Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

Boyer, président de Hay Management. Après les entreprises publiques comme la SNCF ou EDF, La Poste fait également partie des gros chantiers de Hay. Cependant, dans un marché âprement defendu, elle est aujourd'hui contestée. « Un dinosaure respectable », ricane la concurrence. Soucieuses de gagner au plus vite une place au soleil, les nouvelles sociétés de conseils en management ne ménagent pas leurs critiques. « La méthode a eu le grand mérite de mettre fin au pifomètre et d'introduire une approche

(licenciements, mobilité externe, offrir aux salariés une sécurisation de leur parcours professionnel). La GRH renvoie à des aspects politiques, idéologiques et sociétaux. La GRH est de nature contingente (= les pratiques de GRH évoluent dans le temps, en fonction de l’environnement externe (politique, juridique, économique, technologique) et de l’environnement interne (stratégie de l’entreprise, structure organisationnelle, culture de l’entreprise). La GRH est contingente (dépend de l’organisation) et n’est

changement mais difficilement. Classe pour soi : Conscience collective(dérivée politique Classe en soi : Conscience d’avoir le même niveau et même mode de vie. Karl Marx( Bourgeois/Prolétaires Max Weber distingue lui aussi des classes sociales en fonction de la distribution du pouvoir dans l’ordre économique, c'est-à-dire la différence de capitaux dans l’ordre politique (contrôle de l’Etat) et l’ordre social (différence de prestige). Nomenclature de l’INSEE (PCS)( représente des catégories sociales

dans la fonction publique québécoise Lise Chrétien, Ph. D. Guy Arcand, D. Sc. Geneviève Tellier, Ph. D. Co-chercheurs Les défis de l’attraction et de la rétention des jeunes dans la fonction publique québécoise Étude réalisée pour le Centre d’expertise en gestion des ressources humaines Secrétariat du Conseil du trésor Gouvernement du Québec Étude dirigée par Lise Chrétien, Ph. D. Décembre 2010 Les défis de l’attraction et de la rétention des jeunes dans la fonction publique

combinaison productive, en tant que « facteur » supplémentaire. • Destruction créatrice : conséquences sur le système productif de la diffusion des innovations. Elles génèrent en même temps de l’obsolescence et de la croissance. • Fonction de production : fonction reliant mathématiquement des quantités de facteurs de production à une quantité maximale pouvant être produite. • Innovation : application industrielle et commerciale d’une invention introduisant des nouveautés dans les produits ou les

dirigeants. Mais le problème posé (dans tous les pays) semble dévoiler au fur et à mesure de son étude un processus alambiqué très difficile à démêler. En effet, de quel patron parle t-on ? Qui fixe ou peut fixer ces rémunérations ? Qui peut mesurer le mérite ou la performance d’un patron ? Sur quels critères ? Quelles règles du jeu proposer ? Nous allons tenter d’éclairer ces pistes de réflexion tout en gardant à l’esprit que le chantier engagé sur ces réformes sera long car ce ne sont pas seulement des

judiciaire des mentions incompatibles avec l’exercice des fonctions ; - se trouver en position régulière au regard du Code du service national ; - remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction. Soit posséder la nationalité d’un Etat de l’Union européenne ou d’un autre Etat partie à l’accord sur l’Espace économique européen autres que la France et satisfaire aux conditions générales d’accès à la fonction publique (décret n°2003-20 du 6 janvier 2003) 2/ Etre titulaires

lobbies et le poids d'une idéologie néolibérale laissant à penser que la fortune des riches serait bonne pour tous. Pour Th. PIKETTY, les ''super-cadres'' ont pu négocier des salaires 30x supérieurs à ceux de leurs salariés les moins biens payés. Alors que Henry FORD souhaitait que les cadres de ses usines gagnent 4x le salaire d'un ouvrier, cet écart est aujourd'hui multiplié par 10 et souvent par beaucoup plus. Retour de la rente : comme au temps de Balzac et comme à la Belle Epoque, mieux vaut

du capital (le K chez les classiques c’est tout ce qui permet de produire) ce qui permet d’accroître le capital, c’est l’épargne. L’épargne est entièrement et directement transformé en capital. Les dépôts font les crédits. L’épargne s’effectue en fonction des profits Le plus important : Opposition avec Keynes et Marx. Cercle vertueux L’essentiel c’est bien l’existence de ce cercle vertueux. Cette thèse est formulée par Smith. Cette théorie est toujours présente dans les débats économiques

du capital (le K chez les classiques c’est tout ce qui permet de produire) ce qui permet d’accroître le capital, c’est l’épargne. L’épargne est entièrement et directement transformé en capital. Les dépôts font les crédits. L’épargne s’effectue en fonction des profits Le plus important : Opposition avec Keynes et Marx. Cercle vertueux L’essentiel c’est bien l’existence de ce cercle vertueux. Cette thèse est formulée par Smith. Cette théorie est toujours présente dans les débats économiques