Les Statistiques Dans La Grh

délivrance du diplôme du Master est subordonnée à la présentation d’un mémoire. Aussi, le présent travail est une exigence du diplôme de MGRH que nous avons l’honneur de vous présenter. 4 LISTE DES PRINCIPALES ABREVIATIONS CEFORE CDD DRH GIE GRH MGRH ONEA ONATEL PME PMI P. PP. RH SA SE SMIG : : : : : : : : : : : : : : : : Centre de Formalités des Entreprises Contrat à Durée Déterminée Directeur ou Direction des Ressources Humaines Groupement d’Intérêt Economique Gestion des Ressources Humaines

masse salariale Piloter les procédures administratives et financières de gestion des personnels Organiser la communication et l’information des agents et des services Impulser les réformes statutaires et les démarches de modernisation de la GRH Anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion Choisir les mesures appropriées relatives aux conditions de travail CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE - Respect des règles de déontologie CONNAISSANCES

De plus, lorsqu’elles font des heures supplémentaires, il arrive plus souvent que dans le cas des hommes que ces heures ne soient pas rémunérées. 2- Expliquez comment prendre en compte la présence des femmes dans les organisations en matière de GRH. Bien que les femmes occupent de plus en plus d’emplois à temps plein et que leur présence soit plus importante dans toutes les sphères d’activité, elles demeurent majoritaires dans les emplois à temps partiel et elles se concentrent toujours dans

chargé de réaliser l’ensemble des fonctions du SI, même s’il peut exister une DSI, aux actions spécifiques). Exemple : Analyse du système d'information de l'Agence Immobilière des Alpes 1 – Contrats (mandats), montant des loyers impayés, statistiques 2 – Décision, fixation des conditions de recouvrement (informations traitées) 3 – Déclarations fiscales, sociales, suivi des locations 4 – Versement des loyers aux propriétaires 5 – Réception des appartements après signature du mandat

l’Entretien, * le Garage. LA DPD Placée sous l’autorité d’un Chef de Division de la Planification et du Développement est chargée en rapport avec la Commission de la Planification et du Développement : * de la planification et des statistiques des effectifs enseignants et étudiants en conformité avec les besoins de formation et de perfectionnement ; * de l’étude sur l’accès aux Etablissements de l’Université et de la prévision des effectifs à court et à long terme ; * de l’étude

[http://strategis.ic.gc.ca/epic/internet/inapparelvetements.nsf/fr/ap03282f.html]. Consulté le 2 février 2005. Des statistiques sur le web Institut de la statistique du Québec (2005). « Produit intérieur brut (PIB) aux prix de base par région administrative du Québec, 1997-2000 », [http://www.stat.gouv.qc.ca/donstat/econm_finnc/conjn_econm/compt_econm/pib_region.htm]. Institut de la statistique du Québec (2006). « Produit intérieur brut (PIB) aux prix de base par région administrative du Québec, 2000-2005

à une GRH formalisé  et une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( GPEC) , avec la mise en place d’un petit nombre de procédures garantissant la qualité et la transparence des ces mêmes relations. Or, de nos jours, la réussite d’une entreprise passe aussi par une bonne gestion des hommes. Dans une structure d’importance moyenne, l’échec d’un seul collaborateur, l’absence d’une compétence peuvent conduire l’entreprise tout entière à la faillite. Dans ce contexte, la GRH devient

concurrentiels : - La capacité à financer la croissance de l’entreprise. - La maîtrise des technologies-clés et les technologies émergentes du secteur - La gestion de la qualité dans l’entreprise à tous les niveaux (en particulier au niveau de la GRH et au niveau organisationnel). - La maîtrise des coûts tout au long de la chaîne de valeur, depuis la conception jusqu’à la distribution. Notion de masses critiques : ce sont des seuils (technique, financier, commercial…) qu’il faut franchir pour

Le conseil de prud’homme mrh-grh Prud’homme : Homme probe et sage Qui est prudent, ne dira jamais ses pensées à un autre avant d'avoir connu celles de cet homme Sommaire 1-Introduction au conseil de prud’hommes 02 2-Définition et identification de la problématique 02 3- Les raisons de ce choix 02 4- Historique des conseils de prud’hommes 03 5- Constat actuel 12 4- Synthèse et conclusion 12 Introduction 1-Introduction au Conseil de prud’hommes

doivent en permanence chercher des solutions permettant de réduire les coûts relatifs à la gestion des ressources humaines et d’améliorer la qualité de leurs conditions de travail (circulation de l’information entre les services…) C’est pourquoi la GRH est fréquemment décentralisée et c’est dans ce contexte qu’intervient le système d’informations des ressources humaines qui regroupe des outils techniques permettant d’atteindre les performances souhaitées. Notre étude porte sur un acteur du SIRH :