Les Théories Sur Les Conflits Au Travail

théoriques La théorie de gouvernance est issue notamment des théories de l’agence, des coûts de transaction et de la théorie de l’enracinement du dirigeant. a. La théorie d’agence Fondée sur les travaux de Jensen et Meckling (1976), la théorie d’agence traite les conflits d’intérêts entre les propriétaires et les managers. Ces conflits d’intérêts encore appelés conflits d’agence sont nés suite à la séparation de pouvoir entre management et propriété. * Les sources de conflits Les conflits repérés

Chabbou , Pour laquelle je souhaite plein de bonheur et de succès 3 Table de matières Introduction ....................................................................................................................... 6 Chapitre I : La théorie de l’agence : Aperçu Général ............................ 8 IPrésentation générale .................................................................................................................. 8 II – La relation d’agence ...................

comportementales 2. La typologie de Williamson III. Limites CONCLUSION Bibliographie * Introduction La théorie des coûts de transaction s'inscrit dans le cadre de la théorie des organisations. Elle s'attache à expliquer l'existence d'organisations économiques fondées sur la hiérarchie par l'existence de coûts de transaction. Cette théorie est issue du modèle libéral et constitue sans doute la représentation la plus achevée d’une approche fondée sur le calcul économique

d’Administration des Entreprises de Poitiers Université Senghor Alexandrie (Egypte) Master en Administration des Entreprises Gestion des organisations Réal Romuald MBIDA Ouvrage de référence proposé Plane jean Michel, Management des organisations. Théories, concepts, cas ; Dunod, Paris, 2003. Année académique 2009 / 2010 Réal Romuald MBIDA Master Administration des Entreprises IAE de Poitiers Université Senghor d’Alexandrie PRESENTATION GÉNÉRALE INTRODUCTION En introduction de ce cours, il

dans une perspective constructiviste pour sortir de l’impasse Piagétienne de l’individualisme épistémologique (tendance à considérer l’environnement comme non-social) .   Deux concepts-clés accompagnent cette démarche : ·      le conflit socio-cognitif : conflit entre partenaires d’une même tâche ; ·      le marquage social : nature sociale et enjeu social des tâches et situations. Les préoccupations de ce courant sont voisines de celles de la psychologie de l’éducation : en quoi les interactions

RELATION D’AGENCE SECTION I : Cadre historique de la théorie de l’agence I- Définitions II- les hypothèses de la théorie de l’agence SECTION II : La relation d’agence I- définitions II- divergence d’intérêt comme fondement majeur de la relation d’agence PARTIE III : GOUVERNANCE ET RELATION D’AGENCE SECTION I: conception de la gouvernance de l’entreprise I- Cadre théorique de la gouvernance II- définition synthétique de théorie de la gouvernance II- Mécanismes composants les

TRAVAIL sur : « Structures de clivages, systèmes de partis et alignement des électeurs : Une introduction. » Seymour M. Lipset et Stein Rokkan En premier lieu, il est important de présenter brièvement les deux auteurs de cet ouvrage, Seymour M. Lipset et Stein Rokkan, tous deux politologues de renommée internationale. Le norvégien Stein Rokkan était professeur de politique comparée à l’université de Bergen. Il est né en 1921 et décédé en 1979 à l’âge de 58 ans. Il était l’un des chercheurs

Chapitre : organisation : Théorie de l’organisation appliquée aux entreprises. Approche théorique de la théorie de l’organisation Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences, dont la sociologie, l’économie, la psychologie, le droit. Nous allons tenter de cerner aux mieux les différences approche en terme des théories des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l’évolution des méthodes de management et des modes de pilotage stratégique

l'existence de ces classes (pas les créer!) et dès lors montrer leur opposition. → différenciation donc conflit entre les classes. La vision nominaliste considère que la strate est un concept crée par le sociologue pour comprendre l'organisation de la société, ce n'est qu'un NOM crée par le sociologue, sur la base d'une situation surtout économique des individus. Aucune dimension de conflit permanent. La stratification sociale dans les sociétés traditionnelles Moyen-Age, Renaissance avec

l’entreprise OBJECTIFS SPECIFIQUES Connaitre les méthodes pour diriger un groupe de travail ; Connaitre les techniques de communication ; Déterminer les techniques de l’écoute active ; Connaitre les pratiques de la communication interactive ; Déterminer les techniques et stratégies de négociation ; Développer les techniques de gestion des conflits ; Déterminer les méthodes et techniques de motivation d’un groupe de travail PRE REQUIS VOLUME DE L’UE 32H SEANCES CONTENU 2 (4H) I. COMMUNICATION