Les Forces Du Taylorisme

Versailles) des secteurs d’activité inégalement touchés plus ou moins utiles à la guerre priorité : industrie d’armement, navale, énergétique… tandis que d’autres secteurs (texile…) sont négligés. consensus dans l’introduction du Taylorisme car manque de main-d’œuvre alors qu’il est amplement contesté en 1914. Or la mobilisation totale du début de la guerre fait chuter la production et le manque de main-d’œuvre force à faire appel aux femmes et aux colonies. France : les grandes

travailleur regarde son activité comme un simple moyen en vue du salaire qui lui donnera de quoi vivre. Il n’y a pas d’accomplissement de soi par le travail. La vie du travailleur commence après le travail. Cependant, le travail épuise toutes ses forces physiques, si bien que lorsqu’il quitte son travail, il dispose de si peu d’énergie qu’il ne peut plus s’adonner qu’aux activités les plus élémentaires. Marx les résume en ces mots : « l’auberge, la table, le lit ». C’est en cela que le travail est

primes. III. - Comment les rapports sociaux s'organisent-ils au sein de l'entreprise. Doc p 298 CGT: principal syndicat francais, confederation generale de travailleurs. Cfdt: confederation francaise democratiwue du travaill. FO: forces ouvrieres. Syndicat: organisation qui represente les droits et les interets des travailleurs face a l'etat et le patron. MEDEF: mouvement des entreprises de france, organisation qui reoresente les droits des patrons On va analyser l'entreprise

(Maslow) : Besoins d’accomplissement Besoins d’estime Besoins sociaux Besoins de sécurité Besoins physiologiques C/ Formes ⇨ Les formes standard : • Marketing de masse - mécanisation et production de masse (taylorisme) - standardisation du produit • Marketing segmenté  - différenciation de l’offre • Marketing individualisé - développement des services ; - gestion du client (CRM…). ⇨ Les formes

permettant d'économiser le temps ; car le temps c'est de l'argent ; 4. Le paiement d'une prime lors que la tâche est correctement accomplie. Les limites du Taylorisme Grand succès du Taylorisme, adopté dans tous les pays. L'accroissement de la production dans le monde s'explique en partie par la mise en place du Taylorisme. Cependant, le Taylorisme est trop scientifique. Il y a eu une déshumanisation du travail, un absentéisme, des pannes provoquées. Le système s'est avéré trop contraignant psychologiquement

on peut trouver une pratique et nous rendre comme maître et possesseur de la nature". Dans le "Discours de la Méthode", il nous dit que la technique est un moyen suffisant pour faire le bonheur des hommes grâce à l'exploitation de la nature et des forces qu'elle produit, pour remplacer le travail effectué par l'homme. Ainsi pourra-t-il avoir une autre occupation moins pénible ou occuper son temps par des loisirs. Pour Descartes la technique est l'outil suprême qui supprime tous désagréments liés au

anglaise et du courant libéral. Henry Ford (1863-1947): Il fonde la Ford Motor Company en 1903 qui produira à partir de 1908 et jusqu’en 1927 le fameux modèle « T ». Il introduit dans l’usine Ford, inaugurée à Détroit en 1913, les principes du taylorisme, ainsi que deux innovations: le travail à la chaine et la standardisation. Jean Fourastié (1907-1990): J. Fourastié est un économiste français, connu notamment pour avoir été à l’origine de l’expression « Trente Glorieuses » désignant la période

Emprunt national tout les hommes en âge de ce battre sont mobilise + troupe colonial d'Afrique et Asie (magrebiens sénégalais indiens...) Guerre industrialise qui profite de tout les progrès de la 2Rev. industrielle (arme chimique, grenades, tanks, taylorisme) Les pays engage mettent en place une économie de guerre? les états interviennent pour la fabrique de l'armement en donnant de l'argent la guerre moderne est extrêmement couteuse donc on trouve des solution (planche a billet, inflation, emprunt

chacun « selon ses moyens et ses besoins ». * Premières notions de « politique du client ». * Un intérêt accru pour l’ouvrier. (Expériences menées aux ateliers Hawthorne de la Western Electric de CHICAGO). * Deuxième guerre mondiale : retour au taylorisme …….. PLAN DU COURS III/ 1950-1960 : UN SOUFFLE VENU DES ETATS-UNIS III/ 1950-1960 : UN SOUFFLE VENU DES ETATS-UNIS * Le TWI : Training Within Industry (les agents de maîtrise forment les ouvriers : instruction, relations de travail, simplification

Naissance organisation rationnelle/scientifique du travail = OST = Taylorisme = Application de la science à l'organisation du travail Objectif = augmenter productivité des travailleurs (faire en sorte que chaque homme produise plus en moyenne) Selon Taylor, ouvriers pratiquent la flânerie безделье systématique, ralentissant le rythme de production : il veut les forcer à accélérer leur cadence Principes du Taylorisme : Double division du travail : verticale