Les Forces Du Taylorisme

traditions : exemple : labours avec des chevaux, utilisation encore faible des engrais… mais promotion sociale de quelques enfants / école. Une vie qui reste difficile, pauvre ( un espace qui perd de son importance dans les sociétés européennes, qui perd ses forces vives… La classe ouvrière est caractérisée par sa pauvreté, sa dépendance au salaire… De difficiles conditions de vie, de travail avec de nombreux accidents, pas/peu de « sécurité sociale », des familles souvent nombreuses où le travail débute tôt

sociale et le fantastique attachement populaire dont elle continue à bénéficier montrent bien à quel point elle représente une composante essentielle de la culture des couches populaires salariées. 3.8. L'organisation scientifique du travail (OST) Le taylorisme n'est pas franchement novateur, y compris pour son époque, mais la médiatisation dont il a fait l'objet, en partie à cause des grèves qu'il a entraînées, lui a donné une notoriété hors de proportion avec son importance réelle. Cette notoriété provient

des entreprises. Max weber Pour Max Weber, sa théorie sur la structure d'autorité lui permet de classer les organisations. Weber fait la distinction entre pouvoir (= aptitude à forcer l'obéissance) et autorité (= compétence à faire observer volontairement les ordres).

aussi eu son mot à dire , il a fortement rejeté les idées qui constituaient la théorie X et qui représentaient l’homme comme paresseux affichant une aversion pour le travail, ce qui pousse les dirigeants à établir des règles de contraintes afin de le forcer à travailler, ainsi Mc Gregor préconisait la théorie Y qui contredit les principes de la théorie X et qui met en évidence la forte créativité et originalité dont fait preuve l’homme au sein du travail suite à son épanouissement et son envie de travailler

contrôle du travail effectué en amont (définition des procédures et cadences) et durant le processus (contrôle des comportements). 4. Que reste-t-il du Taylorisme ? Certains observateurs font état aujourd'hui d'une évolution de ce mode d'organisation. Mais cette évolution n'affecte pas également les différentes dimensions de la logique du taylorisme. Le toyotisme, consacrant le changement de logique industrielle qui http://www.cnam.fr/lipsor/dso/articles/fiche/alter.html 07/01/2010 Norbert

social, caractéristique du fordisme des Trente Glorieuses (1945-1973 env.), par lequel travailleurs et patrons, représentés par leurs syndicats et sous l'arbitrage de l'État-providence interventionniste, négocient collectivement l'acceptation du taylorisme contre un partage des gains de productivité favorable à la croissance et plus équitable envers les travailleurs. COMPTE DES TRANSACTIONS COURANTES : document statistique et comptable qui recense les échanges de biens et de services, de revenus

économique de premier plan, mais l’économie britannique a perdu la première place. Elle est rentrée dans un déclin relatif depuis 1890, c'est-à-dire qu’elle a été dépassée par des économies plus récentes que la sienne. A. Les forces : marine et finance, Empire colonial 1. La finance C’est le premier atout de l’économie britannique. Et de fait la GB est au centre de la finance mondiale, c’est le point d’impulsion de tous les échanges financiers internationaux

approches différentes non contradictoires. Distinction approche déterministe et approche volontariste de l’organisation. Dans la perspective déterministe on considère que les individus de l’organisation dépendant de forces qui les dépassent et qui structures leurs actions (forces politiques…). L’organisation est en situation de dépendance (déterminisme technologique). Dans la perspective volontariste les individus sont à même de faire des choix et contrôlent leurs destins dans une certaine mesure

et ce que racontent les matières de GRH. Le 22/09/10 Introduction : L’activité est articulée avec le droit du travail et la législation sociale. On est dans des enjeux macro sociaux avec une tension d’ordres politiques ou des rapports de forces pour que l’on puisse les traiter. 1) On parle d’individus et en meme temps et il faut optimiser ce cout 2) Il y a des dispositifs qui se mettent en place pour encadrer l’individu qui travaille notamment par la législation. (L’entreprise

intérêt de la classe mis de coté au profit de la patrie (défense) b/1917, union brisée Brisure de l’élan patriotique car guerre trop longue Femmes, enfants, étrangers travaillent dans des industries de guerre Conditions de travail difficile (taylorisme, augmentation de prix x2 mais augmentation des salaires x1 (45%/25%)) Punition d’aller sur le front 1918= le MOF reprend l’initiative car la vie trop cher, chômage, travail trop abondant, démobilisation très lente Manque de cohésion= unicité