Les Enjeux Du Turnover

delivery to conclude the customer service bills the order. Acteur protagonisate.I have mainly practice this activity with a logistic assitant. I have been in touch with Mme Bost, from Oxena, in order to lead the order execution. Objectifs : enjeux éventuel. The aim was to insure the good execution of the customer order from the orders form to the invoice, with the launch of the production , the delivery and then creation of the invoices. Environnement informatique (réseau, matériel et logiciels)

interprétations nombreuses ; • Il existe une grande diversité d’indicateurs de performance utilisés dans les entreprises : Cours boursier Rentabilité du capital Taux de profit Croissance des ventes Satisfaction client Productivité au travail Qualité Turnover Etc. NB: Le profit n’est pas une grandeur mesurée dans les comptes, c’est un concept économique dont la définition dépend du contexte théorique dans lequel il est utilisé. - -4 Quelques repères: La performance est issue du mot « to perform

Définitions II – Les nouvelles attentes des salariés et des employeurs A] Les attentes des salariés La motivation intrinsèque La motivation extrinsèque B] Les attentes des employeurs Cerner les insatisfactions des salariés Eviter le turnover Eviter l’absentéisme Fidéliser les collaborateurs III - Les stratégies motivationnelles Motiver par la rémunération Motiver par l’évolution dans l’entreprise Motiver par le climat social et l’équité Motiver par l’image de l’entreprise

certaine envergure ne doit pas autoriser l’étudiant à s’enfoncer dans une rédaction pompeuse et inintelligible. L’important au contraire est d’acquérir un raisonnement intellectuellement correct et de parvenir à l’exprimer clairement. C’est un autre enjeu du mémoire. 2.3. La question de recherche Chercher sans but est vain. Le rôle de la question de recherche est d’orienter le mémoire et par conséquent, les recherches. La question de recherche peut apparaître rapidement ou, au contraire, prendre du

moyens intègrent déjà les ressources humaines. Pour B. Martory, « il s‟agit de passer du contrôle de gestion des activités (produits ou machines) au contrôle de gestion des activités et des hommes qui les animent ». Mais quelles sont les véritables enjeux du contrôle de gestion sociale ? Nous essaierons de répondre à cette question en présentant tout d‟abord les raisons de l‟apparition du contrôle de gestion sociale ainsi qu‟une définition, puis ses objectifs et enfin son impact sur la performance

marché boursier. INDICATEUR DE LA LIQUIDITE DU MARCHE BOURSIER : LE TAUX DE ROTATION DES TITRES OU LE TURNOVER La liquidité est la capacité d’acheter et de vendre facilement des titres sur le marché financier Cet indicateur représente la valeur des transactions rapportée à la capitalisation boursière. Une hausse du turnover implique une baisse des coûts de transactions. Le ratio de turnover et la capitalisation boursière sont deux indicateurs complémentaires. En fait un marché boursier peut avoir

 Table des matières Introduction 2 1. Une marque employeur pour Louis Marchal 2 a. Analyse de la situation actuelle 2 b. Les enjeux 3 c. Les avantages d’une marque employeur 3 2. Les leviers d’action 5 a. Faire un état des lieux de la stratégie et de la communication RH 5 b. Déployer une communication en cohérence avec la réalité de l’entreprise 6 c. Faire de ses salariés des ambassadeurs 7 d. Bâtir une stratégie sur le long terme 7 e. Surveiller l’efficacité de sa politique marque employeur

mondialisation très marquée (150 pays), proportion de cadres nettement plus élevée (98%), après 2003, croissance externe par OPA souvent hostiles avec des problématiques spécifiques qui en découlent : maintient d’une culture d’entreprise, gestion d’un turnover important incluant des plans sociaux, intégration de nouveaux salariés issus des entreprises acquises et aussi de nouveaux métiers qui vont bouleverser les grilles de classifications, la GPEC et la planification de la formation. Le SIRH mis en

contribuent ; aujourd’hui, l’accent est de plus en plus mis sur l’apport de la GRH à la performance organisationnelle. La GRH a vu naitre une palette d’outils et de pratiques qui ont pour objectif de permettre à la Direction des RH de répondre aux enjeux de l’environnement économique, technologique, social et législatif qui constitue son champ d’interaction ; Parmi ces outils on retrouve l’audit des Ressources Humaines à travers lequel les entreprises maghrébines, pilotent leurs activités en introduisant

planifier, organiser, contrôler la production), le dirigeant doit également avoir des qualités d’animateur, d’entraîneur d’hommes. Le manager a donc sans cesse besoin de relancer l’attention des salariés, et d’accroitre leur vigilance d’autant que les enjeux économiques sont de plus en plus importants. Une entreprise ne peut plus aujourd’hui fonctionner efficacement sans avoir recours aux techniques de stimulation et de motivation dont les méthodes se généralisent vis-à-vis de toutes les populations