Leadership Etude De Cas

TOURISME EPREUVE E6 - PARCOURS DE PROFESSIONNALISATION ETUDE PERSONNALISEE ENCADREE FLAMANT Anabelle Fleur Aurélie Matricule n°334200486 « Comment peut-on relancer le marché des compagnies aériennes traditionnelles face aux compagnies low cost ? » * Session 2014 * Etant passionnée par l’aérien, le sujet de cette étude m’est venu naturellement. Or, mes tuteurs de stages n’ayant pas le temps de s’atteler à cette étude, celle-ci résulte de ma propre initiative. S’il y avait

jaune abîme davantage le linge qu'une lessive dans un emballage vert ou bleu. Papier cabinet: seulement en France des papiers de couleur jaune ou marron. Les méthodes utilisées sont • Les méthodes d'analyse des normes culturelles. • Etude des valeurs (étude des styles de vie) • La méthode des méga trends (Analyse de contenu de 200 journaux) • La sémiotique: Courant structuraliste BARTHES. Recherche du sens d'un discours (carré sémiotique : toute pratique peut être assimilée à un discours

2- les finalités a- les finalités de l’entrepris b- les trois finalités principales de l’entreprise III- Business Plan - Définition des objectifs réalistes Business IV- Méthode SMART V- Exemple de L’entreprise HP VI- Etude Pratique VII- Conclusion I- Introduction Pour avancer dans la vie, il faut se fixer des objectifs. Le fonctionnement est le même dans une entreprise. Cependant, il faut aussi de la flexibilité pour s’adapter à son environnement

PSYCHOLOGIE SOCIALE Objet : Etude sur la catégorisation sociale Sommaire I Introduction 1- Le sujet d’étude 2- Les auteurs et leurs théories a) La théorie de tajfel sur la catégorisation sociale. b) Théories de Leyens sur les stéréotypes et la discrimination. II Méthode 1- Le cadre spatial. a) Le lieu d’étude b) Justification du choix des médiathèques. a. Outils utilisés. a) Utilisation de différentes grilles. b) Incorporation d’un variable contrôlée. c) Contexte

services. C’est quelqu’un qu’il faut séduire, convaincre et fidéliser. Ecouté, rassuré, satisfait, il maintiendra sa confiance. Trompé ou déçu, il abandonnera le produit ou le service et il fera bénéficier la concurrence de ses faveurs. Dans tous les cas, il communique ses sentiments à son entourage. Une enquête désormais célèbre aux Etats-Unis a pu établir qu’un client mécontent fait part de son insatisfaction à 24 personnes alors qu’un client satisfait n’en parle qu’à 8 personnes. 2) Principe

trésorerie…) et se développe de plus en plus dans tous les domaines de l’entreprise (production, organisation…). L’objectif de l’audit est de déceler les problèmes rencontrés et de formuler des recommandations aux audités. Son rôle n’est en aucun cas de dénoncer ou d’accuser, mais d’anticiper les problèmes, et de se placer dans une démarche vertueuse d’amélioration. L’audit n’est pas la pour porter des jugements mais pour améliorer l’entreprise. L’audit n’implique pas que vous soyez acteur du remède

Etude 1 : La logique entrepreneuriale : une opportunité et une démarche Cas : Pierre Martinet 1° A 14 ans Pierre Martinet obtient un CAP Charcutier. Il a tout d’abord travaillé chez un boucher-charcutier, mais à l’âge de 21 ans il ne supporte plus de travailler sous les ordres d’un patron c’est pourquoi il a voulu ouvrir sa propre boucherie charcuterie. Pour mener à bien ce projet sa marraine lui prêta quelques sous pour qu’il puisse monter son affaire. Pour arrondir son chiffre d’affaire il travail

résultats de l'analyse au personnel 2. établir les objectifs fonctionnels D) Action 1. Élaborer des plans d’action 2. Démarrer des actions spécifiques et assurer le suivi de la progression 3. Redéfinir les benchmarks E) Maturité Position de leadership Méthodes totalement intégrées Le benchmarking technique La méthode de comparaison de l'existant en vue d'atteindre la meilleure performance, appliquée dans un premier temps à la stratégie d'entreprise (voir ci-dessus), s'est étendue ces dernières

des méthodes de commercialisation des services personnels. Les informations données ici seront d’une aide pratique pour toute personne ayant une forme de services personnels à vendre, mais elle sera d’un profit inestimable à ceux qui aspirent au leadership dans les métiers qu’ils ont choisis. Il est indispensable de dresser des plans intelligents pour le succès dans toute entreprise fondée pour amasser des richesses. Ceux qui doivent commencer leur accumulation de richesses par la vente de services

hiérarchie est grande et acceptée (par exemple l’Espagne, le Mexique ou la Malaisie) ont intérêt à privilégier un système de rémunération basé sur des différentiels salariaux importants entre les niveaux hiérarchiques, pour marquer les statuts. Dans le cas contraire, si la distance du pouvoir est jugée faible (par exemple en Suède, en Suisse ou aux Pays-Bas), les entreprises bénéficieront davantage d’un système égalitaire basé sur des stratégies de participation salariale tels les régimes de partage des