Les Théories Sur Les Conflits Au Travail

 Sommaire Introduction I. LA RELATION D'AGENCE Définition de la théorie et son contexte Auteurs Théorie d’agence et des droits de propriétés I. Problématique de la t.a. L’asymétrie d’information Les conflits d’intérêts II. Les coûts d’agence III. Les limites de la t.a. IV. Les apports et applications de la t.a. Apport de la théorie de l’agence  Application de la théorie de l’agence  Conclusion Introduction Toute organisation est constituée d’un

gestion des conflits dans l’entreprise Mémoire réalisé pour l’obtention du Diplôme Universitaire Supérieur de Gestion des Entreprises Présenté par Jean-Luc GALIZIA Année universitaire 2000 – 2001 8 Jean -Luc GALIZIA. Mai 2001 SOMMAIRE INTRODUCTION : DE LA CRISE AU CONFLIT ………………………………….….10 A. Le conflit  A1. Les conflits réalistes et irréalistes  A2. L’éclatement du conflit B. Les origines du conflit  B1. Première approche  B2. Deuxième approche C. Les conflits larvés et conflits

entre les groupes | Rapport conflictuel : le conflit est systématique entre les groupes sociaux. Cela est du au fait de la conscience des classes. | Il n’y a pas de rapport entre les groupes, le conflit n’est pas systématique. | Critère de structuration | Possession ou non du capital | Critère économique : la consommationCritère politique : rapport au politique Critère sociale : le prestige | 2. D’autres théories des classes sociales : Théorie de Bourdieu : un sociologue, représentant du

Psychanalyste : spécialiste de l’inconscient se référent exclusivement à la théorie psychanalytique Freud il conçoit les symptômes et la psychopathologie du point de vue de l’histoire de l’individu dans son rapport a son inconscient et traite la maladie mentale à partir de cette hypothése Le psychanalyste est une technique d’investigation psychologique des processus inconscients La constitution d’un corpus théorique rendant compte du fonctionnement normal et pathologique de la vie psychique

PAGE TITRE La technologie et la liberté Introduction Dans la société capitaliste dans laquelle on vit, rares sont ceux qui se questionnent à savoir pourquoi on effectue un travail donné : le résultat direct est la seule préoccupation des Occidentaux. Paradoxalement, plusieurs pays dans le monde se battent pour obtenir la légitimité, voire la liberté. Les Occidentaux ayant depuis longtemps obtenu les droits revendiqués dans les pays où la démocratie n’est pas solidement installée

Rose-Laure CHARLATTE - 18905855Master 1 Psychologie Clinique et PsychothérapiesMETHODOLOGIE :THEORIE ET EPISTEMOLOGIEEn intégrant ce cours, j’avais énormément d’appréhension sur le concept et la définition de l’épistémologie. Je pense que maintenant, je peux dire que j’ai beaucoup moins de mal qu’avant concernant la compréhension de ce terme.J’en retiens que l’on peut définir l’épistémologie comme une réflexion critique (positive ou négative, argumentée), dont l’objectif est la compréhension d’une

On note dans la littérature deux systèmes de mécanismes caractérisant le gouvernement d’entreprise : l’un est associé à la “ théorie des coûts de transactions ” et l’autre à la “ théorie de l’agence ”.La première perspective qui s’inspire des “ transactions ” autrement dit qui se réfère aux coûts de fonctionnement du système considéré, a été dégagée par A. Coase qui essayait de se questionner sur le pourquoi de l’existence de l’entreprise et reprise par O. Williamson. Ce dernier distingue trois structures

arrive à un moment d'état stable (ex : Marx et la fin de la lutte des classes) Temps Appliqué à la théorie du développement, on s'aperçoit que l'on pense qu'il y a du développement jusqu'à un certain âge (16-20 ans) et il n'est pas nécessaire d'étudier le développement au-delà. On a deux conceptions : – – linéaire (Piaget) tumultueux, conflits et régression (Marx, Wallon) I.3)Loi de Haeckel La théorie de l'évolution (Darwin) est mise en place dans ce contexte d'époque moderne. Loi de Haeckel :

relation avec autrui. • Scandale à l’échelle sociale : gaspillage de ressources qui entrainent un manque à gagner pour l’Etat et un résultat défavorable Le chômage générateur de conflits : • Conflits sociaux : licenciement collectifs en cas d’arrêt de l’E/se + conflit entre patronat et syndicat • Conflits d’indemnisation des chômeurs • Tensions sociales et d’affrontement politique : système inadéquat d’emploi Le coût financier pour les institutions : Il se décompose en 3 éléments :

Chapitre I I. Théories et approche du management…………………………………………………………...…2 1. L’école classique …………………………………………………………………………………………………….…....2 2. L’école des relations humaines …………………………………………………………….……………………..2 3. Le management participatif …………………………………………………………….…………………….…..3 4. La sociologie des organisations …………………………………………………….……………………………..3 II. L’évolution du management……………………………….…………………………..4 III. Les nouvelles tendances : la théorie Z……………….…………………………