Les Enjeux Du Turnover

accueil et recrutement des intérimaires Commercial  Prospection et suivi de la clientèle Gestion des compétences tournées vers la performance DDRH Manager Performance 2. Le processus RH de Manpower Un modèle technocratique  Enjeux  faire émerger un corps homogène de Managers  Principes      Pas de recrutement externe Mobilité systématique des managers Objectivité de choix Respect des procédures Responsabilité de la hiérarchie Modèle technocratique  Acteurs

sur quels critères s’appuyer pour mesurer ce bonheur ?Elle agit sur les conditions et les processus qui vont contribuer à notre épanouissement au travail, estime Amélie Motte, Chief Happiness Officer de la Fabrique Spinoza. Cela répond d’abord à des enjeux humanistes et éthiques. La moitié des salariés ressentent du stress ou de la fatigue au travail et un quart s’ennuie au travail (bore-out). Ils ne trouvent pas de sens (44% brown out) ou se sentent en situation de surmenage ou burn out (24%). Le travail

Découverte de la notion de responsabilité sociale de l’entreprise  A partir de la vidéo « La RSE en Martinique » http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/Videos/Videos_detail?p_thingIdToShow=4701234 repérez les parties prenantes de la RSE, ses enjeux, ses indicateurs et proposez une définition de cette notion. 2) Observation et analyse de deux exemples d’entreprises engagées dans la RSE Danone, l’enjeu de la responsabilité sociale de l’entreprise http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=St4ejztmdRw


le
 commerce
extérieur
a
été
multiplié
par
dix.
La
croissance
se
développe
au
rythme
de
10
%
par
an.
 




2
 Chine
:
 la
 longue
 marche
 vers
 la
 «
société
 de
 prospérité
 moyenne
»,
 Ministère
 de
 l’Economie
 et
 des
 Finances,
DREE,
dossiers
Enjeux
économiques
internationaux,
2004.
 
 Les Etudes du CERI - n° 128-129 - septembre 2006 
 2
 


Cette
Etude
est
née
de
la
demande
d’entreprises
adhérentes
d’Entreprise&Personnel
(E&P)
 qui
 souhaitaient
 bénéficier
 d’éclairages
 sur


majeur une opportunité stratégique de développement. A savoir : augmenter de 43% sa capacité de production, faire évoluer l’offre de produits en assurant une qualité optimale et devenir la cartonnerie la plus moderne d’Europe. Pour répondre à ces enjeux de développement, la Direction des Ressources Humaines doit s’inscrire dans cette démarche stratégique. En effet le redéploiement industriel et commercial doit s’opérer autour de grands axes politiques. Ceux-ci doivent s’orienter principalement sur

La rémunération et ses enjeux Introduction La rémunération est une thématique centrale dans le monde des organisations en général et dans le domaine de la gestion des ressources humaines en particulier. cette question est restée longtemps dans l'opacité des pratiques de gestion. Dans un premier abord , si nous tentons de définir la rémunération , nous pouvons la définir comme étant la contrepartie matérielle de la contribution de l’employé. le Dictionnaire Universel Francophone

Gestion - C. Brignola I. Cartographie des risques : les enjeux n POURQUOI ? ¡ Participe à une gestion globale des risques pour assurer la protection et la continuité des activités ¡ Permet d’impliquer les différents managers pour améliorer le niveau de risque net supporté par l’entreprise POUR QUI ? ¡ Le top management ¡ Les responsables des fonctions de contrôle ¡ Les clients ¡ Les régulateurs n Cartographie des risques : les enjeux n PAR QUI ? ¡ ¡ ¡ ¡ En mode projet ou

FOCUS PROCESS FOCUS T O M O R R O W C A P I T A L RENEWAL and DEVELOPMENT FOCUS 8 Illustration : quelques indicateurs du navigateur (adapté d’Edvinsson et Malone, 1997) Dimension humaine indices de motivation, de leadership, d’empowerment turnover hal-00584777, version 1 - 11 Apr 2011 proportion de managers, de femmes employés maîtrisant les TI, télétravail Dimension financière (revenus, valeur de marché, VA)/employé Dimension clients part de marché Dimension renouvellement opportunités

CRH Curfew Daily worker Deadline DHoM Feedback FieldCo Flowchart Gap GOS Guesthouse HAC Inpat IPD IT ITC LogCo Looter LSI Mobile clinic MOH ONG OPD OSI Plastic sheeting Purchaser Refueling Reporting RH (ang. HR) RLO RPO Spare parts Storekeeper TFC Turnover UNHAS UREPH Warehouse : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : Administrateur de Ressources Humaines Matériel permettant l’accès à Internet via satellite Réservation (principalement pour des vols intérieurs)

climat Le climat social peut être apprécié à partir de plusieurs indicateurs : * le turnover (encadré 9) : L'idée générale est qu'un nombre important de départs du personnel traduit un climat social défavorable. Cependant, dans certains secteurs d'activité, des taux de turnover importants, peuvent être considérés comme normaux. Par exemple, les grands cabinets d'audit internationaux, sont habitués à un fort turnover de leurs consultants juniors. Certaines entreprises jugent qu'il s'agit d'un élément