Les Forces Du Taylorisme

« La caverne de Platon » Vocabulaire : dépendance, inconscient, pulsions, gestion du stress comportemental Domaines influencés : management, gestion des hommes * …un instrument de domination : Image essentielle : lieu de rapport de forces, outils au service d’une oligarchie, d’un groupe dominant sur une masse d’individus Auteurs : Marx, Weber, Michels Métaphore : politique et économie Vocabulaire : pouvoir, domination, classe sociale, contrôle, exploitation Domaines influencés :

REP. En avril 47 dG lance le Rassemblement du Peuple Français (RPF) = 38% des voix aux municipales d'octobre 47. 3) La troisième force : ⁃ après échec du tripartisme, la vie parlementaire de 47-53 dominée par « la 3° force » (= coalition des forces politiques à l'exception du PCF et RPF) composée de SFIO et MRP. Mais contraints d'élaborer compromis, souvent en désaccord, puis concurrence de la double offensive (PCF, RPF). D) Une république fragile (1952-58) Malgré gvts à durée courte

CRISE E N 1929 ET SES CONSEQUENCE EN EUROPE * Quelles sont les conséquences en Europe de la crise américaine de 1929 ? I.LA CRISE DE 1929 AUX USA : Années 1920 : Période de prospérité économique aux USA. Consommation de masse permise par le taylorisme et le fordisme Spéculation boursière Développement rapide de l’économie * Les mécanismes de la crise d’octobre 1929 * Spéculation boursière + surproduction industrielle (manque de consommateurs) Krach boursier du 24 Octobre

potentialités; double mouvement que Marx appelle "praxis". C'est exactement la raison pour laquelle Kant, déjà, qualifiait le travail d'activité providentielle"au départ, l'homme est beaucoup plus démuni que l'animal, mais par le travail, donc par ses seules forces, l'homme atteint un degré de perfectionnement de son être qui est impossible à l' animal. 3- Ainsi, si le travail est pénible, il ne permet pas moins à l'homme de se parfaire et d'être à son niveau, créateur comme Dieu. Le protestantisme déjà envisageait

la fonction RH entre 1936 et 1939 2. Les « 30 Glorieuses » - 1945-1974 - 1945-1965 Après la guerre : forte croissance, pénurie de main d’œuvre = appel exode rurale, femmes, immigration ; création de la SECU 2 organisations de travail : Taylorisme : division verticale et horizontale du travail, salaire au rendement et contrôle du travail Fordisme : travail à la chaine, standardisation des produits, accès à la consommation Dans les années 60 : 80% des entreprises ont une DRH - 1965-1975

spontanée, contact libre entre les cultures, quand on a envie de s'intégrer L'acculturation planifiée, contrôlée, ex : la culture communiste, secte II) LES GRANDS PRINCIPES DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL 1) 1er courant : Le taylorisme Fin 1900 L'homme est une main, l'homme ne réfléchit pas → Grève, turnover, maladie, baisse de qualité 2) 2ème courant : École des relations humaines L'homme est aussi un cœur 1920,Elton Mayo → améliorer les conditions de travail pour

que l'on a à eux. De même, la technicisation du travail, sous la forme mécanique, robotique et informatique modifie matériellement les manières de travailler et l'organisation du travail. On a souligné le morcellement du travail qu'entraînait le taylorisme - dont le travail à la chaîne est une forme extrême. Et il faut bien voir que l'utilisation de machines n'est qu'un aspect d'une «rationalité technicienne» plus large qui inspire la rationalisation et l'organisation du travail. A un autre niveau

 conserver.       Porter   propose   les   5   forces   concurrentielles   :   on   analyse   les   rapports   de   force,   les   clients,   les   consommateurs,   les   produits   de   substitution,   on   s'intéresse   aux   nouveaux   entrants  sur  le  marché  (potentiels  concurrents).  Il  faut  analyser  les  forces  et  faiblesses   de  l'entreprise  à  partir

management de son identité (image, culture de l’entreprise) 2) Les évolutions des pratiques stratégiques => 1910 à 1930 : Stratégie de Spécialisation apparition des chaines de production donc hausse de la production. Mise en place du TAYLORISME (division du travail et rémunération est à la pièce). Rester dans une seule secteur d’activité étant donner qu’elles auront des débouchées importantes. => 1930 à 1950 : hausse de la demande des ménages, les objectifs restent les mêmes (maximisation

l'objet d'une profession particulière, et quelques-unes à l'habileté de ceux qu'on nomme savants ou théoriciens, dont la profession est de ne rien faire, mais de tout observer, et qui, par cette raison, se trouvent souvent en état de combiner les forces des choses les plus éloignées et les plus dissemblables. Dans une société avancée, les fonctions philosophiques ou spéculatives deviennent, comme tout autre emploi, la principale ou la seule occupation d'une classe particulière de citoyens. Cette