Les Forces Du Taylorisme

l'exploitation des ressources naturelles du reste du monde et des empires coloniaux. – –La 2 RI ouvre une nouvelle croissance. Nouvelles technologies :création de d’automobiles( Renault, Ford) d’où la création du travail a la chaîne crée par Taylor( taylorisme puis fordisme). Comme conséquence il y a une aug. Des salaires pour le ouvrier. Électricité (1878), la chimie et l'usage du pétrole comme source d’énergie, assurent la croissance des pays industrialisés. –La 1GM bouleverse les économies, économie

de beaucoup également. Rousseau a dit que « si le sauvage se porte tout entier avec lui, alors inversement, l'homme de la technique de dépossède de ses forces et facultés, qu'il transporte hors de lui ». Le travail est un acte qui se passe, aujourd'hui, entre la machine et la nature. La machine ayant remplacer l'homme qui utilisait les forces de son corps : bras, jambes, mains et même la tête en les mettant en mouvement pour donner une forme à la matière. Ce n'est plus l'homme qui crée et réalise

collectivité. Quelque chose d’utile est quelque chose qui, par la médiation de la richesse produite, contribue au bien-être. La richesse constitue une valeur qui, au contraire des autres, n’est pas discréditée. On assiste ensuite à la naissance du Taylorisme qui passe pas trois étapes : 1) Naissance de l’utilitarisme comme philosophie morale (tuyau d’après De Nanteuil) L’utilitarisme est une philosophie morale qui défend l’idée qu’une société juste est une société heureuse. (= théorie générale

management. 1/.Genèse du management: L’histoire des civilisations reflète parfaitement l’évolution des organisations. Le langage est la première révolution qui a permis à l’homme de s’organiser. Dés la préhistoire, les hommes apprennent à unir leurs forces pour servir des causes communes. La chasse, la pèche, les constructions offrent de meilleurs résultats lorsqu’ils sont opérés en groupe, ces évolutions sont les résultats de réflexions et les hommes commencent à s’organiser pour atteindre des objectifs

justifie l’action de l’état en tant qu’entité réglementée. L’école de Chicago considère qu’un pouvoir de marché ne peut pas perdurer en situation de concurrence. Elle considère qu’il y a des barrières réglementaires ou des limites administratives. Les forces de marché rendent impossible la survie des rentes (vision plus positive). C. L’école américaine Elle est fonctionnaliste, c.à.d. on interprète un phénomène en fonction de leur conséquence sur l’ensemble social, avec une démarche en deux étapes :

travail pour l'Homme A. Evolutions de la méthode de travail 1. Les méthodes de travail changent au fil du temps pour proposer toujours une meilleure méthode, plus rentable ou moins harassante. 2. L’organisation Scientifique du Travail (taylorisme) démontre bien que la méthode de travail a changé, Une fois que les modes de production ont été choisies, l'entreprise doit organiser le travail. Pour cela, elle dispose de salariés ayant les compétences voulues, de machines, de procédés technologiques

capitalisation et d’iliquidité (source CGEM). A- Les relations entre les entreprises : 1- Relations de concurrence : Elles s’établissent quand deux ou plusieurs entreprises intervient sur le même marché. Elle dépend de : La structure du marché ; Les forces et faiblesses de chaque entreprise ; L’action des pouvoirs publics. Que peut faire l’entreprise pour réduire l’importance de la concurrence ? - La stratégie de concentration (regroupement avec d’autres entreprises). - La stratégie de pénétration

diminution des coûts de production puisque la mécanisation exige moins de main-d'oeuvre donc moins de salaires à payer. N.B. La productivité des entreprises augmente au début du XXe siècle par l'introduction du taylorisme qui peut se définir comme l'organisation scientifique du travail. • Le taylorisme vient de Frederick Taylor (ingénieur américain, 1856-1915). Ancien champion de tennis, Taylor concentre son attention sur l'efficacité des gestes => Il veut appliquer la technique des gestes du sport à

nécessité de vocation, les dispositions dans laquelle se met le protestant permettent le capitalisme. Le processus se dissocie quand l’accumulation du capital se détache de toute référence morale. « Le puritain voulait être besogneux, nous sommes forcés de l’être » : cage de fer, l’individu est prisonnier du capitalisme. ● Œuvres : L’éthique protestante et l’esprit du capitalisme Henri Fayol : (1841-1925), ingénieur français. ● Idées de hiérarchie reprises par Taylor. Emile Durkheim :

le  11 mars 2010 TABLE DES MATIÈRES Introduction 2 1. Analyse de cas 2 1.1 Faits 2 1.2 Mission de l’entreprise : 3 1.3 Philosophie de gestion: 3 1.4 Environnement : 3 2. Diagnostic de la situation 4 2.3 Comparatif : forces, faiblesses, menaces, opportunités : analyse 6 2.4 Analyse du contrôle en fonction du PODC de Fayol 7 3. Options et interventions : 7 3.1 Hypothèses 7 3.2 Interventions possibles 8 3.3 Comment y arriver : 8 4. Apprentissage