développement

entreprises : la flexibilité quantitative (interne ou externe) est très appropriée dans ce cas là. * Résistance des travailleurs : Mise en place de la polyvalence pour répondre à la monotonie des tâches inhérentes au fordisme : il s’agit alors d’une flexibilité fonctionnelle id la rotation des postes, le travail en groupes semi autonomes… - 2) Une organisation du travail plus flexible peut être avantageuse aussi bien pour l’entreprise que pour les ménages : * Pour les entreprises : la flexibilité permet de

ouvrant la voie à la consommation de masse. La contrepartie aux gains de productivité et à l'augmentation de la consommation a été une perte de qualification du travail ouvrier devenant répétitif et monotone. Le fordisme a également montré ses limites dans la réponse aux besoins de diversification de la production et face à la concurrence des pays asiatiques. Par généralisation, le fordisme désigne le fonctionnement du capitalisme industriel qui a prédominé dans les pays occidentaux pendant

2, cholestérol, hypertension.- Sommeil : L’obésité est la principale cause de l’apnée du sommeil.- Mobilité : Limitation dans l’aisance des gestes quotidiens et d’activité physique.Poids santé- Pas d’essoufflement dans des activités quotidiennes.- Limite la fatigue dans les activités quotidiennes.- Diminution des risques de maladies du cœur : Infarctus, AVC,

possible de distinguer cinq modes de production de biens ou services en management. La production unitaire : elle a pour avantage d'autoriser une plus grande qualité et flexibilité de la production. (Artisan) La production par lot : elle permet de tendre le flux de la production tout en autorisant une certaine flexibilité. (Distributeurs) La production en série : elle permet d'augmenter les économies d'échelle. (PSA) La production en continu : elle permet d'augmenter les économies d'échelle

d’organisation du travail seront remis en cause et on aboutira dans la plupart des entreprises à des NFOT (nouvelles organisations du travail). Toutefois après avoir vu que ces NFOT sont bénéfique pour la croissance, on comprendra qu’elles ont certaines limites. Le toyotisme est le système de production le plus répandu à l’heure actuelle. Toutefois, il est rare que l’ensemble de ses concepts soit appliqué. Les entreprises personnalisent leur gestion de production en piochant uniquement les pratiques toyotistes

précaires (CDD, Intérim, Stagiaires), même s'il faut rester nuancé sur leur part, plutôt marginale, dans l'emploi total. Par contre, certaines catégories d'actifs (jeunes, peu qualifiés, femmes) sont très exposées à la précarité de l'emploi. Si la flexibilité permet une baisse du chômage, elle n'élimine cependant pas les inégalités. De nos jours, on peut être pauvre et avoir un emploi, (530 000 ménages de travailleurs pauvres en France, dont 319 000 de salariés précaires) (référence : ALTERNATIVES ECONOMIQUES

également recevables. De même, l’élève qui, dans son argumentation, répond au problème juridique qu’il a formulé dans la question précédente, doit être valorisé. L’énoncé ne précise pas l’emplacement et la taille du tatouage, pour que l’élève soit moins limité dans sa proposition d’arguments. Éric Bostony pourra faire valoir les arguments suivants : Le tatouage relève des libertés individuelles et l’employeur ne peut les restreindre qu'à condition que cette restriction soit justifiée et proportionnée.

« La flexibilité du Droit communautaire: l'opportunité et l'inconvénient pour une gouvernance supranationale face aux défis actuels? » Depuis plus de cinquante ans maintenant, les Etats européens ont pris l'initiative de créer une entité supranational capable de concilier leurs intérêts et de lier leurs destins entre eux. Ils ont donc opté pour la création d'un droit, d'une régulation surpassant le niveau national et s'imposant à tous: le droit communautaire. Ce droit est celui qui va organiser

recevables. De même, l’élève qui, dans son argumentation, répond au problème juridique qu’il a formulé dans la question précédente, doit être valorisé. L’énoncé ne précise pas l’emplacement et la taille du tatouage, pour que l’élève soit moins limité dans sa proposition d’arguments. Éric Bostony pourra faire valoir les arguments suivants : Le tatouage relève des libertés individuelles et l’employeur ne peut les restreindre qu'à condition que cette restriction soit justifiée et proportionnée