Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

gouvernant le contrat de travail et en particulier les décisions de licenciement; indexation des salaires (nominaux et/ou réels) sur la situation propre à chaque entreprise ou concernant de façon générale le marché du travail; enfin, possibilité donnée pour les entreprises de se soustraire à une partie des prélèvements sociaux et fiscaux et plus généralement de s'affranchir des réglementations publiques qui limitent leur liberté de gestion. 2. Par ailleurs, les nouveaux appareillages organisationnels

devenir ? de quoi vivront-ils ? sera-ce de travail ? mais ne savez-vous pas que le travail manque partout ? que toutes les carrières sont encombrées ? Voulez-vous les jeter sur la place pour y augmenter la concurrence et peser sur le taux des salaires ? Au moment où il est si difficile de gagner sa pauvre vie, n'est-il pas heureux que l'État donne du pain à cent mille individus ? Considérez, de plus, que l'armée consomme du vin, des vêtements, des armes, qu'elle répand ainsi l'activité dans

quantités demandées vont augmenter. 3. D’autres facteurs : habitude de conso, chgt de valeurs, pub, … L’offre du marché. L’offre décrit les quantités d’un bien offert sur un marché pour un prix donné. Elle indique comment l’offre d’un bien évolue en fonction de son prix de vente. Modifications de la courbe d’offre. 1. Pénurie : de la matière première servant à fabriquer le produit. 2. Innovations technologiques : qui peuvent diminuer le cout de la production  diminution des prix et augmentation des

parties prenantes internes et les parties prenantes externes. Les parties prenantes internes sont représentées par : * les propriétaires (qui cherchent un retour sur investissement), * les clients (qui disposent d'un pouvoir de pression en fonction de l'intensité concurrentielle), * les salariés (qui peuvent être aussi clients, actionnaires, syndiqués), * les fournisseurs (qui disposent d'un pouvoir de négociation par l'organisation de groupes de pression ou lobbys). Les parties

POURAIENT S’APPARENTER A CERTAINES FONCTIONS DECRITE PAR MUSGRAVE Selon Musgrave, l’Etat moderne a trois fonctions qui sont interdépendantes mais séparables. Les fonctions d’affectation ou d’allocation des ressources 1- définition de l’idée de Musgrave 2- application au Japon ? A- les fonctions de distribution ou de répartition 1- définition de l’idée de Musgrave 2- application au Japon ? B- les fonctions de stabilisation 1- définition

personne qui lui donne des ordres et celle à qui il donne des ordres. On est autonome mais dans des limites précis. INSTITUITONS ≠ ORGANISATIONS Si « l’école française est confrontés des difficultés » →là l’école est une institution car elle fonctionne selon des règles, des procédures, des lois. Institutions → abstrait et normatif (respect de normes en générale) Organisations : concret « l’école Marcel Pagnol de la rue Machin » : un terrain avec des bâtiments, des livres, ordi. Ce qui caractérise

points. Résultat, le nombre de personnes en CDD dans l’emploi total ne cesse d’augmenter. Le contrat à durée indéterminée constitue toujours la règle: 77,7 % des Français en emploi au quatrième trimestre 2009 étaient en CDI ou titulaires de la fonction publique, selon le ministère. Mais sur un an, ce chiffre a reculé d’un point. Deuxième document tirés du site http://www.insee.fr Contrat de travail à durée déterminée / CDD Définition Un contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de

c'est-à-dire 12,4% du PIB. Et la dette- dont le Trésor prévoit qu’elle représentera 80% du PIB d’ici à 2014 contre moins de 40% avant la crise- s’envole. En effet, le bilan économique du Royaume-Uni est lourd. 80 milliards de £ prises sur la dépense publique (94 milliards d’€), 30 millions de £ (35 millions d’€) d’impôts supplémentaires, près d’un demi million d’emplois publics supprimés, et le tout d’ici à 2015. Et avec des budgets réduits respectivement de « seulement » 11% et 7%, l’éducation et la

Management public à l’international Analyse comparative des réformes managériales dans le secteur public Livre blanc de la fonction publique Le 13/10/10 Introduction Ce cours est une analyse, il s’agit de prendre en compte d’autres modèles managériaux afin de se comparer et de s’identifier pour comprendre comment se diffusent les réformes managériales. Le management c’est mettre en place un bouclage, et conformer les résultats. Comment le secteur public c’est modernisé. Comment

un partage inéquitable des tâches domestiques en faveur des hommes. Dans la sphère économique, les femmes sont plus touchées par la précarité, le chômage, sont surreprésentés dans le secteur tertiaire qui concentre les plus faibles salaires et ont en moyenne un salaire 30% inférieur à ceux des hommes. En ce qui concerne la sphère politique, les femmes accèdent difficilement à des postes à responsabilité. Or, depuis l’avènement des sociétés démocratiques, ces inégalités ont tendance à se réduire