Les Apports Du Fordisme

crise (I), ses différents aspects (II) et enfin, les remèdes apportés à celle-ci par les Etats (III). [Annonce du plan] Au lendemain de la Première Guerre mondiale, les Etats-Unis d’Amérique connaissent une période de croissance et de prospérité dont témoigne l’augmentation de la production industrielle [phrase introductive : idée principale à développer]. En effet, de nouvelles méthodes de travail comme le taylorisme ou le fordisme ont développé au sein des entreprises la productivité. Les

capital et productivité globale des facteurs (dû en général au progrès technique). La productivité est un facteur important de la croissance économique A) L'importance de la productivité du travail et du capital Le travail est apporté par les hommes : il s'agit de l'activité qu'ils mettent au service de la production de biens et services. La quantité de travail effectivement utilisée est mesurée par la population active occupée. Si celle-ci augmente dans un pays, il est

l’éclatement des taches débouchant sur des gestes élémentaires répétitifs ASPECTS HUMAINS : Formation : conditionnement à la cadence Travail à la chaîne ( fordisme). B – HENRI FAYOL ( 1841-1925 ) et l’organisation administrative du travail FAYOL est considéré comme le père fondateur du management moderne Son apport réside dans la définition des principes fondamentaux applicables à l’administration de l’entreprise Nous citerons trois principes fondamentaux : UNITE DE DIRECTION :

beaucoup de pays, le travail apparaît donc nécessaire à la réalisation sociale et personnelle d'un individu. Le travail en tant qu'emploi, peut apporter à l'homme une garantie de conditions de vie minimum, en revanche on s'aperçoit qu'il peut faire apparaître plusieurs formes d'aliénation. Cependant au-delà d'aider l'homme socialement, le travail lui apporte une réelle transformation de lui même. Aussi, au-delà d’une nécessité vitale, l’homme peut se livrer à une forme d’activisme sans y aller a un

L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ............................................................................ 4 2 HENRI FAYOL ET LA NAISSANCE DU MANAGEMENT SCIENTIFIQUE ........................................................... 6 3 LE FORDISME : ORIGINES ET DEVELOPPEMENT ............................................................................................... 9 4 MAX WEBER ET LE PROCESSUS DE RATIONALISATION DES ORGANISATIONS SOCIALES ........................ 9 PARTIE 2 : L’ECOLE

des parties de modèles. Ne pas chercher une cohérence il n’y n a pas forcément ça dépend de ce sur quoi on prote notre attention. La construction de choses est poreuse p/ ELIAS , il invite à contourner notre objet. Est ce que l’agrégat des choses apporte une réalité qui est la bonne ? est ce qu’il y a une bonne réalité ? l’intérêt que l’on porte aux choses devient intéressant dés lors que l’on s’intéresse vraiment à ce qui est face à nous. Quand on sait ce que l’on cherche on sait ce que l’on doit

utilisent une combinaison capitalistique c’est-à-dire que le capital est plus important que la main d’œuvre. Ces combinaisons s’effectuent majoritairement en fonction des coûts du travail et du capital ainsi que de l’efficacité de la combinaison par apport à la productivité, mais aussi du type de produits qu’il fabrique ou encore de l’environnement locale… Donc si la combinaison productive d’une entreprise est efficace celle-ci verra ses profits augmenter par la hausse des gains de productivités. Elle

dynasties comme celle des SCHNEIDER en France, ou des Rockefeller aux Etats-Unis. Les grands patrons ont l’avantage d’être proche du pouvoir politique, et donc d’influencer le fonctionnement du pays, en corrompant les hommes au pouvoir, ou jouant sur les apports que les patrons font à l’Etat, mais aussi lorsque les patrons deviennent eux-mêmes des hommes politiques. Grace à ces moyens de persuasion, la bourgeoisie d’affaire obtient ce qu’elle souhaite, soit empêcher le vote de lois favorisants les conditions

modélisant la communication de masse (émetteur s’adressant à tous les récepteurs disponible). Ce type de communication a été conceptualisé avec l’apparition des notions d’organisation de masse dont les quatre éléments sont :  La standardisation  Le fordisme  Le taylorisme  La publicité Pour lui, il s’agit de traduire la communication à travers les questions suivantes :  Qui ? Correspond à l’étude sociologique des milieux et organismes émetteurs (ses références, codes, attitudes, bruits

une chaise pour le mal de dos mais de se diriger vers la connaissance des salariés, en vue d’une meilleure organisation du travail. La GRH a été fortement lié au taylorisme rationalisant et à chercher à éviter les gâchis en terme de temps puis du fordisme favorisant une production de masse. La gestion du personnel est alors caractérisé par un caractère administratif fort, une rationalisation de la fonction, un traitement bureaucratique, le personnel est considéré comme une contrainte indocile, dont