Les Différentes Branches De La Gestion Des Ressources Humaines

Gestion de Production • Objectifs : Permettre aux étudiants d’avoir une connaissance minimum sur les concepts de gestion de production. Au terme, les étudiants doivent être capables de : Comprendre le rôle important de la GdP. Pouvoir analyser un problème en fonction des critères Rechercher un îlot de production Utiliser les méthodes de planification – Job Shop : GANTT – Flow Shop : PERT Contexte • L’entreprise doit être réactive et proactive Réactive : être capable de s’adapter très vite

On serait tenté de dire que la structure d’une entreprise correspond à son organigramme. En fait, évoquer cette notion revient également à évoquer la manière dont le travail est organisé, coordonné. L’exercice du pouvoir et le système de relations humaines font également partie de ce qu’il convient peut être d’appeler le concept de structure d’entreprise. Pour Henri Mintzberg, théoricien et auteur en management, la structure « est la somme totale des moyens employés pour diviser le travail entre tâches

moment des contrôles mercatiques afin de déceler les faiblesses de l’entreprise et d’anticiper les menaces de l’environnement ; ce qui permettra d’évaluer ses forces et de saisir les opportunités Ainsi, tout gestionnaire doit opter pour la bonne gestion pour garantir le suivi de son entreprise grâce à des contrôles mercatiques. En effet force est de constater que, malgré les bilans comptables, fonctionnels et financiers, voir même social toujours positifs, ces entreprises demeurent économiquement

management Entrepreneur : celui qui ose, qui innove, qui prend des risques Directeur : lié à la notion d’autorité, de discipline Manager : terme moderne qui suppose d’intégrer l’aspect technique de la fonction càd maîtrise totale et complète de la gestion. Une autre dimension sociale car il doit animer des équipes, les motiver. Management : Art et techniques de conduire, de diriger. Entreprise : entité éco produisant des B&S. Organisation : ensemble structuré de moyens et d’acteurs qui vont

| | | | | Gestion des Ressources Informatiques Promotion Octobre 2008 [pic] Remerciements Avant de débuter ce mémoire, je tiens tout d’abord à remercier Monsieur xxxx , Responsable du Système Informatique de la Division Electronique et Interconnexion pendant

américains mettaient en exergue le business - c’est-àdire le ou les affaires-, le job - la fonction ou le titre. En Allemagne, Luther, en initiant la Réforme, voit dans le travail sa dimension humaine, religieuse ; le métier (beruf) étant la façon pour l’homme d’exister, de s’accomplir. Le point commun à ces différentes acceptions historiques du métier reste l’idée d’une compétence individuelle, la plupart du 1 Les travaux de l’atelier de recherche « Prospective des métiers » du Club Vision Paris-Caen

relations avec leurs parties prenantes. » • Plus concrètement, elle est la déclinaison, à l'échelle de l'entreprise, des principes du développement durable. • Elle se traduit de différentes manières : la définition d'une charte éthique de l'entreprise, la relation avec les employés, une mise en place d'outils de gestion, une communication interne et externe, une veille sociétale... • Cette démarche, volontaire, s'avère être une stratégie avantageuse pour les entreprises souhaitant soigner leur

Zurich Assurances Maroc Rapport de gestion 2012 Au cœur de la Relation Client Placer nos clients au centre de nos préoccupations En couverture : Hind Afi - Gestionnaire Sinistres Automobiles Matériels Najib Benyelloul - Gestionnaire Incendie & Risques Techniques RAPPORT DE GESTION 2012 Zurich AAssurances Maroc ZURICH s s ur anc es M ar oc 1 Table des matières Table des matières Conseil d’Administration Commissaires aux Comptes Management Résultats de Zurich Insurance

multitude d’organes directeurs et d’organisations locales. L’association locale responsable du projet à Timlilt s’appelle Tamount, ce qui veut dire « solidarité » dans le dialecte soussi. L’Association Tamount a été la première à mobiliser des ressources humaines et financières pour faire du Centre des femmes une force dynamique du changement. Le projet a reçu un premier coup de pouce lorsque le Conseil communal de Timlilt lui a fait don d’une parcelle de terrain le 22 avril 2000 pour lui permet-

et démographique mondial, les entreprises sont amenées à revoir leur organisation du travail et leur mode de gestion des ressources humaines, elles doivent favoriser la mobilisation, sur le long terme, des compétences individuelles et collectives au service de leur stratégie. La mise à disposition par les entreprises d’une organisation ouverte , apparente , dotée d’outils ressources humaines et managériaux adaptés , est source de performance , y compris pour les salariés-et plu particulièrement les