Les Enjeux Du Recrutement

examens. C. Situation économique Au cours des cinq dernières années, le Maroc a enregistré de bonnes performances économiques (+5%) et a bien préservé sa stabilité macroéconomique, ce qui représente un acquis solide pour faire face aux enjeux de ce nouveau millénaire. Il s’agit en particulier, dans un contexte de concurrence internationale accrue, de réduire le chômage et la pauvreté, et d’améliorer le niveau de vie de la population. En fait, Un grand fossé divise les différentes

1 Contenu et déroulement du module « outils RH » Fondamentaux RH Chapitre 1: Politique de recrutement Chapitre 2: Politique de rémunération  Chapitre 3: Politique de formation   Outils RH Chapitre 4 : Gestion des carrières Chapitre 5: GPEC  Chapitre 6: RSE et conditions de travail   Attendus et livrables Respect et assiduité Support mis sur Intranet à la fin du module  Examen 60% ( Analyse de document + étude (s) de cas + questions de cours)  CC 40% (études

Les modalités de recrutements Annonce du plan : OBJECTIF / RECENSER LES ATTENTES DU RECRTUEUR OU DE L ENTRPRISE LORS DUN RECRUTEMENT Définition de recrutement : C’est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Introduction : Quels sont les différents modes de recrutement utilisables par l'entreprise ? Parti I. Les différents modes de recrutement  Les modes de recrutement utilisent  Au téléphone :

MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES Programme des modules : • Introduction au MSRH/Fonction RH • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences • L’acquisition des RH/ Recrutement • Développement des RH/ Formation et Evaluation • Mobilisation et rétention des RH/Rémunération Qu’est-ce que le MRH ? « Ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission, de la vision

La GPEC Etude de cas Gestion des Ressources Humaines ------------------------------------------------- Table des matières I) Définition de la GPEC et de ses enjeux 3 1. Définition 3 2. La manière d’entrer dans une GPEC 4 3. Identification des métiers et de leurs évolutions 5 4. Analyse quantitative des ressources de l’entreprise 5 II) Un cas d’entreprise : la société Babyroule 6 1. Présentation de la société Babyroule 6 2. Mise en place d’une gestion prévisionnelle des effectifs

des cabinets de conseil, cabinets de management de transition. ©ABAQ/APDC www.abaq-rh.com Page 1 I – Management de transition : quoi, quand, pourquoi ? A – Une définition L’offre de management de transition est simple ; seuls les enjeux à traiter peuvent être complexes. Basiquement, le management de transition consiste pour l’entreprise à trouver dans un délai court un manager capable de prendre en main une équipe interne et un projet pendant une période allant de 6 à 24

sur le recrutement de Lisette Gladu à l’international. Cas pratique : Lisette Gladu, recrutée à l’international ………… La compétitivité internationale engendrée par la mondialisation des marchés oblige les Etats et les organisations à recruter des compétences là où elles se trouvent. Avec Internet, le recrutement international de la main d’œuvre manuelle ou intellectuelle devient aussi facile que le recrutement local. Ainsi, les organisations créent leur propre site web de recrutement ou elles

employé.UN architecte des ressources humainesAvec les nombreux départs à la retraite au cours des prochaines années les planification de la relève et de la succession aux postes de direction devient un enjeu majeur qui entraîne, entre autres, des répercussions sur la continuité de l’entreprise. Cet enjeu d’attraction des candidats qualifiés en nombre suffisant devient particulièrement important pour les entreprises en forte croissance. Le professionnel RH doit aussi être en mesure d’identifier et de

l’étape "approvisionnement", mais l’intégralité de la chaîne des opérations d’achats. En premier lieu, les processus amont (évaluation et recrutement de nouveaux fournisseurs), mais aussi les opérations aval : traitement des factures, rapprochement/réconciliations entre bons de commande, bons de réception et factures, paiement. OPTIMISER LA FONCTION ACHAT, UN ENJEU TOUJOURS PLUS STRATEGIQUE Confrontés à un impératif de réduction des coûts et de recherche de compétitivité, les décideurs voient dans

 La défense nationale en France, politique et modernisation (enjeux de la cyberdéfense) La défense a pour objet d'assurer en tout temps, en toute circonstance et contre toutes les formes d'agressions, la sécurité et l'intégrité du territoire, ainsi que la protection de la population. Elle doit demeurer flexible, pour s'adapter à tous les types de menaces et doit pouvoir assurer la continuité de la vie économique. Il existe différentes armées qui assurent la protection du pays :