Les Forces Du Taylorisme

1 L´étape de la révolution industrielle et les problèmes liées au facteur humain ............................ 17 4.2 Les courants de pensée provenant de problèmes issus de l´époque de la révolution industrielle. 17 4.2.1 L´étape du Taylorisme ou l´organisation scientifique du travail............................................................... 18 4.2.2 La psychologie industrielle et le mouvement des relations humaines....................................................... 19

nouveaux matériaux  chirurgie + prothèse Au cours du 19ème siècle, pour produire plus vite et surtout moins chère, la force des machines remplace celle des hommes dans les usines. Au début du 20ème siècle, Henry Ford impose le fordisme et le taylorisme avec le travail à la chaine. Les ouvriers effectuent des taches simples et répétitives. Ils doivent respecter une cadence imposée pour accroitre la productivité. Dans les années 1970, il se repend le toyotisme : les ouvriers sont polyvalents, la

centre et qui doit subvenir à ses besoins. Centre et périphérie : Relations commerciales et domination imposée par la situation coloniale, spécialisation de marchés du travail régionaux ou nationaux qui impliquent des migrations et travaux forcés ou pas toujours forcés. Les outillages sociaux. Travail et domination sociale  Les nouveaux systèmes de pompages des canneaux donnent la possibilité de conquérir de nouvelles terres. C’est la concurrence des groupes sociaux pour le contrôle de la production

société MENARA PREFA, nous allons consacrer la première réflexion au mode de travail et de vie actuel au Maroc, ensuite nous allons mettre le point sur le passage de la logique poste à la logique compétence en développant une deuxième réflexion sur le taylorisme relooké est il d’actualité ? Nous allons montrer la distinction du management des ou par compétences et son interaction avec l’intelligence collective mais également le Panorama des compétences et la grande difficulté d’analyse et d’émergence du

population qui vont envahir l'usine, faire la grève -> idéalisme d'équilibre entre capitalistes et prolétaires Aucune protection pour les travailleurs Fin XIXe, la propriété privée protège. Les ouvriers travaillent jusqu'au bout de leurs forces. 1898: responsabilités de l'employeur. Invention du statut de « salarié » et du contrat de travail. Inégalités entre les parties -> Évolution vers l'égalité 1906: CGT veut la révolution. Journée de 8h de travail 01/05/1906: journée

................4       Titre  2  -­‐  L’étude  des  caractéristiques  du  secteur........................................................................6   Titre  3  -­‐  L’analyse  des  forces  concurrentielles  :  L’hexagone  sectoriel  du  secteur  de  la   grande  distribution  en  France.............................................................................................................8

d’artisans et de commerçants Pas de marketing Produire (Vendre est accessoire) * Dès 1900 : apparition des grandes surfaces Concentration des distributeurs en grands groupes B) 1950-1970 Le marketing de masse, « l’art de vendre » * Le taylorisme et l’optimisation du travail * Passage d’un marché de vente à un marché d’achat * Besoin d’écouler la marchandise Naissance du marketing * Les 5 missions du marketing (observation, analyse, aide a la statistique, organisation de la

commercial, de production, d'assemblage et de commercialisation des produits articulation « intégration globale contre adaptation locale » (Porter) forces d'adaptation Ensemble des facteurs présents dans l'industrie qui conduisent la firme à spécifier son offre aux conditions particulières des pays dans lesquels elle est implantée. forces d'intégration Ensemble des facteurs qui conduisent la firme à obtenir un avantage spécifique en coordonnent l'ensemble de ces activités et en centralisant

transports qui permet de s’affranchir de la tyrannie des distances et de trouver de nouveaux marchés. Elle est aussi le fait de la mise en place de nouvelles façons de travailler. Vidéo : taylorisme et fordisme+ travail à la chaîne Taylorisme ou OST D’après la vidéo, en quoi le taylorisme ou organisation scientifique du travail consiste-t- Il consiste en une division des tâches pour éviter les mouvements inutiles : M.Owen dactylographie ainsi 150 mots à la minute et l’ouvrier

Ford puis génralisat° => après 45 : taylorisme = org majeure du L dans pays dév => p° en masse + rapport salarial stable (emploi quasi garanti + ( PW d’achat) - MAIS : déshumanisat° du L taylorien (cf. l’école des relat° humaines et E. Mayo) + manque d’intérêt => crise du L dans les 70’s => 2 mvts o Nouvelles méthodes de L (+ flexibles, + individualisées, + responsabilisantes) o Recomponsit° de l’org taylorienne (néo taylorisme) dans S, dans le cadre de la M° Avec