Les Dysfonctionnements De La Bureaucratie

Le model rationnel bureaucratique (ou légal) Paradoxe de la bureaucratie : sert de modèle pour penser la rationalisation de l'organisation du w, avec une hiérarchie définie, des règles de procédures définis. Cette bureaucratie est dénoncée comme pesante, inefficace, voir absurde car elle empêche le bon fonctionnement des choses. Elle sert de modèle à weber pour penser l'organisation rationnelle. Weber: né en all en 1864 mort en 1920. Il étudie d'abord le droit, l'organisation des entreprises

II) Les analyses centrales de la sociologie des organisations A) L’analyse wébérienne de la bureaucratie Domination selon W : efficace quand perçue comme légitime par les dominés les trois formes de domination : traditionnelle = autorité de ce qui a toujours été, charismatique, légale rationnelle celle qui nous intéresse ici, car se fonde sur l’impersonnalité et la compétence Bureaucratie = forme d’organisation qui lui correspond, un produit de la modernité rationnel et efficace Ses caractéristiques :

est basé sur des recherches non justifiées ou sur des données empiriques sans fondements. Cependant, ce courant est porteur dans les faits : il a influencé les innovations organisationnelles dans les années 1970. Les théories rationalistes : la Bureaucratie (Max Weber) Max Weber – Economie et société (1922). Cherche à étudié ce qui est. Les 3 fondements de l’autorité Autorité de type charismatique : basée sur la personne, fondée sur les qualités d’une personne, leader qui va s’imposer. Il s’agit d’une

18ème siècle, siècle des lumières, il y a la volonté de croire à la science au détriment des croyances religieuses I La rationalisation de l’organisation : l’idéal-type de la bureauratie (WEBER) A) La bureaucratie comme mode de rationalisation des activités humaines La bureaucratie s’inscrit dans une analyse plus générale de la société de la fin du 19ème siècle. Max Weber, sociologue, économiste allemand connu pour son œuvre « L’éthique protestante et l’esprit du capitalisme » va essayer

La bureaucratie est fondée entre autres, sur la conformité des actes, l’organisation bureaucratico-monocratique, qui confère (précision, précision, discipline et rigorisme) tous ces éléments conduiront, selon Weber, à atteindre un niveau très élevé de rendement et d’organisation ce qui signifie la rationalisation de l’organisation. Ainsi on peut dire que Weber appréhende l’organisation en terme de précision, de régularité et d’efficacité, Or les périodes de troubles et de désorganisations sociale

l’informel. Et, ce serait le côté informel qui serait ce qui permet de satisfaire les besoins des individus. Courant porteur : A70 : innovations organisationnels qui vont se référer à l’école des RH III) les théories rationalistes : la bureaucratie selon Weber Max Weber : (1864-1920) 3 fondements à l’autorité dans les sociétés : Autorité de type charismatique, fonde sur les qualités d’une personne. Personnalité hors du commun, leader que l’on va respecter. Autorité instable mais

l’exemple de Belgacom », La nouvelle revue du travail [En ligne], 2 | 2013, mis en ligne le 30 mars 2013, consulté le 28 février 2014. URL: http://nrt.revues.org/875 Mots –Clés : Modernisation, service public, entreprise publique, critique sociale, bureaucratie. Résumé du livre : Depuis plusieurs années, les entreprises publiques sont engagées dans un processus de réforme. Dans la Belgique l`entreprise et le secteur publiques se modernisent dont l`état joue un rôle primordial et important .Entre les

La sociologie des organisations • LA BUREAUCRATIE Elle peut être conçue comme une organisation. Max WEBER ( le pouvoir légal est celui qui domine = autorité légale rationnelle. Il dit que ce qu’il prévaut dans l’entreprise c’est l’organisation bureaucratique. Elle permet la mise en œuvre de décisions les plus rationnelles car elle est fondée sur un corps hiérarchisé. Pour lui, la bureaucratie rime avec rationalité = le poste prime plus que l’individu.

provoquent le chaos. Donc communication informelle pour : plus d’efficacité, mais aussi : parce que l’être humain est social, et a besoin de parler, etc. pour décompresser. Mais il existe aussi des systèmes de communication informelle qui créent des dysfonctionnements (Crozier). La communication informelle est une galaxie, un réseau, avec des centres nerveux, des canaux transversaux, directs, diagonaux, etc. contrairement à l’info régulée. Les fonctionnels, qui ont des contacts nombreux, sont souvent des

Plan : Introduction I. La bureaucratie wébérienne , Rappel : 1. La biographie de Max Weber ; 2. L’autorité et le pouvoir dans l’organisation ; 3. La théorie de la bureaucratie de Weber ; 4. Les critiques de la bureaucratie ; II. Les modèles des cercles vicieux bureaucratiques : 1. Modèle de Merton ; 2. Modèle de Selznick ; 3. Modèle de Gouldner ; III. Michel Crozier et les cercles vicieux bureaucratiques : 1. Etudes de cas : ➢ Agence comptable