Les Enjeux Du Turnover

La place du travail dans notre société et état des lieux Chapitre premier : Etat des lieux Chapitre deux : Indices de motivation des salariés et préconisations : 1. Absentéisme 2. Turnover 3. Dégradation du climat social Chapitre trois : Etat des lieux de la motivation chez St Gobain Vetrotex France Absentéisme Turnover Climat social 18 18 20 20 25 28 29 29 29 31 Troisième partie : Comment donner du sens au travail et motiver les salariés : Chapitre premier : La rémunération Chapitre deux :

physiques : une chaine logistique agile 7 1.1.1.Les flux de marchandises 7 L’approvisionnement dicté par l’environnement 7 La gestion des stocks 8 1.1.2. Les flux humains : personnel engagé, polyvalent et autonome 9 Polyvalence et turnover des forces 9 Connaissance et adaptabilité au milieu 10 1.2. Gestion des flux virtuels :Garantir stabilité et fluidité 11 1.2.1. Les flux financiers 11 Contrôle et formalisation des opérations financières 11 Les opérations financières

Environnement externe Environnement interne Organisation Environnement économique Environnement démographique Identité RH GRH Stratégie Environnement technologique Environnement légal Environnement politique II. Les enjeux de la GRH 1. Les évolutions historiques de la fonction RH * Une place de plus en plus grande dans l’entreprise * Des activités de plus en plus stratégiques Et demain ? Gestion des personnes et des compétences ? Gestion des relations

Banque de détail Dynamiser votre réseau De Distribution et accroître son efficacité commerciale l’évolution De l’environnement et les enjeux Dans la banque De Détail CENTRES D'APPELS intensification du multi canal Contrer l’offensive de nouveaux acteurs spécialisés • Coordonner les modes d’accès au client • Développer les ventes par Internet • AUTOMATES RÉSEAU DE DISTRIBUTION contraintes réglementaires de plus en plus fortes Renforcer le suivi des risques Informer les épargnants

Le Stress au Travail Un enjeu pour les entreprises et leurs salariés Quelques chiffres : - Plus d’un tiers des salariés français pense que son travail nuit à sa santé physique ou morale → Ressenti. Or, avec les années, les conditions de travail sont devenues plus difficiles. - 61% des salariés déclarent une baisse de la qualité des conditions psychologiques au travail. - 48% des salariés français déclarent travailler dans l’urgence. - Aux USA, 50% des salariés pensent que le stress est le

des entreprises, et ce quelles qu’elles soient. Pour que la démarche soit correcte il faut l’envisager comme un investissement, et sans omettre la dimension managériale induite pas la gestion du projet et la conduite du changement. Le principal enjeu devient la diminution des cout fixes. D’abord il faut déterminer pour quelles fonctions cela doit être fait (on exclus ceux ayant un poids stratégique et le cœur de métier). Puis quantifier la réduction demandée pour ensuite pouvoir évaluer les résultats

ENJEUX ET BONNES PRATIQUES POUR PREVENIR LES RPSPlan 1I. Introduction· Définition des risques psychosociaux· STATS EN France DU RPS· Importance de la prévention des risques psychosociauxII. Les enjeux des risques psychosociaux· Les conséquences pour les travailleurs : stress, épuisement professionnel, troubles de la santé mentale· Les conséquences pour l'entreprise : absentéisme, turnover, baisse de productivité, coûts financiersIII. Les facteurs de risque des

développe différents types de relation avec ses parties prenantes : collaborateurs, organisations syndicales, clients, associations, ONG, pouvoirs publics et collectivités locales… Sephora développe au quotidien ses activités en prenant en compte les enjeux sociaux et environnementaux propres au secteur de la distribution de produits de parfums et cosmétiques. Précurseur en matière de nouveaux services et de digitalisation, Sephora a créé des magasins innovants dont la conception doit contribuer aux

plus en vu dans l’entreprise est le taux plutôt élevé de TURNOVER pour les exploitants , ces dernières années. Par définition, le Turnover se caractérise par la « rotation », le renouvellement des employés dans une même entreprise, par démissions, licenciements ou rupture à l’amiable. Statistiquement, Il se calcule par un taux exprimé en pourcentage.En général, on considère un faible taux de turnover à un contexte social plutôt positif de l entreprise. Un taux presque

pédagogique dans la réussite de la formation par alternance: De l’établissement de formation à l’entreprise partenaire  BERRADA ELAZIZI Mohamed  2010 Le Bilan social au Haut Commissariat aux Eaux et Forêts et à la Lutte Contre la Désertification: Un enjeu du dialogue social ?  BERGUI Linda  2010 La mise en place d’une ingénierie de formation au niveau de la profession d’expertise comptable au MAROC  ALAMI Adila  2010 Système d’évaluation des performances du personnel: Cas de l’OCP, site