Les Effets Pervers Du Taylorisme

essentiellement monocratique fondé sur la règle et la monarchie qui est caractérisé sur la précision, la rapidité d’exécution et la stabilité. D’abord apparu dans les organisations publiques ce pouvoir relationnel trouve sa pleine expression avec le taylorisme dans les grandes firmes. La vision de Weber a été inspirée des textes de Hegel qui parle d’administration pour qui les trois fonctions de l’administration étaient : - surveiller - anticiper - tolérer Ce sont des fonctions régulatrices

courants de pensée sont à l’origine de ces écoles : - source empiriste, pragmatique qui émane des praticiens, - source qualitative centrée sur le problème de l’homme au travail, - source quantitative d’inspiration mathématique. Il y a certains effets de mode dans le management, conséquence d'un phénomène d'acculturation. Le phénomène d’acculturation s'apparente à une capitalisation culturelle. C'est un processus d'adaptation culturel et social d'un individu dans un milieu qui lui était étranger

termes est inévitable : Nous devons le clarifier sous peine de perpétuer la confusion qui les enveloppe. Selon BERNARD GALAMBAUD : la différence entre administrer et gérer est une différence de processus de traitement des problèmes. En effet le champ d’action habituelle de la gestion du personnel se développent suivant quatre axes principaux à savoir : 1. administration du personnel 2. la gestion de l’emploi et le développement du personnel 3. la communication et l’information

Ouest et les autres (= Tiers Monde, notion de 1952 par A. SAUVY) Dans ce monde, les Etats-Unis = suprématie sans partage sur les pays les plus riches mais qui laissait tout de même une marge de manœuvre économique appréciable aux alliés américain. En effet, l’affrontement est-ouest était exclusivement géré par les USA. CRISE ET RESTRUCTURATION DE L’ÉCONOMIE MONDIALE DEPUIS LE MILIEU DES ANNÉES 1970   2   Les pays du Tiers-Monde, anciennes colonies, quand n’étaient pas enjeux de guerre

cours du XXème siècle : Administration du personnel : ≠ Gestion des RH : Personnel substituable Actif spécifique Réaction Anticipation Cout variable d’ajustement Ressources Chef du personnel DRH ==> Période du Taylorisme ; main d’œuvre = cout = variable d’ajustement ==> Japon ; main d’œuvre = actif spécifique qui a de la valeur pour l’entreprise et la développer, on évite le turnover et on cherche a fidéliser les employés. Ress = investissement ==> GRH ⇒ GSRH

entend par sociologie une science qui se propose de comprendre par interprétation l’activité sociale et par là d’expliquer causalement son déroulement et ses effets. Au demeurant, par ces mots qui ouvrent « Economie et Société », Weber défini le programme de sa sociologie et se sépare assez nettement de la problématique de Durkheim. En effet, ce qui importe à Weber dans la sociologie ce n’est pas tant le fait social durkheimien que l’action, l’activité sociale, c'est-à-dire toute forme de comportement

entend par sociologie une science qui se propose de comprendre par interprétation l’activité sociale et par là d’expliquer causalement son déroulement et ses effets. Au demeurant, par ces mots qui ouvrent « Economie et Société », Weber défini le programme de sa sociologie et se sépare assez nettement de la problématique de Durkheim. En effet, ce qui importe à Weber dans la sociologie ce n’est pas tant le fait social durkheimien que l’action, l’activité sociale, c'est-à-dire toute forme de comportement

consommateurs 2)Au concessionnaire Conclusion INTRODUCTION L’automobile, plus communément appelée voiture, est un produit qui illustre bien l’évolution de la société humaine de par son histoire et sa place dans l’économie mondiale. En effet, elle a suivi les progrès et les techniques mécaniques, les révolutions industrielles, les guerres, les crises économiques et les chocs pétroliers. Cette invention, née de plusieurs inventeurs, mais qui doit son origine aux mains du français Joseph

entreprise, chacune à sa propre démarche d’optimisation : Max profit Minimisation des couts Cette vision est simplifié car l’entreprise est considéré comme un lieu de P°, le décideur est rationnel (il connait toutes les infos, il connait les effets de sa décision, il sait quel décision prendre pour maximiser son profit). Le travail est organisé rationnellement = pour max le profit. Les employés sont considérés comme des simples exécutants sans pouvoir, sans état d’âme. B. Le concept

entend par sociologie une science qui se propose de comprendre par interprétation l’activité sociale et par là d’expliquer causalement son déroulement et ses effets. Au demeurant, par ces mots qui ouvrent « Economie et Société », Weber défini le programme de sa sociologie et se sépare assez nettement de la problématique de Durkheim. En effet, ce qui importe à Weber dans la sociologie ce n’est pas tant le fait social durkheimien que l’action, l’activité sociale, c'est-à-dire toute forme de comportement