Les Théories Sur Les Conflits Au Travail

ECONOMIQUES ET DE GESTION (ED-SEG) FINANCES ET CONTRÔLE DE GESTION 1ère Année COURS DE THEORIES FINANCIERES LA THEORIE DE L’AGENCE Présenté par le groupe L’EXCELLENCE Membre du groupe L’EXCELLENCE : - Alex BADOU - Philippe D. EGAH - Charles GBESSI - Charles HOUNGA - Gilles LOKO - G. Aymard SAGBO - Chimène GUEDOU VISSETOGBE - Yves ZODJI Enseignant : Mr Armel AIZANSI EXPOSE SUR LE THEME DE LA THEORIE D’AGENCE 2 TABLE DES MATIERES BIBLIOGRAPHIE .....................................

Introduction  1. Définition  2. Théories de l'agence et des droits de propriété  3. L’importance de l’agence  4. Les hypothèses de la théorie d’agence  5. Divergence d'intérêts des dirigeants  6. Asymétrie dans la distribution de l'information, le problème de l'opportunisme  7. Les points noirs de l’agence  7.1 La problématique de l'agence   7.2 Les coûts d’agence  Conclusion  Bibliographie Introduction : La théorie de l'agence ou théorie des mandats remet en cause

Promotion : 2014-2015 Travail encadré par Monsieur: Elaboré par : Amal Maaninou Mansour El Gharbi Jose Carlos Zainil Ahmed SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE………………………………………………1 I- Approche institutionnelle de John Rogers Commons : une théorie économique ……………………………………………………………

mai 2013 « La théorie de l’agence » SOMMAIRE Table des matières Introduction 1 I. Difficultés 2 A. Asymétrie de l’information 2 B. Les conflits d’intérêts 3 II. Les coûts 3 III. Les limites 4 Conclusion 5 Introduction L’organisation est un groupement d’hommes qui coopèrent en vue d’atteindre un objectif, appliquant les règles et sous l’autorité de leaders. L’entreprise est une organisation dont l’objectif est le profit. Plusieurs théories des organisations

secondaires, les relations sont impersonnelles, distantes, formelles et peu chargées d’affectif. Exemple : entreprise La distinction n’est jamais aussi catégorique et un groupe secondaire peut basculer en groupe primaire. Exemple : les collègues de travail qui deviennent de véritables amis, l’inverse étant plus difficile. Il est important pour un manager de connaître la nature des relations entre les individus d’un même groupe. Exemple : dans un groupe primaire, le manager n’aura souvent pas d’autres

MANAGEMENT INTERCULTUREL MANAGEMENT INTERCULTUREL PARTIE I Cultures et modèles culturels Approche économique Premières conceptions ● ● ● ● ● Théorie de la convergence (50'ies) : disparition des différences culturelles sous l'influence d'un management international uniforme ● Constat d'échec (70'ies) Théories culturalistes (from 80'ies) ● Culture, déf. 1 : une construction historique ● Culture, déf. 2 : contexte historique + géographie + identité sociale + paramètres

Les théories de la résolution des conflits et de la Peace Research ”Il est plus facile de faire la guerre que la paix” ; au regard de ce qui se passe dans le monde actuellement, on peut soutenir que ce que disait hier Georges Clémenceau est aujourd’hui largement vérifié : guerre en Afghanistan, guerre en Lybie, guerre en Côte d’Ivoire … Les exemples récents de conflits armés sont nombreux ; on le voit, les conflits sont omniprésents dans l’actualité, quel que soit l’endroit du globe. Les

CHAPITRE 11: LE LEADERSHIP Théorie du leadership situationnel : Théorie selon laquelle ce sont les caractéristiques situationnelles qui associées aux traits et aux comportements de leader permettent de prédire les résultats d’un leadership donné. Maîtrise situationnelle : Marge de manœuvre dont jouit le leader pour déterminer les comportements des membres de son groupe et capacité du leader à prévoir les retombées des actions et des décisions de ces membres. Questionnaire du collègue le moins

le travail du psychothérapeute. Hamer incarcéré à la maison d'arrêt de Fleury-Mérogis Claude Sabbah a repris le flambeau. Il s'est inspiré des théories fumeuses de son mentor allemand pour créer ce qu'il appelle pompeusement la " biologie totale des êtres vivants " ou bio-psycho-généalogie. L'hypothèse de base reste " hamérienne " : toutes les " maladies " ont une origine psychologique Cette origine psychologique est un stress, qualifié de " conflit " dans le jargon des initiés. A un conflit précis

Bob utilise la théorie comportementale car son univers de travail n’est pas fait de certitude absolue comme en témoigne la théorie classique. Enfin monsieur Bob Lintz prend ses décisions en collaboration avec ses cadres et ses subordonnés qui nous démontrent l’efficacité des équipes semi autonomes et de la responsabilisation de ses employés. Aussi, en ce qui a trait à l’exercice du pouvoir de Bob, on note qu’il utilise le pouvoir de récompenses en instaurant un climat de travail favorable pour