Les Enjeux Du Turnover

L@-Banque 2. Recherche constante d’amélioration de la rentabilité  * nouvelle gamme assurance vie du Groupe fin 2014 * Bascule de l’outil de traitement informatique * Plan de réorganisation des effectifs 2014/2016 principaux enjeux RH: * Renouveler et fidéliser les populations commerciales * Reconvertir les collaborateurs back office vers des métiers commerciaux * Professionnaliser les forces commerciales et les managers Analyse de l’environnement interne Analyse

Opportunités/Menaces p.17 Analyse interne j. Indicateurs de performances p.18 k. Mix marketing RH p.23 l. Courbe de vie des collaborateurs p.25 Synthèse m. SWOT p.26 n. Matrice des enjeux p.27 o. Problématique p.27 SYNTHESE MANAGERIALE Le diagnostic ressources humaines permet aux entreprises de se positionner sur l’état de leur gestion des ressources humaines. ASTRIUM est une filiale à 100% du groupe EADS

une amélioration de la compétitivité ? Axe 1 : Le climat social dans les entreprises marocaines : Etat des lieux. 1. L’état du climat social dans le management des entreprises marocaines. 2. Le climat social dans les entreprises marocaines: quels enjeux ? Axe 2 : Le climat social et la compétitivité des entreprises marocaines. 1. Impacts et conséquences de la conjoncture économique. 2. Etude de cas: Webhelp services. Conclusion. 1- L’état du climat social dans les entreprises marocaines : •

Accidents de la Vie, Santé) , mais au niveau des « plus » de ces produits et c’est pour cela que ce mémoire a pour sujet : « Les Avantages des produits Groupama sont-ils assez mis en avant dans la politique commerciale de l’entreprise ? » o Enjeux Se démarquer des assureurs Attirer des prospects Sérénité du client o Limites Publicité comparative Masquer d’éventuelles faiblesses du produit pour le consommateur. Clients comparant uniquement

Comment on y va | Mouvement global | Differentes actions qui servent la stratégie | Dans la gestion: ensemble des règles à LT qui implique la vie de l'entreprise | Dans la gestion: action ou opération à CT. | B. S'assurer de la validité. * enjeux de pourvoir: pourquoi la personne qui demande veut une augmentation de son effectif? Est ce un besoin réel ou un besoin de se sentir important? * meilleur organisation: est ce que l'organisation à été correctement pensée? Eventuellement remettre

grande polyvalence de ses membres. Les entreprises ne doivent plus se contenter d’attendre que des individus postulent spontanément, mais cibler le type d’employés dont elles ont besoin et les inciter à candidater au sein de leur organisation. • un enjeu stratégique: A partir de cette démarche, une entreprise peut se différencier de ses concurrentes, au niveau de la gestion de ses ressources humaines. Les organisations ont en effet investi massivement dans la recherche et développement, les technologies

II. Défis (finalité) et enjeux (ressources) du XXIème siècle : Faire travailler 4 générations de cultures différentes dans l’entreprise Il est intéressant de se demander comment animer des équipes composées de collaborateurs âgés de 15 à 65 ans ? Et, comment faire cohabiter des générations Z et Y ? Quels en sont les atouts et les bénéfices RH ? Afin de réunir les générations, on peut notamment miser sur divers « espaces » de rencontres (notamment les intranet, les réseaux sociaux d’entreprise…)

l'entreprise : désorganisation, surcharge de travail, projets retardés, opportunités manquées, clients perdus, etc. A quoi il faut ajouter les efforts nécessaires pour recruter et former le successeur. Certaines études ont ainsi chiffré le coût total du turnover à un an de salaire de la personne qui part ! Pourtant, en dépit du discours récurrent sur "les hommes, notre actif le plus précieux", peu d'entreprises mettent en place une véritable stratégie de fidélisation de leurs meilleurs salariés. Beaucoup

Management des Ressources Humaines 04/01/2011 Doc. G.Zara 1 Sommaire La notion de management La posture managériale Les tâches communes à tous les managers Principaux enjeux RH en Europe Utilité d’un système de pilotage Les différentes mesures de la contribution RH dans l’entreprise Fonctions et conditions de succès de la DRH en entreprise 04/01/2011 Doc. G.Zara 2 Le management : une définition « Activité visant à obtenir des hommes et des femmes un résultat collectif, en leur donnant

souhaitais juste comprendre à travers ce mémoire pourquoi nous sommes arrivés à des situations de stress intense, qui ont des conséquences dramatiques sur les individus et la société. De plus, étant moi-même futur diplômée, je voulais analyser les enjeux d’un monde du travail, où j’allais bientôt évolué. La génération Y, telle que nous nous faisons appeler, se posent davantage de questions et cherche à se réaliser par le biais du travail. Acteur du monde du travail de demain, nos attentes sont