Les Théories Sur Les Conflits Au Travail

DPPO……………………………………..25 • • La théorie de la décision :…………………………………………26 → R. Cyert et J. March : la théorie comportementale………...26 La théorie de la contingence :……………………………………. 27 → Les travaux de Burns et Stalcker………………………......28 → A. Chandler : la relation Structure/Stratégie………………28 3. L’école des ressources humaines :………………………………………. 30 • • • • Historique………………………………………………………... 30 Type de management et conception du travail…………………... 30 Limites de la théorie des ressources humaines…………………

caractérisée par une croissance ralentie, des conflits, une concurrence intense engendre de nouveau des pratiques protectionniste. Dans cette environnement instable, les règles du jeu de la concurrence doivent être respectées. 1. Les théories du commerce international Les théories du commerce international mettent l'accent sur l'existence d'avantages comparatifs qui sont liés: Dans la théorie classique aux différences de productivité du travail. Dans la théorie suédoise aux inégales dotations des

l’auteur libre et responsable de ses pensées, de ses actes et peut-être même de son existence. C’est cette conception de l’homme que la théorie de l’inconscient remet en cause. II. Le problème de l’inconscient : A) Qu’est-ce que l’inconscient ? Freud, médecin, s’intéresse aux maladies psychiques, c’est pour les expliquer leur causes qu’il en ai arrivé à la théorie de l’inconscient. 1. L’esprit est tiraillé entre des forces opposées (principes opposés) : 1ère force : Le seule originaire

LES THÉORIES EN MATIÈRE D’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE       INTRODUCTION Une entreprise a un objectif économique : produire des biens, réaliser des prestations de services en vue de réaliser un profit. Les auteurs en matière de théories sont le plus souvent des praticiens (chefs d'entreprise, ingénieurs, consultants…). L’organisation, selon NIZARD, est définie comme un système social structuré pour atteindre un certain type d’objectifs et qui suppose 5 éléments : - un but formel, exprimé

organisations §3) Une approche économique de l’organisation A) L’absence de l’organisation dans la théorie économique, pendant très longtemps B) Le prolongement des théories de Coase 1) La théorie de l’agence 2) La théorie des coûts de transaction 3) Les autres approches économiques §4) Qu’est ce qu’une approche gestionnaire des organisations ? Partie 1 : Les différentes théories de l’organisation (école classique et contemporaine) (Page 13) Chapitre 1 : Les fondateurs (Page

propriétaires fonciers : qui possèdent la terre Ce courant voit que la meilleure façon de maximiser la richesse de tous est de laisser chacun agir à sa guise selon ses moyens et mettant ainsi en 1er lieu la liberté du commerce . Les Fondements de la théorie classique : Contexte Historique : nos économistes classiques ils vont observer le passage d’une économie a une autre, d’une économie traditionnelle, rurale et agricole a une économie industrielle fondée sur l’usine, le capital et la combinaison

montré John Maynard Keynes en démontrant que l'accroissement des biens de consommation disponibles a été plus fort le siècle dernier que les deux milles années antérieures. Cependant, la production de ces biens est due en grande partie à la force de travail de la classe ouvrière qui n'en bénéficie pas, contrairement à la classe détentrice des moyens de production. En effet, le capitalisme est le régime économique d'une société. Il est fondé en partie sur l'entreprise privée, la liberté des échanges

conforme aux programmes, aux normes, aux ordres. Selon P.DRUCKER, l’équipe de direction doit : * Fixer la mission spécifique de l’organisation permettant de définir des objectifs clairs et réalistes * Mise en place d’une organisation du travail efficace et satisfaisant le personnel * L’équipe de direction doit prendre en compte des impacts sociaux de l’environnement et des influences de celui-ci sur l’organisation. Dans ce cadre la recherche du profit n’est pas une fin en soi. Ce qui

Réalisée par Nadia BENKOUSSA COURANT DE PENSEE Libéralisme (Smith en est le Père !) | | PRINCIPAUX OUVRAGES * Recherches sur la Nature & les Causes de la Richesse des Nations (1776) * Théorie des Sentiments Moraux (1759) | | THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME * La division du travail chez Smith et Marx (E.D.S.) * Salaire & Emploi selon les [Néo-]Classiques & Keynes * Libre-échange & Protectionnisme * Le Rôle des Pouvoirs Publics en matière de consommation collectives

DPPO……………………………………..25 • La théorie de la décision :…………………………………………26 → R. Cyert et J. March : la théorie comportementale………...26 • La théorie de la contingence :……………………………………. 27 → Les travaux de Burns et Stalcker………………………......28 → A. Chandler : la relation Structure/Stratégie………………28 3. L’école des ressources humaines :………………………………………. 30 • Historique………………………………………………………... 30 • Type de management et conception du travail…………………... 30 • Limites de la théorie des ressources humaines…………………