Les Effets Pervers Du Taylorisme

historique de Weber I. Les catégories fondamentales de la sociologie : D’après Weber «  Nous appelons sociologie une science qui se propose de comprendre par interprétation l’action sociale et par là d’expliquer causalement son déroulement et ses effets. » Par cette définition, Weber fait de la sociologie une science de l’action sociale, en opposition à l’approche holiste de Durkheim, pour qui la sociologie est une science des faits sociaux. De ce fait, l’activité sociale devient la catégorie principale

non seulement sur les secteurs plus dépendants et exploités de la force de travail, mais toute une gamme de catégories sociales dans lesquelles prolifèrent la pauvreté, l’exclusion et l’oppression – plus précisément, les secteurs qui soufrent les effets des globalismes localisés (Santos, 1995). Ainsi, on peut dire que les logiques de «localisation» sont le revers de la médaille de la «globalisation», et qu’il y a aujourd’hui d’un coté des «sous-classes locales» et de l’autre coté des «sur-classes

au cours de cette époque est basée sur le taylorisme et l’objectif de la fonction « personnel »1 est la maîtrise des coûts du personnel par l’accroissement de la productivité. La fabrication de produits standards en grande quantité suppose un système de gestion du personnel sous la forme d'une organisation hiérarchisée qui va prévaloir dans la plupart des grandes et des moyennes entreprises. À cette époque, il suffit de produire pour vendre. En effet, l’aspiration des consommateurs d’alors «

courants de pensée sont à l’origine de ces écoles : - source empiriste, pragmatique qui émane des praticiens, - source qualitative centrée sur le problème de l’homme au travail, - source quantitative d’inspiration mathématique. Il y a certains effets de mode dans le management, conséquence d'un phénomène d'acculturation. Le phénomène d’acculturation s'apparente à une capitalisation culturelle. C'est un processus d'adaptation culturel et social d'un individu dans un milieu qui lui était étranger

courants de pensée sont à l’origine de ces écoles : - source empiriste, pragmatique qui émane des praticiens, - source qualitative centrée sur le problème de l’homme au travail, - source quantitative d’inspiration mathématique. Il y a certains effets de mode dans le management, conséquence d'un phénomène d'acculturation. Le phénomène d’acculturation s'apparente à une capitalisation culturelle. C'est un processus d'adaptation culturel et social d'un individu dans un milieu qui lui était étranger

s’effondrent, l’épargne disparaît. Donc première crise mondiale car avec les moyens de communication, on a une contamination. Roosevelt essaie de mettre en place le « New Deal » : nouvelle donne. On commence à apporter un nouveau modèle économique avec le Taylorisme. III. Le capitalisme libéral tempéré par l’intervention politique : L’Etat « est l’institution qui exerce à son profit le monopole de la violence légitime ». On est effectivement dans un système de violence car une norme n’a de portée que si

d’évolutions : * Poli : révolution française * Eco : révolution industrielle * Intellectuelle : triomphe du nationalisme et de la science. * Poli : prise de pouvoir du « peuple », peur des élites bourgeuises, W de Gustave le bon => effet de groupe. Apparition du suffrage universel masculin, de parti social => evolution de la peur des riches. * Eco : Kisme marchant, création de vastes éléments de productions, appariations des ouvriers des villes, différents des paysans. Crainte

réduction des conflits et du coût humain => la bureaucratie a l’avantage de supprimer la variabilité humaine. Weber explique que la bureaucratie est la meilleure. Mais plus on recherche l’efficacité par la bureaucratie plus on enregistre des effets pervers. 5 caractéristiques de la bureaucratie : * pour la production et l’administration (tous les services sont concernés) * une stricte hiérarchie d’autorité : si on est un salarié on a toujours un inférieur et un supérieur hiérarchique

réduction des conflits et du coût humain =>la bureaucratie a cet avantage qu’elle supprime la variabilité humaine. W explique que la bureaucratie est la meilleure. Mais plus on recherche l’efficacité par la bureaucratie plus on enregistre des effets pervers. 5 caractéristiques de la bureaucratie : pour la production et l’administration (tous les services sont concernés) une stricte hiérarchie d’autorité : si on est un salarié on a toujours un inférieur et un supérieur hiérarchique et on sait

concepteurs. -2ème rupture : Révolution sociale, c’est dans la société post-industrielle on a une nouvelle façon d’organiser le travail, bien loin de E.K. Au début du siècle dernier on va pouvoir organiser scientifiquement le travail (OST) : le Taylorisme. Avant on s’organisait selon le Factory system, ( machine a vapeur au centre de la pièce et les ouvriers étaient placer autour de cette machine sous le contrôle du dirigeant qui apportait le capital, les ouvriers travaillaient par profession (modèle